20220630：人才振兴工作典型：人才振兴工作典型发言-专栏-携笔同道—

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携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com近年来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一。

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20220630

人才

振兴

兴工

工作

典型

人才

振兴

兴工

工作

典型

发言

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近年来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手，深入实施“三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。

一、“头雁领航”工程建强乡村振兴“主心骨”

充分发挥县委“一线指挥部”、乡镇党委“前沿作战部”、村（社区）党组织战斗堡垒作用，形成“上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。

一是尽锐出战抓帮扶。建立实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委常委班子包乡（镇）联村抓点，带头研究谋划、带头破解难题、带头推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49名县领导联系11个乡镇152个行政村。择优选派244名驻村干部、152名第一书记下沉一线助力乡村振兴，运用“智慧党建”实行“全程网控”。组织4300多名干部职工与11715户脱贫户（监测户）结成帮扶“对子”。

二是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔10名“五方面人员”进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升至85.21%，平均年龄下降至36.09岁。村（社区）“两委”成员大专以上学历占比由16%提高到29%，各类致富能人达60%，平均年龄从48岁下降到42岁。换届后乡镇领导班子、村（社区）“两委”成员学历、年龄均实现“一升一降”。同时，建立农村后备干部库，累计培养储备农村年轻后备干部736名。

三是充电蓄能抓轮训。村（社区）“两委”换届后，实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，举办村（社区）党组织书记轮训班5期，轮训村（社区）党组织书记、第一书记1400余人次，进一步激发村（社区）干部干事创业热情。同时，依托智慧党建平台，累计培训党员干部4万余人次，进一步提高村（社区）干部在全面推进乡村振兴进程的实战本领。

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