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干部工作材料汇编
目录
增强“四力”打造过硬队伍..................2
突出政治标准才能建强干部队伍...............5
坚持新时代党的组织路线...................13
着力培养忠诚干净担当的高素质干部..........17
正“三观”拒做“四种官”.................20
坚持“四守”不做“四官”................24
践行新时代好干部标准的动力哪里来..........27
新时代的好干部必须忠诚与担当兼备..........30
发扬“主动干精神”......................36
着力锻造高素质专业化基层干部队伍..........39
打造忠诚干净担当的高素质干部队伍..........42
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍..........46
领导干部既要干净又要担当.................54
在担当中带动担当........................57
习近平关于干部队伍建设金句...............60
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增强“四力”打造过硬队伍
“绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。”宣传思想工作是专业性很强的工作，没有几把刷子是干不了的，没有高素质、好把式、真功夫是干不出漂亮活的。
“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记再次强调“四力”，对整个宣传思想战线提出了殷切希望，为提高本领能力指明了努力方向，必将激励广大宣传思想工作干部积极作为、开拓进取，推动宣传思想工作开创新局面。
党的十八大以来，宣传思想工作的历史性成就和历史性变革，充分证明宣传思想战线广大干部是完全值得信赖的。同时也要看到，我们的本领能力，随着形势和任务不断发展，适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。特别是，面对国内国际新形势、意识形态领域新态势、信息化发展新趋势，统一思想、凝聚力量任务之艰巨，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态任务之艰巨，改进创新宣传思想工作任务之艰巨，增强国际话语权、提升国家文化软实力任务之艰巨，都是前所未有的。进一步提升宣传思想干部的本领能力，比以往任何时候都更加重要、更为紧迫。
正因如此，习近平总书记强调，宣传思想干部要不断掌
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力。“四力”，既是构成本领能力的重要内容，也是提升本领能力的方法路径。在路上心里才有时代，在基层心里才有群众，在现场心里才有感动，增强脚力，就是要把实践和基层当作最好的课堂，把人民群众当作最好的老师。宣传思想工作的活力在于发现，增强眼力，就是要善于观察、善于发现、善于判断、善于辨别，既见人之所见，亦见人之所未见。宣传思想工作贵在多想多思，增强脑力，就是要善于思考，让脑子动起来、活起来，提高思考能力和抓问题能力，练就拨云见日的功夫。宣传思想工作是做人的工作的，增强笔力，就是要善于表达，少一些结论和概念，多一些事实和分析；少一些空泛说教，多一些真情实感；少一些抽象道理，多一些鲜活事例，从而吸引人，打动人，感染人。
非凡脚力出眼力，勤想多思著华章。“四力”是有机联系、相互促进的整体，构成宣传思想干部的综合素质。“涉浅水者见虾,其颇深者察鱼鳖，其尤甚者观蛟龙。”不断增强脚力，大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，才能更好增强眼力、脑力，把情况问题摸清楚，把好招实招提出来。迈进群众的门槛容易，走进群众的心坎不易。不断增强笔力，说老百姓听得懂的话，写“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的文章，才能真正和群众打成一片，更加接“地气”、聚“人气”。总之，迈开双脚丈量大地、睁大锐眼洞察天下、开动
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜脑筋深入思考、练就妙笔书写时代，宣传思想干部才能不断提高把握正确方向导向的能力、巩固壮大主流思想文化的能力、强化意识形态阵地管理的能力、加强网上舆论宣传和斗争的能力、处理复杂问题和突发事件的能力。
本领能力绝非天生，也无法一劳永逸、一蹴而就，而是在持之以恒的知识更新、实践锻炼中炼就的。不断增强“四力”，打造过硬的宣传思想工作队伍，我们就能在迅速变化的时代中赢得主动，始终立于时代潮头、引领风气之先。
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突出政治标准才能建强干部队伍
党的干部是党和国家事业的中坚力量。把习近平同志提出的好干部标准落到实处，是贯彻新时代党的组织路线、加强党的建设的必然要求，也是夺取新时代中国特色社会主义新胜利的迫切需要。党的十九大报告强调：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”习近平同志在全国组织工作会议上强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。选拔任用干部突出政治标准，与加强党的政治建设是高度一致的，具有鲜明的时代性和导向性，对于建设高素质专业化干部队伍具有重要意义。
选拔任用干部突出政治标准是全面从严治党成效卓著的重要原因
政党是政治组织，政党干部的选拔任用必须突出政治标准。我们党作为马克思主义政党，在干部选拔任用中一直突出政治标准。回顾我们党的历史，正是依靠一代又一代政治上靠得住的干部，我们党才带领全国各族人民取得了举世瞩目的伟大成就，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。然而，
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜一个时期以来，由于管党治党存在宽松软问题，一些领导干部讲政治的自觉性降低了；甚至有少数人无视党的政治纪律和政治规矩，大搞拉帮结派、结党营私等活动。面对干部队伍中存在的政治弱化虚化淡化问题，以习近平同志为核心的党中央强调全党要旗帜鲜明讲政治，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，永葆共产党人的政治本色。党的十八大以来，全面从严治党之所以成效卓著，与党中央在干部选拔任用中突出政治标准紧密相关。选拔任用干部突出政治标准，既是全面从严治党成效卓著的重要原因，也是全面从严治党成效卓著的具体体现。
选拔任用干部突出政治标准，突出体现为以习近平同志为核心的党中央强调领导干部要牢固树立“四个意识”和“四个自信”。习近平同志指出，“只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”“全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。”政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识既有各自的规定性和明确要求，又彼此联系、互为支撑、相互渗透、相互依赖，集中体现干部的政治方向、政治立场、政治原则。很显然，“四个意识”不强的干部，政治上不可能靠得住。关于“四个自信”，
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜习近平同志在许多重要场合都作出过深刻阐述。他强调，中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路，中国特色社会主义理论体系是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论，中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本制度保障，中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。很显然，不能坚定“四个自信”的干部，政治上不可能靠得住。
选拔任用干部突出政治标准，还具体体现为习近平同志提出的好干部标准。2013年6月，习近平同志在全国组织工作会议上的重要讲话深刻阐述了好干部标准。他强调，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”好干部标准提出后，习近平同志又从不同角度对其内涵和要求进行了丰富和深化。比如，强调各级领导干部“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”“对党忠诚、个人干净、敢于担当”“培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”这些要求与好干部标准共同构成新时代干部选拔任用的主要标准。从这些标准中可以看出，政治标准是第一位的。这就把选拔任用干部突出政治标准提升到新的高度，而且评价标准也更具可操作性。
习近平同志不仅提出了选拔任用干部的政治标准，而且对于领导干部如何提高政治素质、符合政治标准作出深刻阐
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜述。比如，习近平同志提出了“注重提高政治能力”这一重大命题，此后又对政治能力进行深入阐释，将政治能力界定为“把握方向、把握大势、把握全局的能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。”他还对领导干部如何讲政德提出明确要求，强调“政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德”。这些重要论述，既为全面从严治党明确了方向，也为领导干部提升政治素质提供了遵循。正因为如此，党的十八大以来，党内政治生活气象更新，党内政治生态明显好转。
不断深化对选拔任用干部突出政治标准的认识
党的十八大以来，选拔任用干部突出政治标准有力推动了全面从严治党的实践，同时也为我们在新时代坚定不移全面从严治党、加强党的政治建设、贯彻新时代党的组织路线积累了宝贵经验。当前，贯彻落实党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍，需要不断深化对选拔任用干部突出政治标准的认识。
突出政治标准具有先决性和统领性。我们党的历史证
明，选拔任用干部突出政治标准，党和国家事业便会呈现健康、快速发展的态势；选拔任用干部淡化政治标准，党内政治生态就会受到破坏，党的事业就会受到影响。选拔任用干部突出政治标准，是确保整个干部队伍政治合格、立场坚定、担当有为的先决性条件，是确保经济社会沿着正确方向健康
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜发展的先决性条件。习近平同志强调，“干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。”“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”因此，政治标准在干部选拔任用中具有统领性，干部选拔任用必须严把政治关，坚持以正确的政治标准选人用人。
突出政治标准具有一贯性和连续性。旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的根本要求，也是马克思主义政党的优良传统。中国共产党作为马克思主义政党，在把党的政治建设摆在首位、加强党的自身建设过程中，也必然要把政治要求体现在干部队伍建设的方方面面。尽管我们党在不同历史时期对干部能力素质的要求有差异，但对政治素质的要求是始终一贯的。选拔任用干部突出政治标准作为一以贯之的选人用人原则，既体现了我们党对马克思主义政党建党原则的深入践行，也确保了干部选拔和队伍建设指导方针的稳定性；既保证了党的先进性和纯洁性，也强化了干部个体的组织性和纪律性；既为党和国家事业健康发展提供了骨干力量，也为干部个人学习和成长指明了方向。
突出政治标准具有时代性和发展性。选拔任用干部突出政治标准不仅具有一贯性和连续性，也具有时代性和发展性。干部选拔任用依据的政治标准是具体的、历史的，不同历史时期对政治标准的具体要求有所不同，这是由党在不同
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜历史时期担负的使命和任务所决定的。政治标准只有紧跟时代发展的步伐，才能更好地指导干部选拔任用工作，确保党始终走在时代前列。比如，在革命战争年代，政治标准的主要聚焦点是对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲。在中国特色社会主义新时代，政治标准集中体现为牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当。
把突出政治标准落到实处
选拔任用干部突出政治标准，前提和基础是把干部的政治表现考准考实。然而，政治表现有时候是一种可控制、可掩饰的外显行为，要真正做到考准考实，一定要有科学的方法。总结党的历史尤其是党的十八大以来在干部政治考察中积累的实践经验，干部选拔任用突出政治标准要把握好以下几个方面。
注重通过干部一贯的表现考察其政治素质。毛泽东同志提出，“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”习近平同志指出，“要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”这就要求我们在干部选拔任用中善于综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价。考察干部的政治素质，不能简单地看其表态和一时一事的表现，而要
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜看其一贯表现。看干部的一贯表现，一个重要途径就是在干部工作与生活的人际关系中考察其政治素质。人的本质是一切社会关系的总和，干部的工作也主要表现为在各种社会关系中的行为。把工作圈和社交圈的考察结合起来，才能获得更多有价值的信息，从而形成对干部政治素质比较全面的认识。可见，考察干部政治素质不仅要流程化、标准化，更要日常化、生活化，在真实的工作和生活中捕捉干部政治表现和政治素质的关键信息。
注重通过干部关键时刻的表现考察其政治素质。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”考察干部的政治素质，既要注重其平时表现，也要注重其重要关头、关键时刻的表现。习近平同志强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”新时代，我们要坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，干部将面临许多重要关头、关键时刻。因此，尤其要从干部贯彻落实中央重大决策部署、完成重大任务、面临重大考验、应对突发事件、抗御自然灾害、解决复杂问题、对待名利地位和进退留转时的表现，了解分析干部的政治素质和品德修养。
注重完善干部政治素质考察机制。无论是通过干部一贯的表现还是通过干部关键时刻的表现考察其政治素质，都需
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜要依靠一定的考察机制。只有考察的理念思路、程序步骤、 方式方法科学，才能把干部的政治素质考察落到实处。习近 平同志强调，“对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必 须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。”“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。 实践中，应把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、 实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多 渠道的考察有机结合起来。健全各项制度，使干部政治素质 考察有法可依、有迹可循、有绩可证，既使考察工作更加科 学、精准、高效，又让广大干部真正服气、认可。
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坚持新时代党的组织路线
习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，紧紧围绕新时代党的组织路线为党的政治路线服务，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，深刻阐明新时代党的组织路线，就是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。这一重要论述，在我们党的历史上是第一次，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。贯彻落实好会议精神，做好新时代党的建设和组织工作，必须深入领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线。
事业是靠人干出来的。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党一路走来，始终坚持组织路线服务政治路线。从党的一大党纲规定党的组织建设的原则，到党的六大明确提出“组织路线”的概念，从1938年毛泽东同志指出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，到新中国成立后我们党强调各行各业干部要又红又专，从改革开放初
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜期邓小平同志提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，到党的十八大后习近平总书记对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略，我们党在加强党的建设、推进事业发展的壮阔历史进程中，不断深化对党的组织路线的认识。党的十九大描绘了决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟蓝图。新时代新征程，新使命新要求。把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行伟大自我革命，把党建设得更加坚强有力，充分发挥党的组织优势，激发全党的奋斗精神，以更好的状态、更实的作风团结带领人民群众不懈奋斗。“秉纲而目自张，执本而末自从。”站在新的历史起点上，鲜明提出新时代党的组织路线，对于坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作，具有十分重要的意义。各级党组织和组织部门要深刻领会新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，把新时代党的组织路线贯彻落实到推进党的建设新的伟大工程、推动全面从严治党向纵深发展的实践中。
坚持新时代党的组织路线，首要的是坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导。 要旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，教育引导党员干部增强“四个意识”、
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜坚定“四个自信”，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，确保全党在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持之以恒推动党员干部真正学懂、弄通、做实，筑牢理想信念、增强执政本领、提升品行作风。要坚持把政治建设贯穿党的建设和组织工作的全过程各方面，一切工作都要朝着坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导来推进、来检验。要全面推动组织工作各项任务落实落地，着力加强党的组织体系建设，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，不断提高党的建设和组织工作质量。
坚持新时代党的组织路线，各级党组织和组织部门要切实担负起责任。 党委(党组)要加强对党的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。组织部门要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，着力在政治站位、理念思路、工作机制、能力水平、状态作风上有大的提升，以新气象新作为不断谱写新时代组织工作新篇章，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦做出新贡
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着力培养忠诚干净担当的高素质干部
贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。这一重要要求，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，是系统推进干部队伍建设，全面提高干部工作质量的重大举措。
为政之要，惟在得人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。落实党的十九大确定的各项任务，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须培养造就千千万万忠诚干净担当的高素质干部。十八大以来，我们贯彻新时期好干部标准，落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，坚持“凡提四必”，坚决纠正“四唯”等取人偏向，防止干部“带病提拔”，推进干部能上能下，加强干部管理监督，选人用人状况和风气明显好转，为做好新时代干部工作积累了宝贵经验。同时，也要清醒看到，面对新使命新任务新要求，一些干部的理想信念、政治担当、干事本领、精神状态、工作作风还存在着不足和差距，迫切需要加以解决。干部健康成长涉及方方面面，干
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜部工作是一项系统工程，要善于打好“组合拳”。着力培养忠诚干净担当的高素质干部，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，这是对党的干部工作特别是十八大以来生动实践的科学总结，是适应新时代要求加强干部队伍建设的必然选择，各级党委和组织部门要深入领会把握，切实抓好落实。
培养忠诚干净担当的高素质干部，建立健全干部工作体
系，既要增强系统谋划，又要把握工作重点。教育培养突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党性教育、政德修养、纪律建设，注重政治训练、政治历练，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。察人识人善于抓住本质，突出政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，多把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察了解干部，全面地历史地辩证地分析识别干部，坚决把两面人挡在门外。选拔使用坚持事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放到合适的岗位上。从严管理重在日常经常，加强对各级领导干部特别是一把手，对权力集中、资金密集、资源
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜富集的重点部门和关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。正向激励强化干事导向，大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的坚决调整，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要对照建立健全干部工作体系的要求，联系选人用人实际，查缺漏、补短板，在重点突破中实现整体推进，在改革创新中健全完善制度。
一流之人识一流之善。培养忠诚干净担当的高素质干
部，建立健全干部工作体系，组织部门和组工干部要不断提高知事识人、知人善任的专业能力、专业精神。管干部用干部的干部，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，要有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“众里寻他千百度”的爱才之心，要有“铁肩担道义”的忠诚公道。各级组织部门和广大组工干部都应有这样的境界、格局、本领。
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正“三观”拒做“四种官”
“不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的这句告诫，给全体领导干部再次敲响了警钟，可谓振聋发聩、发人深省。这“四种官”无疑与新时代好干部的标准背道而驰。既然为官，就不能做“昏官、懒官、庸官、贪官”，就要正不忘初心、牢记使命，为民服务“三观”。
正不忘初心忠诚观。“天下至德，莫大于忠”。忠诚是做人之本，更是成功之基，它需要有坚定的理想信念作为支撑。对党绝对忠诚既是党员干部政治标准、更是实践标准，关键是要落实在行动中。新时代好干部在任何时候都要立场坚定，始终如一，敢于亮剑，在“众声喧哗”之际保持清醒、在“难啃的骨头”面前勇于担当，把讲政治、铸忠诚融入思想和言行中，坚定自觉地向以习近平同志为核心的党中央看齐。做到“心中有党”，才能做到心中有魂、脚下有根，才能坚守初心、行稳致远。新时代好干部对党忠诚，必须要把牢政治方向，严守政治纪律，强化组织意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。要以焦裕禄、廖俊波为榜样，
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜忘我工作，把忠于党、忠于祖国、忠于人民作为从政准则，以“革命理想高于天”的乐观情怀，诠释党员干部对党的忠诚。“岂不畏艰险，所凭在忠诚。”忠诚的新时代好干部必须与“四种官”绝缘，必须锤炼绝对忠诚的政治品格，以思想武装夯实忠诚根基，以党性修养擦亮忠诚底色，以实际行动体现忠诚自觉，切实把对党绝对忠诚融入血脉灵魂、贯穿于“修身”和“为政”的全过程。
正牢记使命干净观。 干净是新时代好干部的从政底线。 要强化自我约束，做清正廉洁的新时代好干部。更要时刻用 党章党规党纪、共产党员标准要求自己，带头践行党内政治 生活准则和廉洁自律准则，做到见贤思齐，见不贤而内自省。新时代好干部干净于思想和追求，干净于作风和行为，干净 于不忘使命。干干净净做人，规规矩矩做事，这是一条底线。有了这条底线，人身才能自立，忠诚才有根基。新时代好干 部必须有底线思维，做人做事都要有底线。这个底线就是职 责规范、党纪国法，就是干净做人。“手莫伸，伸手必被捉。”如果突破了底线，那就是万丈深渊，将会万劫不复。“当官 就不要发财，发财就不要当官”。牢记使命、内心干净的新 时代好干部，心灵应是纯洁的，思想应是干净的，境界应是 高尚的，忠诚应是真诚的。想的是履好职尽好责，图的是党 和人民的事业。廉贪一念间，荣辱两重天。牢记“贪如火， 不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”古训，心怀“尺”与“耻”，
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜常做“政治体检”、常扫“思想灰尘”、常听“逆耳之言”。
正为民服务担当观。 党的宗旨决定了党员领导干部树立为人民服务的担当。我们党成立98年来，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，忠实地为人民谋利益，同人民群众建立了血肉相连、鱼水相依的密切关系，使党在人民群众的支持和拥护中获得了力量之源和胜利之本。今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，这既意味着我们已经积累起促成质变的历史性成果，也意味着我们到了最艰巨的攻坚阶段，不可避免地会遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。要摈弃那些畏首畏尾、患得患失、溜奸耍滑的“骑墙派”“官油子”，激励新时代好干部强化政治担当、主动作为，克难攻坚、干事兴业，关键时刻站得出来、顶得上去。就要“严格考评追究客观责任，系统激励主观责任，规范容错纠错机制，充分尊重与合理运用责任结果，提供匹配健全的制度保障。”牢固树立“以人为本”“没有最好，只有更好”“只有起点，没有终点”“天天归零、久久为功”的服务理念，把担当“担当”起来。
昏、懒、庸、贪，每一个字都与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准格格不入。在“不忘初心、牢记使命”主题教育如火如荼开展的今天，全体党员干部更应该守初心、担使命，以实际行动践行新时
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坚持“四守”不做“四官”
7月9日，习近平总书记出席中央和国家机关党的建设工作会议并发表重要讲话，引发热烈反响。习近平总书记在讲话中指出，要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。
这四种官是总书记对近年来违纪违法领导干部的精准概括，党员干部必须对镜自省、引以为鉴，坚持“四守”，不做“四官”。
要守住那句崇高的誓言， 不做政治上的昏官
每一名党员入党时都要向党旗宣誓，每一名国家工作人员任职时都要向宪法宣誓，忠于党、忠于国家是党员干部崇高的誓言。党员干部必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，保持政治上的清醒，时刻与党中央的决策部署保持高度一致。
要守住那份为民的初心， 不做思想上的懒官
四川省成都市纪委曾经通报过一个典型案例，成都市新居安置点工程之一“乐平片区新居工程”于2010年3月开始建设，2012年6月房屋主体建筑等基本完工。但是因为项目业主单位未采取有效措施推进项目建设，导致居民2018年仍未能入住。项目业主单位有关负责人分别受到免职、诫
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜勉谈话等处分。一个为民造福的好工程就这么拖了6年。“懒散拖，等靠要”这种懒政怠政的官场陋习，表面上是拖慢了工作效率，最终损害的是群众对党和政府的信心，究其根源就是遗失了那份为民的初心。只有真正把人民放在心上，想群众之所想，急群众之所急，才能用心工作，杜绝思想上的懒，才不会出现这种让亟待搬入新居的群众看着拔地而起的楼房，却苦等6年不能入住的事情。
要守住那股创业的热情， 不做行动上的庸官
推诿扯皮、不思进取是习总书记对庸官的概括，是不担当的集中体现。这个事不归我管，那项工作办不了，只愿守着自己的一亩三分地，抗拒新工作、新变化……不少人工作时间一长就出现了这种不思进取、甘于平庸的趋势。回想一下刚参加工作的时候，哪个人不是怀着满腔的创业热情，不会就学、不懂就问，还主动向复杂疑难问题上靠。在新时代，社会发展日新月异，一个方法干一辈子已经是不可能的事情，不创新、不求变就要落后。党员干部更要时刻保持干事创业的激情，积极行动起来，主动创新谋变，培养新能力、适应新环境、解决新问题，才能在为人民谋幸福、为民族谋复兴的道路上越走越远。
要守住那条廉洁的底线， 不做物质上的贪官
《四库全书·廉吏传》中说“盖廉者，政之本也”，廉洁是为官从政的根本。基础不牢地动山摇，没有廉洁做保障，
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜无论为官者能力再强，都会最终陷入以权谋私、蜕化变质的境地。全面从严治党，严明党的纪律，是要令纪律成为带电的高压线，让党员干部树立纪律意识、底线意识，牢记莫伸手、伸手必被捉的道理。全面从严治党、严明党的纪律，更是要令纪律成为干事创业的保障线，禁区明确了，才能让探索者放心大胆、少走弯路。
昏、懒、庸、贪，每一个字都与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准格格不入。在“不忘初心、牢记使命”主题教育如火如荼开展的今天，全体党员干部更应该守初心、担使命，以实际行动践行新时代好干部标准，争做忠诚干净担当，让党放心、让人民满意的好干部。
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践行新时代好干部标准的动力哪里来
习近平总书记在最近召开的中央和国家机关党的建设工作会议的讲话中指出：“要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。”(以下简称“四官”)
党的干部要践行新时代好干部标准，保持一生不做昏、懒、庸、贪的“四官”，非有强大动力支撑不可。那么，此中不竭的动力从哪里来？
不竭动力从坚定的理想信仰中来。 革命年代，无数先烈的英雄事迹证明，一个人为了信仰，献出自己的宝贵生命也在所不惜。今天，要抵御昏、懒、庸、贪的官场流行病侵袭，理想信仰是最强的免疫剂。一个领导干部，面对进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的艰巨历史使命，只有心中存有信仰，才会自觉增强政治敏锐性、提高政治鉴别力、提升政治领导力，才会自觉树立“四个意识”、做到“两个维护”，为宣扬理想信仰而积极奔走，为实践理想信仰而奋斗不止。也只有这样，“四官”的劣迹才能荡然无存，忠诚、干净、担当的品质才能顽强地生长。
不竭动力从为国为民的情怀中来。 战争年代的方志敏、
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜和平年代的焦裕禄、殉职在扶贫路上的贫困村第一书记黄文秀，他们的一生证明了一个极其深刻的人生哲理：一个干部情怀有多大，人生舞台就有多大，人民对他的铭记就有多深。新时代、新征程，党员干部要心中常思民之疾苦，常思国之安危，常思党之存亡。情怀大了、站位高了，就会把人民的幸福、民族的复兴、党的事业看得比自己生命还重要，就会在金钱、权力、名利、美色的诱惑面前，保持人生定力，远离昏、懒、庸、贪，远离“七个有之”，自觉做到“五个必须”，在“四大危险”“四大考验”中练就金刚不坏之身，愈战愈勇、胜利凯旋。做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，书写不负祖国、不负人民、不负党的优秀人生答卷。
不竭动力从做成大事的幸福中来。“其作始也简，其将毕也必巨。”现在，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现中华民族伟大复兴的目标。但近年来的国内外形势反复告诉我们，越是接近目标的时候就越是遇到阻力最大的时候，也是情况最复杂、矛盾最尖锐、斗争最激烈的时候，我们不可能敲锣打鼓、轻轻松松实现“两个一百年”奋斗目标。当一个干部有了立志为国为民为党做大事的鸿鹄之志，有了“为官一任，造福一方”的价值追求，就必定会有功成不必在我，功成必定有我的宽阔胸襟和历史担当，远离“政治麻
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜木、办事糊涂”“饱食终日、无所用心”“推诿扯皮、不思进取”“以权谋私、蜕化变质”，找到自己建功立业的战斗岗位，感悟生命有限、为官有限、奉献无限、幸福无限的高尚境界。
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新时代的好干部必须忠诚与担当兼备
“忠诚、干净、担当”是新时代好干部的核心标准，要坚持好、落实好这个标准，需要在理论和实践中正确把握好标准之间的联系与互动关系，特别是要教育干部摆正对党和人民的忠诚与勇于担当这两者之间的辩证关系，不断增强忠诚与担当兼备的自觉性，切实解决知、信、行的统一问题。
忠诚是领导干部勇于担当的信念基础
领导干部对党和人民的忠诚始终是第一位的，是一切实践行为的逻辑起点，不解决忠诚这个基本信念和基本立场问题，担当就一定会出问题。举两个例子，一个是40年前，拉开中国农村改革序幕的小岗村党员干部签下“秘密契约”的使命担当，这种担当就源于干部对党和国家的赤胆忠心，对维护人民群众利益的坚定信念。契约中写道，“如此后能干，每户保证完成每户的全年上交和公粮，不再向国家伸手要钱要粮。如不成，我们干部坐牢杀头也甘心”。为了让老百姓不再挨饿受穷，严宏昌等基层干部同志才不怕坐牢杀头。
当年的凤阳县委书记陈庭元，敢于顶住巨大压力支持农民“包产到户”，敢于直言：“是或非，只能从是否符合人民的根本利益来衡量，靠实践来检验，决不能靠报纸的一篇编
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜者按来裁决。”只有对党和人民利益的无限忠诚，才能如此担当改革大任。对党和人民的忠诚，源于对马克思主义的理论自信和社会主义的道路自信，因此，忠诚是发自内心的自觉理性，是经得起时间和实践检验的。
而另一个例子，就是像天津市委原代理书记、原市长黄兴国、中共中央宣传部原副部长鲁炜这样的政治上“两面人”。把忠诚做在表面上，当面一套、背后一套，口头一套、行动一套。正如习近平总书记深刻指出的，“要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲‘四个意识’、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人；口口声声坚定‘四个自信’、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人”。这些人是假忠诚、伪忠诚，即使有所谓的“担当”也一定会是祸国殃民。“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣”。政治上两面人的“伪忠诚”有很强的隐蔽性和迷惑性，但终究会暴露出他们只会忠于自己的私利，背叛党和人民利益的丑恶嘴脸。因此需要我们透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。
从以上两个例子可以看出，忠诚源于信仰，信仰不是给别人看的，而是人生价值追求使然。解决领导干部的忠诚问题，核心是把好选人用人的政治关，要把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。
勇于担当是领导干部忠诚的行为检验
自古以来，中国老百姓眼中的忠奸善恶是看有无“天下兴亡，匹夫有责”的大任担当。中国共产党的伟大使命就是担当起人民解放、民族复兴、民富国强的历史重任。我们党成立近百年来，从无到有、从小到大，从弱到强，始终坚持不忘初心、牢记使命。在民族解放和革命战争中，无数先烈以鲜血和生命践行了他们对民族和人民的英勇担当。在社会主义建设时期，中国共产党人从旧中国百弊待除、百废待兴、一穷二白的废墟上起步，战胜一切内忧外患，跨过一道又一道沟坎，带领中国人民进行了全面的、大规模的社会主义改造和建设，逐步建立了比较完整的工业体系和国民经济体系，创造出一个个重大成就，涌现出成千上万英雄模范人物。
在改革开放和开创中国特色社会主义的伟大征程中，中国共产党人敢闯敢试、敢破敢立，创造了人类社会发展史上的奇迹，使中国这个世界上最大的发展中国家在短短40年时间里摆脱贫困并跃升为世界第二大经济体，实现了中国人民从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。习近平总书记曾指出：“开拓创新，是邓小平同志一生最鲜明的领导风范，也永远是中国共产党人应该具有的历史担当。”党的十八大
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜以来，习近平总书记明确提出实现中华民族伟大复兴的中国梦，向全党全国全世界庄严宣示，开启新时代建设社会主义现代化强国的伟大征程，体现了以习近平同志为核心的党中央执政兴国的宏图伟略和治国理政的政治担当、责任担当。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分，既体现党性，也考验作风。关键是坚持知行合一、真抓实干，做实干家。近些年，群众反映出来最大的意见就是领导干部的不作为，做太平官，混日子。其危害最大的是缺少政治担当和责任担当。应该认识到，这是对党不忠诚的表现，不愿为党分忧、不肯为党尽职。有些领导干部平时讲的头头是道，可是在大是大非面前畏畏缩缩，一身“官油子”习气，何时都可以稳当“不倒翁”；面对矛盾不敢迎难而上，面对危机不敢挺身而出，面对失误不敢承担责任，面对歪风邪气不敢坚决斗争。究其原因，一是这些干部多数是在机关“温室”里成长起来的，缺少重大斗争中经风雨、见世面的经历。我们选拔考察干部时只看勤奋工作，不看担当责任；只看严于律己，不看挺身而出；只看老实听话，不看胆识主见。二是多年来干部考核“惟票惟分”现象严重，形成了“老好人”的官场文化。其结果是干部越是有担当，负面反映就越多，民意票数就越少，组织越是不敢用。这也就是习近平总书记要求的组织上要有担当，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
忠诚与担当必须统一于干部成长的全过程
理论上讲，忠诚与担当是辩证统一的关系，我们说知与行的合一，就在于两者之间不是割裂的矛盾体，但是知行合一不易做到，又在于两者之间不可相互替代。要求干部忠诚就意味着干部必须同党中央保持高度一致，不折不扣执行党的路线方针政策，也意味着党组织对干部从严要求、从严管理、从严监督。要求干部担当则意味着要同违反党的纪律和政治原则的人和事做坚决的斗争，对党的事业要敢于负责、善于创造、撸起袖子踏下心来真抓实干。两者辩证统一在干部的知行合一上。
习近平总书记指出，“把严管和干事创业分割开来、对立起来，把一些干部不担当不作为归咎于从严管理，这是不对的”。从严管理干部是对干部真正负责，干部要领悟到党组织的良苦用心，习惯于在严格管理中工作生活，切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。这是很有针对性的批评。因此，考察干部的忠诚与担当，要注意从干部成长的历史全过程考察，从干部思想和行为的动态变化中考察，从干部知行合一的具体表现和关键事件中考察。也就是看忠
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜诚不能离开具体的责任担当；看担当更不能离开政治信念、政治方向。当前，在干部队伍建设中，把好干部标准落到实处，仍然有许多难题需要科学探索，特别是干部的忠诚与担当两个方面的标准，需要针对不同层级、不同任用方式、以及不同岗位的要求，制定出可测性、可控性、精准性比较强的考察方法、培养方法和管理规范。同时，在干部培养选拔实践中也需要创造更多的新鲜经验。
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发扬“主动干精神”
干与不干不一样，这是再简单不过的常识和共识。但是，同样是干，主动干和被动干效果也不一样，而且有时候会大不一样。
一个单位也好，一个地方也好，大致总是存在着这样三部分人：一是不怎么干的，遇到活能躲就躲，能偷懒就偷懒，多一事不如少一事；一是可以干的，让干多少就干多少，让怎么干就怎么干；还有就是主动干的，眼里有活抢着干，心里想事赶着干，八小时之外也在干。
一个单位一个地方的面貌怎么样，和这三种人占的比重有直接关系。如果不怎么干事的人多了，事业就难有进步，甚至会退步；如果主动干的人多了，事业就会一步一个台阶，面貌就会苟日新，日日新。在新时代干事创业的队伍中，我们总是能够看到一个又一个、一批又一批想干愿干、主动干、积极干的人，他们中既有普通党员，也有领导干部。
习近平总书记指出，所谓干部，干是当头的。干字当头就是主动干，而不是被动干，更不是消极干。领导干部特别是主要领导主动干，干在前，作表率，对普通党员和人民群众就是一种带动，一种督促，不怎么干的和可以干的就会向积极方向转化，主动干的队伍就会越来越壮大，干部群众的积极性就会逐步提升，干事创业的氛围就会越来越浓。
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜在干部队伍中，主动干的自然是骨干，也是我们党的宝贵财富，值得我们特别珍惜。在实际工作中，那些主动干的往往都会给我们留下比较深刻的印象。
一是自觉地干。 自觉干就是发自内心、由里向外地干。不干就心慌、就难受、就不舒服。他们把干事当作生命存在的方式和生命的一部分，只有干事生命才有存在的意义和价值。把重任交给这样的人，领导放心省心，群众满意喜欢。
二是不计名利地干。他们主动干既不是为了图名，也不是为了计利。如果图名计利的话，他们完全可以换一种干法或者到别的地方干。主动干的人往往都是有本事的人，是想干事、愿意干事并能干出成绩的人。他们干事完全是出于事业心、责任感。如果图名，那也是图的事业之名，如果计利也是计的群众之利。
三是创造性地干。 办法都是困难创造出来的。主动干和创造性地干是紧密相连。有了主动性才有创造性。创造性是“主动干精神”的重要内涵，也是重要特征。新时代是干事创业的好时机，但也面临新问题新矛盾新挑战，这就要求工作中既要想干愿干，也要能干会干，既要有主动性，也要有创造性。主动干的干部往往不会被困难和挑战吓怕、拖垮，反而会迎难而上，开创出事业发展新境界新局面。
有人说主动干的人犯“傻”。不错。一些人精致的利己主义，凡事从个人利益出发，干与不干，什么时候干、怎么
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜干，衡量的标准是对自己有没有好处，符不符合自己的设计。在这样的人眼里，主动干可不就是“傻”，甚至会被窃笑。
有人说主动干的人容易出错。也不错。干事多出错的机会就多，犯错的机率就大，这是人们共知的“规律”。一些人自以为参透了“规律”，凡事等等看看再说，懒作为，慢作为，甚至不作为。
正是因为有了被动干、不想干的人，才会衬托出主动干的可贵。如果说主动干的人是“傻”，那么这种“傻”恰恰是我们所倡导的“实”。主动干的人也不是不怕出错，但他们更怕失去干事创业的时机。
习近平总书记指出：“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”。新时代就是干事创业的时代，是奋斗的时代，“主动干”是和新时代最合拍的节奏，是和奋斗最相符的同义语，是和幸福最相通的和鸣，我们应该在广大干部群众中倡导主动干精神，发扬主动干精神，践行主动干精神。
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着力锻造高素质专业化基层干部队伍
作为县级党委，落实好《2018—2022年全国干部教育培训规划》，抓好基层干部教育培训，锻造高素质专业化基层干部队伍，重任在肩、责无旁贷。
对标新时代要求，加强思想建设。 规划指出，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置。贯彻好规划要求，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，着力加强干部思想政治建设。一要做到无缝覆盖。把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党员干部学习培训的必学内容，分类别、分层次抓好党员干部尤其是各级党组织书记集中轮训，使习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。二要融入血脉灵魂。学习培训不能停留在表面、雨过地皮湿，必须学而能知、真学真知、入脑入心、化为信念。要在抓好市委理论学习中心组集中学习基础上，将参学人员范围扩大至乡镇书记、部门主要负责人，开设领导干部“夜学课堂”，对《习近平谈治国理政》等著作原文精钻细研，学懂、弄通、悟透，内化于心、外化于行。三要指导推动实践。要发扬理论联系实际的马克思主义学风，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想来检视和考量发展思路、发展战略、发展举措，以更高的站位、
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜视角、标准和要求，科学谋划好各方面工作，推动各项事业向前发展。
传承红色基因，筑牢理想信念。 规划强调，要引导干部传承红色基因，永葆政治本色。一要深入挖掘。对历史资料、人物故事、历史事件等进行深入挖掘，扩充其精神内涵、提升文化价值，形成系统、生动的党性教育教材。二要优化教学。着力推进教学内容精准化，分门别类设计课程，制定不同教学版本，满足不同班次、不同学员培训需求。着力推进现场教学系统化，配合培训主题，建立现场教学点，使培训更具针对性、实效性，着力推进教学环境现代化。三要激扬力量。注重红色基因传承，用红色精神鼓舞干部士气，激励担当作为。引导党员干部以革命先辈为榜样，不断增强创先争优、推动发展的责任感、使命感。
围绕发展大局，提升能力水平。 规划提出，要突出问题导向、实践导向，不断提高干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。一要开展专业能力培训。要聚焦贯彻落实新发展理念、推进新旧动能转换、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等基层重大发展任务，组织开展务实管用的专题培训。要深入研究新时代干部专业化要求，加强干部队伍专业化建设，培养专业能力，使领导干部专业素养适应发展形势、业务需要。二要开展创新能力培训。结合时代发展和工作实际需要，将总结提炼自身做法与学习外地先进经
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜验相结合，开拓视野，更新观念，引导干部在体制机制、工作思路和方式方法上加大创新力度，创造性地开展工作。要营造创新环境，鼓励干部大胆探索，让干部在工作实践中增强创新意识，提升创新能力。三要开展依法办事能力培训。随着时代的发展进步，干部必须重视法治思维的养成，想问题、作决策、办事情第一原则就是按法律办事。要加大法治教育力度，创新法治培训方式，切实提高干部依法办事能力。
立足服务群众，锤炼过硬作风。 规划要求，要引导干部深入贯彻以人民为中心的发展思想，始终保持党同人民群众的血肉联系。一要深植为民情怀。注重培养党员干部常怀公仆之心、恪守为民之责、多办利民之事的情怀，教育引导党员干部做为民服务的排头兵、勤务员。二要抓好“一线培训”。把培训课堂直接搬到基层一线，让干部在“零距离”实践中提升服务群众水平。例如，推行市直部门帮扶乡镇、乡镇班子成员兼任管区书记、一村一名党建特派员等制度，使干部在基层党建、信访维稳、扶贫攻坚等基层一线得到锻炼。三要创新培训载体。有的放矢创建干部为民服务载体，锤炼干部作风、树牢宗旨意识。打造类型多样、功能各异的培训载体，使干部培训更加系统深入，让干部在面对面服务群众中增长见识、学到本领。
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打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人。改革开放40年来，党中央始终把领导班子和干部队伍建设作为党的建设的关键性工程来抓，进行一系列重大理论创新和实践探索，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，领航护驾中国改革开放的大船破浪前行。40年励精图治，40年薪火相传。推进新时代领导班子和干部队伍建设，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出政治标准，把好选人用人政治关。严把政治标尺。大力选拔牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的干部；大力选拔政治能力与岗位职责匹配，善于驾驭政治局面、防范化解政治风险能力强的干部；大力选拔严格遵守党纪国法，自觉抵制“四风”的干部。考实政治表现。建立健全考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的指标体系，切实掌握干部政治表现；完善干部政治素质能力考核评价办法，用发展的眼光看干部的成长历程、思想变化、政治表现。划出政治底
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜线。构建责任“链条”，着力推动构建权界清晰、权责一致的干部选拔任用责任链条；常亮监管“明灯”，强化对干部选用每个环节的监督检查；高悬问责“利剑”，对违反组织人事纪律的行为零容忍，一查到底、问责到人。
突出理论武装，坚定干部队伍理想信念。在培训内容上提升针对性。强化政治导向，加强领导干部理想信念和党性修养，促进“红色基因”“红色记忆”潜移默化融入党员干部内心；突出需求导向，坚持需要什么就培训什么，能力素质欠缺什么就安排什么；坚持前瞻导向，以最新的理论武装、最先进的技术成果，促进干部思想更新、观念升级。在培训形式上增强吸引力。创新教学形式，加大研讨式、案例式、情景模拟式教学力度，提高理论教育的实效性。在培训效果上突出实用性。坚持科学灌输与科学引导相结合，注重从世界观和方法论上、从密切联系实际上提高马克思主义理论水平。
突出人事相宜，提升干部队伍专业化水平。选用干部要坚持事业为上，把事业需要、岗位要求与干部人选条件紧密结合起来，以事选人、因事择人，人岗相适、人事相长。注重专业化评价，通过干部专业背景、学识水平、实践经历、作风精神、工作成效来评价干部。注重专业化培养。“学过的要干”，将那些具有相关专业背景的干部，放到专业岗位上去实践，实现知行合一。“正在干的要学”，对那些在工作
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜中掌握一定专业知识的干部进行系统专业培养，提高知识层次、拓宽专业视野、增加理论深度，使他们干得更好。“干得好的要用”，把干部放在改革稳定发展的主战场、服务群众最前沿进行实践锻炼，推动干部在干中学、在干中提升，努力成为行家里手。注重专业化配备，做大做活专业化队伍“蓄水池”，从工作需要出发，从符合条件的人选中选派最合适的干部。
突出薪火相传，大力发现储备优秀年轻干部。 既要扩大“增量”，畅通年轻干部入口，使年轻干部“选有余地”，又要优化“流量”、盘活“存量”，建立常态化推荐优秀年轻干部制度，及时把在脱贫攻坚、项目建设等岗位上表现优秀的年轻干部补充到相应层级的后备干部队伍。强化精准历练，对于重点培养对象，逐人建立“成长档案”，精准滴灌、跟踪培养，强化用当其位，对照事业需求、领导班子建设需要和职位资格条件，对于那些有真才实学、成熟较早、业绩突出的年轻干部，大胆进行使用。实施差异化管理、动态化管理、全程化管理，确保年轻干部茁壮成长。
突出严管厚爱，切实推动干部担当作为。 强化干部日常严管。在管理监督内容上，注重把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督，让干部习惯在监督下开展工作。在管理监督对象上，突出“关键少数”，管好关键人，
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜管到关键处，管住关键事。在管理监督举措上，加大提醒函询诫勉力度，严格落实个人有关事项报告两项法规，以风清气正的用人生态涵养政治生态“湿地”。充分激励关爱干部，加大鼓励激励力度，健全容错纠错机制，树立为担当作为者负责的鲜明导向。改进干部考核工作，突出考核重点，完善考核方式，强化结果运用，营造干事创业的良好氛围。
携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
