2023042004在公司年度宣传工作会议上的讲话

文章导读

2023042004在公司年度宣传工作会议上的讲话。

在集团公司宣传工作会议上的讲话

同志们：

今天的会议，主要是总结去年以来全公司宣传工作情况，研究部署今年宣传工作任务。会前，党委宣传部就会议召开及工作思路和安排向集团公司党委作了专门汇报并征得了同意。下面，我讲两个方面的问题：

一、去年以来宣传工作回顾

去年以来，集团公司广大宣传工作者在集团公司党委正确领导下，围绕企业生产经营工作中心，服务于改革发展稳定大局，创造性开展工作，宣传工作主题鲜明、重点突出、成效显著，为推动集团公司高质量发展统一了思想、凝聚了力量、鼓舞了士气，展示了新担当新作为。

（一）强化政治担当，意识形态主体责任进一步压实。认真贯彻落实上级党委关于加强和改进新形势下意识形态工作的一系列决策部署，制定下发了《关于成立意识形态工作领导小组的通知》，把意识形态工作责任明确落实到相关领导、责任部门、责任人，为意识形态工作责任制的落实提了规范性制度保障。全力做好省委巡视组巡视能源集团党委意识形态工作专项检查反馈问题整改，成立了由党委书记任组长的整改落实工作领导小组，印发了《落实意识形态工作责任制情况报告整改方案》，先后组织召开了意识形态工作专项检查整改工作推进会、协调会，组建了整改落实工作组，分工包挂22个权属单位，从严从实督促基层单位认真抓好巡视整改各项工作落实。新建和修改、完善制度12项，集团公司党委认领的78项整改任务和基层22家单位认领的6个方面591条1029项整改任务，全部在规定时间内整改完毕。同时，认真做好能源集团党委第五巡察组巡察淄矿反馈问题整改。围绕巡察组反馈的意识形态工作方面4条问题，协同有关部门针对性制定整改措施15项，明确责任领导、责任部门和完成时限，相关整改工作也全面完成。

（二）强化理论武装，政治学习实效进一步提升。制定下发了《2020年党委理论学习中心组学习安排意见》，围绕“抓学习、强理论、锤党性、提觉悟”，以党委中心组理论学习为载体，以两级党员领导班子为重点，系统学习了党的十九届四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及上级党委系列文件部署要求，以“进一步贯彻落实中央八项规定精神”为主题开展了研讨交流，形成了8.15万字的材料汇编；举办了《习近平谈治国理政》第四卷专题读书会、研讨会，观看了“党的XX大系列公开课”视频讲座。班子成员围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，聚焦影响企业高质量发展的难点、焦点问题深入开展调查研究，召开了领导班子务虚会，人人形成了调研报告。全年两级党委中心组组织集体学习340余次，组织开展研讨90余次。突出抓好党的十九届五中全会精神的学习宣贯。下发了《关于认真学习宣传贯彻党的XX大会议精神的通知》，采取线上直播、辅导报告的形式，分别举办了权威讲座，收听收看了能源集团党委书记、董事长主讲的党的XX大精神宣讲报告、能源集团党的XX大精神巡回宣讲报告。组织了254名中层管理人员参加的党的XX大精神专题学习班。同时，各级宣传部门充分利用广播、电视、报纸、微信等媒体阵地，大力宣传基层干部职工群众学习贯彻党的XX大精神的典型事迹和经验做法，营造了浓厚的宣贯氛围。

（三）强化价值引领，党建特色机制进一步完善。牢牢把握党建工作“价值”导向，引领党建向“务实”用力。构建形成了以“五个引领、四大体系、三个全覆盖”为内涵的“543”特色党建工作模式。在试点推行的基础上，创造性开展了以一支培训队伍、一个人才基地、一个管理平台、一个保障体系、一套激励措施等“五个一”为主要内容的学习型党组织建设。印发了《关于创建学习型党组织的实施意见》、《集团公司学习型党组织建设重点任务推进方案》，组织召开了学习型党组织建设现场推进会，举办了学习型党组织建设强化培训班、学习型组织基层骨干人员强化班、辅导员强化培训班。全力推进智慧党建平台建设。制定下发了《集团公司智慧党建工作平台运行管理办法（试行）》，举办了智慧党建平台运维培训班，智慧党建平台正式运行。不断加大对各基层单位平台建设督导力度，目前下属15家单位党建信息平台已上线运行。牵头做好党建工作考核。认真做好迎接能源集团党建工作考核迎检工作，牵头完成对基层单位党建工作年度考核，并会同党群部门认真做好了对基层单位季度考核评价。

（四）强化主题教育，员工思想根基进一步筑牢。一是扎实开展形势任务教育。着眼于企业改革发展实际，先后部署开展了“三强化两保证一突破”和“守初心、敢担当、转作风、严履职”主题教育实践活动。能源集团联合重组后，做实“抓好大宣讲、讲好小课堂”，扎实开展了“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，撰写1.4万字宣讲提纲（通稿）层层组织学习宣贯，从第三届先进人物中选拔8个先进典型组成巡回宣讲团，分赴省内外各单位宣讲。充分利用内部媒体平台，及时转发能源集团形势任务教育系列宣讲材料、系列评论、安全工作专论、总部机关改革系列谈等文章，以及各单位开展形势任务教育活动的好经验好做法，激励广大干部职工坚决拥护联合重组、自觉支持联合重组、积极投身联合重组，凝聚起了“一家人、一盘棋、一条心”的强大精神动力和工作合力。二是扎实开展优良传统教育。聚焦大主题，做靓小活动。突出抓好红色文化的挖掘与阐发，煤矿博物馆新征集文物100余件，库存藏品进一步充实；引进全息投影、幻影成像、裸眼3D、AR等先进手段，配合场景复原、大型油画等直观方法，展示展览形式更加丰富，实现了“在线参观博物馆”。承办了省国资委“党史、新中国史”宣讲团走进新升实业宣讲报告。做好史志续编工作。指导新升实业公司出版了60余万字的《埠村煤矿志》，协助东华水泥公司编撰了50余万字的《东华水泥公司志》，基层单位史志编纂工作基本完成。加强精神文明创建。连续24年开展“文明月”创建活动。高质量做好了迎接省级文明单位考核验收工作，时隔六年集团公司再次获评省级文明单位。组织举办了第三届感动淄矿人物评选和颁奖典礼，在矿区上下引起积极反响。5名职工推荐入选“山东好人”。三是扎实开展安全宣传教育。多措并举抓好了新《安全生产法》学习教育、各类事故案例警示教育、安全技能培训教育和“一岗双述”安全风险源辨识自我教育。突出抓好安全心智模式培训，制定下发了《关于规范安全心智模式培训的指导意见》，采取动态督导、专项检查等形式，加强对各单位安全教育、“一岗双述”等工作开展情况考核，增强了各单位主动抓安全的行为自觉。

（五）强化舆论支撑，新闻宣传工作效能进一步彰显。坚持高点推动、内外联动、全媒互动，紧扣党建引领、高质量发展和能源集团联合重组“三条主线”，广泛深入宣传报道各级各单位和广大党员干部职工立足本职、岗位建功、促进发展的生动实践，去年全年电视制作新闻156期，制作播出新闻796条；网站发布稿件1789篇；报编发报纸51期，刊登稿件1112篇；微信公众号推送信息235期1069条；抖音平台推出短视频730条。持续加大对外宣传力度。在“学习强国”学习平台、《大众日报》、《中国煤炭报》等权威媒体刊发了一系列有分量稿件，有力宣传了企业形象。突出抓好了疫情期间宣传引导，下发了《致宣传工作者的一封信》和《致集团公司全体党员的倡议书》，开设了万众一心战疫情、坚决打赢“三大战役”等5个专栏，制作疫情防控舆情专报65期、周报16期、月报5期，聚焦疫情防控一线，深入发掘典型经验做法，借助媒体平台推广了一批可复制、可借鉴的“抗疫经验”，凝聚起了全员坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。强力抓好舆情管控。针对退休人员移交社会化管理、规范退休人员住房补贴引发的聚集事件，第一时间成立了舆情工作组，启动了应急预案，先后召开5次舆情研判会和专题部署会，历时20多天对退休工友等微信群进行监控和正面引领，编发舆情专报36期，发放政策解读“明白纸”、公开信、告知书、帮你“算一算”等解读材料6万余份，向上访人群定时定向推送各类信息3万余条，打消了退休人员顾虑，有效避免了重大舆情事件发生。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，虽然大家很努力，但在宣传工作中还存在一些问题和不足，主要表现为：一是意识形态工作重视程度还有差距。从省委意识形态工作专项检查和能源集团第五巡察组反馈的情况看，暴露出了很多问题，综合分析起来，归根结底还是在思想上对“意识形态工作是党的一项极端重要性的工作”认识不足，重视不够，党委统一领导下的分工负责常态化工作格局还没有形成。二是宣传工作的传统优势有所动摇。部分单位领导对宣传工作缺乏深入了解和系统思考，对宣传工作的地位和作用认识不够深刻，对其科学规律不能准确把握，主动宣传、主动创新的意识不强。对企业发展的新形势下员工思想上的一些倾向性、苗头性的问题掌握不够，不能充分发挥宣传思想工作的导向作用。宣传工作从谋划到推进都处于低层次、低水平，被动应对的多，主动运作的少；按上级要求办的多，按自己需要创新的少。虽然近年来推出了一些工作品牌，但是比较零散，不够系统，未能推出在全省全行业乃至全国有较大影响力的宣传工作品牌。个别单位缺乏必要的新闻风险意识，对自媒体（微信公众号、抖音号）管理失位，稿件审核把关不严甚至不审核，造成严重失误，损害了企业形象。个别单位领导在防范和应对舆情风险方面认识片面、能力欠缺，应对网络舆情“舍本逐末”，只重视“灭火”，不注重从根源上分析问题、解决问题、改进工作。三是宣传队伍能力建设出现“空挡”。“只用不培”问题在各单位普遍存在，没有建立梯次有序的宣传人才培养机制。高素质的人才缺乏，有发展潜力的后备人才储备不足。部分单位对宣传力量配备不强，特别是基层专职宣传人员兼职多，日常工作疲于应付，难以提升质量的问题比较突出。对宣传人员缺乏有效培养和考核激励，宣传工作人员视野不开阔，理论功底不扎实，业务水平不过关，创新能力不足，难担重任。有的单位研究对外宣传工作的氛围不浓，力量薄弱，对外宣传迟迟打不开局面，与单位的影响力、贡献率不相匹配。有些单位存在宣传人员流动过快的问题，有的刚刚熟悉业务，有些手感，就被“掐尖”转行，不利于培养宣传中坚力量。四是宣传方式跟上主流明显滞后。宣传方式陈旧、手法老套、阵地单一，对职工群众吸引力明显降低；宣教方法往往传统、简单、生硬，缺少与职工群众的互动，影响正面宣传的说服力；宣传报道有时回避敏感热点问题，表态式、应景式的报道又大同小异，难以让人信服。五是宣传人员工作作风有待转变。个别宣传工作人员存在作风漂浮，闭门造车，弄虚作假的问题。有的新闻报道不是去现场、去一线采访后写出来，而是关在办公室里想象着写、就着资料写，造成新闻报道脱离实际，损害了新闻宣传平台的公信力和生命力。个别单位在新闻报道中弄虚作假，为了作报道而搞活动，为了拍照片、拍视频而组织活动，造成了不良影响。个别人员甚至不安心工作，不研究业务，得过且过，不思进取。有的工作思路打不开，局限于传统的形式和方法，还有的不愿创新、不敢创新、不会创新，工作缺少亮点和特色，影响了意识形态工作整体效能发挥。五是党委重点工作发展不平衡。智慧党建管理平台研发速度缓慢，功能尚有缺陷，年度线上党建考核没有实现预期目的。基层单位对本单位平台研发重视不一，两家研发公司数据还没有实现完全对接。部分单位推行学习型党组织依然“新瓶装旧酒”，有的侧重灌输工作安排，忽视问题分析工具应用，员工参与积极性还没有调动起来。以上这些问题需要我们引起高度重视，在今后工作中认真加以改进。

二、2023年宣传工作的主要任务

2023年是集团公司变革突围的关键一年。宣传工作面临着更高的标准要求和担当考验。按照能源集团宣传部长工作会议精神和集团公司党委对今年工作的总体部署，2023年宣传工作的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实能源集团和集团公司党委工作部署要求，围绕中心、创新方法，锤炼队伍、提高水平，统一思想、鼓舞士气，提升形象、塑造品牌，为集团公司变革突围、高质量发展提供强有力舆论支持、思想保证和精神动力。

（一）创新形式，增强思想教育工作实效。一要坚持强化理论武装。严格落实能源集团党委《关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》，深入学习宣传党的十九届五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和上级关于全面深化改革、推进依法治企等决策部署，聚焦能源集团党委和集团公司改革发展的一系列总体部署，坚持每月至少2次集体学习，每季组织1次研讨交流，积极运用专家辅导、研讨交流、调查研究等多种方式，利用“互联网＋”等新技术新手段，提高理论学习的灵活性和实效性。要努力创新理论学习“自选动作”。探索“中心组学习＋”学习模式，即“中心组学习＋体会＋反响＋宣讲＋实践”模式，指导解决影响和制约企业科学发展的实际问题。要重视发挥基层党支部书记理论宣教的作用，利用政治学习、主题党日组织宣讲党的创新理论，让广大党员、员工思想上始终保持与党中央高度一致。二要广泛开展形势任务教育。根据能源集团形势任务教育方案要求。在报纸、电视、网站、微信等新闻媒体推出专栏，正确引导主流思想舆论。要持续深入开展“群众宣讲”“百姓宣讲”等活动，推进集团公司各项决策部署到车间、进区队、入班组。通过短视频、动漫、微电影、PPT、图解等方式，宣传好上级各项重要决策部署，宣传好各单位开展形势任务教育的具体举措。突出“末端问效”，采取听取汇报、座谈交流、现场了解、随机提问、查阅资料、问卷调查、电话询访等方式，摸清职工思想脉搏，了解形势任务教育成效，压实形势任务教育责任，加强对各单位形势任务教育工作督导考核。三要抓好典型宣传。手中无典型，工作无水平。各大媒体要开设先模人物专栏，集中总结推出一批各个层面的先进典型。各单位要大力弘扬“忠诚＋担当、智慧＋汗水、公平＋清正”理念，充分发挥典型的辐射带动作用，形成“以实干论英雄”“谁为企业做贡献、谁就是企业功臣”的鲜明导向。要认真开展首届感动企业人物评选和深化先进劳模人物学习活动，在矿区掀起向典型学习的新热潮。四要抓紧抓实安全教育。重新完善安全教育管理办法，细化标准，落实责任，确保规范运作、长抓不懈。坚持每季度一个主题，组织好安全教育成果展评、安全教育好新闻竞赛、重启安全教育最佳授课人评选等活动，营造安全宣传教育的浓厚氛围。五要加强思想政治工作研究。印发政研会年度工作计划，组织开展思想政治工作研究成果评选，围绕新形势下改进和加强思想政治工作的理论、思路、机制、方法，总结经验，探索创新，努力推出一批有深度、有价值的研究成果。

（二）多措并举，坚决把牢意识形态责任。一是严格规范落实意识形态工作机制。确保党委每年至少2次专题研究意识形态工作，每年至少组织2次意识形态领导小组会议；每月召开舆情月度会商研判会议或跨部门研判会议，每年向上级党委专题汇报意识形态工作，并在党内通报意识形态领域工作情况。强化舆情管控，打造素质过硬网络评论员队伍。严格新闻宣传信息发布审核把关，重视防范网络攻击风险和各类潜在危害，坚持好“日监测、周调度、月调研、季总结”舆情防控机制，健全网络安全监测预警体系，完善舆情应对处置机制，加强与地方网信部门联系和协调，杜绝重大舆情事件发生。二是紧抓新闻宣传主动权不放。各大媒体都要切实提高策划意识和能力，善于把握事件所包含的深刻内涵，注重运用连续报道、深度报道等形式，巧立意，精选题，多角度，深挖掘，在保证数量的基础上提质量、出精品。要超前考虑、主动对接，做好加入能源集团“1＋4＋N”融媒体格局的各项准备工作。要全面启动全媒体记者成长计划，新闻中心已制定培养考核方案，正在逐步实施。各单位也要研究制定相应计划方案，尽快启动培养自己的全媒体记者。要发挥新媒体优势，增强内容“定力”和“魅力”，提升宣传意图的普及率、阅读率和点赞率。要严格遵循能源集团新闻报道双重管理要求，做好重要稿件审批工作，保持与能源集团统一声音。要坚持“内外有别、差异管理”原则，内宣聚焦有力度、深度、广度、温度的主题宣传，及时做好现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道。外宣要聚焦集团公司高质量发展、转型突破、生态环保，深刻展示企业的精神风貌和文化内涵，不断提升企业的品牌形象。要打开思路，敞开胸怀，广交朋友。继续加强与外部媒体、机构的联系与合作，坚持定期向各大媒体介绍企业发展状况、重点工作和先进典型等。适时邀请各大媒体走进公司，借力借势，提升对外宣传的影响力。另外，还要充分发挥专兼职人员的各自优势，形成上下协调互动机制。主动加强与安全生产经营等各业务部门的合作，盘活内部新闻资源，全方位、多视角展示企业发展成就。三是长效抓好意识形态反馈问题整改。针对检查反馈问题以及整改过程中新出现的问题，倒查制度缺陷，持续加大建章立制力度，织密织牢制度“笼子”，切实增强制度的可执行性和约束力；对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用，真正形成靠制度管人管事的良好局面。坚持问题导向，对已经完成的整改事项，适时开展“回头看”，巩固整改成效；对权属单位的整改持续跟进督导指导，确保整改取得扎扎实实成效。

（三）统筹协调，隆重庆祝建企50周年活动。庆祝建企50周年，是公司全体干部职工的大事，按照前期下发的通知，各单位对照责任分工，全面安排抓好部署落实。计划主要开展以下活动：开展企史学习教育、“50名退休职工话初心”活动、开展优秀员工评选、召开优秀党员先进事迹报告会，举办“50年企业变化”书画摄影展，拍摄《五十年恰风华》宣传专题片。各单位也要精心策划本单位特色的《活动方案》，组织开展“党旗在基层一线高高飘扬――以实际行动庆祝建企50周年”活动，广泛开展我的故事、讲难忘的一件事和优秀心得体会展播等各类主题突出、生动活泼的群众性主题宣传教育活动，着重增强仪式感、参与感、现代感；灵活组织开展“颂党爱企”歌咏比赛、诗歌诵读、主题征文、演讲、短视频、微电影评选、党建知识抢答赛、小型文艺演出等丰富多彩的群众性庆祝活动，将爱党之情、强企之志转化为为党之心、强企之行。要加强对所属单位论坛、群众组织等各类庆祝活动的引导、规范和管理，做到有管有控，防止出现偏差。

（四）务实求效，推动党委重点工作纵深发展。一是务实推进学习型党组织创建。牢牢把握问题导向，把学习型党组织创建的重心放在解决现场实际问题和调动员工参与积极性主动性上。党委宣传部将组织专门力量对东华水泥公司学习型党组织创建做法进行深入总结，找出破题秘诀，形成工作经验汇编，印发各单位学习借鉴。同时，还将每季度组织由骨干辅导员和学习型党组织创建专家组成的指导组，到各单位指导帮助面上工作开展。指导集团公司党校加强学习型党组织辅导员强化培训，《集团公司学习型党组织辅导员考评办法》下发后，组织好相关考核督促工作。二是全力推进智慧党建管理平台建设。集团公司层面，重点做好完善平台功能，细化规范流程，实现数据信息自动分析及可视化，以及全面实现上下数据全面对接。权属单位层面，要侧重于应用，重点做好自身平台功能优化，工作机制优化，数据自动获取及分析。另外，在东华水泥公司开展智慧党建考核试点，进一步提高考核的便捷性和准确性。三是深入推进企业文化建设。抓好能源集团企业文化的学习宣贯。按照能源集团党委统一部署，采取多种形式抓好新山东能源集团企业文化的学习宣贯，进一步凝聚“一家人、一条心、一种声音、一个拳头”的共识，使大家在统一文化的引领下，互相支持、互相补充、齐心协力、共同发展。着力推进精益文化、党建文化总结提炼，做实落地。积极主动学习永锋集团精益文化成功经验，突出务实、高效、简单、灵活的总体要求，全方位分析集团公司企业文化建设现状，拓展优势，找准弱项，优化发展思路。要以传承百年淄矿“红色基因”、打造新时代“红色国企”为目标，深度发掘党建文化资源，努力打造具有公司特色的党建文化品牌。充分发挥党史党员教育基地作用，持续抓好精神文明创建，实现文明创建与企业文化建设的互促共进，大力推进新时代文明实践中心建设，开展好文明月、安全生产月等主题活动，认真组织好文明单位申报（复查），力争有更多的单位进入文明单位序列，持续壮大集团公司文明单位集群。

（五）提升境界，打造学习型宣传团队。要准确把握党中央对宣传思想工作提出的新要求，进一步增强抓好宣传思想工作的政治意识。自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持正确政治方向，在基础性、战略性工作上下功夫，在关键处、要害处下功夫，在工作质量和水平上下功夫，推动宣传思想工作不断强起来。重点抓好《中国共产党宣传工作条例》学习领会工作。要准确把握企业发展对宣传思想工作提出的新任务，进一步增强抓好宣传思想工作的责任意识。自觉增强大局意识、责任意识，坚持“围绕中心”做优宣传思想工作，“理直气壮”做好宣传思想工作，“精益求精”做实宣传思想工作，“创新思路”做强宣传思想工作，以强有力的措施引导广大干部职工落实好能源集团和集团公司各项决策部署，为圆满完成各项工作任务提供强有力的思想保障。要准确把握宣传思想工作面对的新课题，进一步增强抓好宣传思想工作的创新意识。随着能源集团和集团公司各项改革举措的实施，必定会给干部职工思想带来波动。统一思想、凝聚力量的任务将更加艰巨，引导舆论的任务将更加复杂，强化舆情管控、维护和谐稳定的任务将更加重要。两级宣传部门一定要树立“有为才能有位、有位必须作为”的思想观念，准确把握职工思想动态的新变化，积极推进宣传思想工作机制创新、方法创新、载体创新，不断提升宣传思想工作的贴近度和吸引力，在推进企业改革发展中充分发挥好宣传思想工作的优势和作用。具体来讲，一是要切实转变工作作风。宣传事业是一项神圣的事业，文字工作虽然艰辛，但包含着许多常人难以体悟的乐趣。作为一名宣传工作者，要把职业当作事业，把宣传工作作为提升素质、展示才华、丰富自我的舞台，咬定目标，持之以恒，笔耕不辍。要做到脑勤、腿勤、嘴勤、手勤，勤于学习，勤于思考，勤于练笔，实践证明，勤奋出文章，勤奋练真功，勤奋更是一个人成功的基础，宣传工作更是如此。要重德行、讲操守。守得住清贫，耐得住寂寞，下得了苦功，磨练自己的意志，丰富自己的知识，提升自己的境界，增长自己的才干。宣传战线是大有可为的舞台，宣传战线是人才辈出的地方。只要大家抱定干好宣传工作的信心，勇于探索、不断进取、坚持不懈，就一定会创造出不凡的业绩。二是要倡树宣传工作“五大导向”。这五大导向分别是：1.树正气、负责任、讲团结、有激情；2.文经我手请放心；3.凭能力立足，靠业绩提升；4.会学会用，久久为功；5.有规矩意识。三是要全面开展学习型宣传队伍创建。积极探索团队思考、团队创新的机制，带领公司广大宣传工作者学会系统思考、分析问题、解决问题、开启心智、激发潜能。同时，配套开展学业务、学管理、学哲学、练基本功“三学一练”活动，宣传部将陆续整理一些知识要点下发组织学习，并择机组织宣传战线业务比武活动。四是完善季度例会制度。从今年开始，每季度召开一次宣传部门负责人和骨干通讯员例会，通报情况，交流工作，研究确定宣传要点，督促重点工作落实。五是持续加强部门建设。经常组织健康讲座、谈心沟通活动，调适身心健康，创造和谐共事氛围。队伍建设是基础性工作，需要长期不懈地努力，队伍建设搞好了，许多难题迎刃而解，工作会成为一种乐趣。希望各级宣传部门本着对企业高度负责和对宣传战线上的年轻同志高度负责的态度，扎扎实实抓队伍提素质，切实增强干好宣传工作的能力与后劲。

同志们，一年之计在于春。公司吹响了推进企业高质量发展的“前进号角”，擂响了变革突围的“攻坚战鼓”。做好宣传思想工作责任重大，使命光荣，任务艰巨。让我们团结一致、勤奋努力，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断展示新作为、树立新形象，为打造“精优智特”全新名片再立新功！

谢谢大家！