携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com市委组织部2020年工作要点2020年，组织工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二。
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市委组织部2020年工作要点
2020年，组织工作的总要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，切实把制度优势转化为治理效能，以扎实推进“提质进档年”为抓手，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢新冠肺炎疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，加快推进X市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
一、把党的政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”
1.用党的创新理论武装头脑。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，推动党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平谈治国理政》《重要论述选编》等必读书目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话、文章，深入学习贯彻习近平总书记关于“X”重要讲话和指示批示精神。继续做好党的十九届四中全会精神学习培训，常态化开展应知应会知识考核测试。探索建立党员干部职务提任资格和日常考核测试制度，将干部学习培训成效与选拔任用结合起来。发挥X等党性教育基地作用。用好“X”等网络平台，深学细悟，把学习成果转化为推动振兴发展的实招硬招。
2.巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。按照党中央决策部署及省委工作要求，制定落实中央《关于建立不忘初心、牢记使命的制度的意见》的具体措施。总结提炼主题教育好经验好做法，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的长效机制。继续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育各项整改任务落实。
3.推进重大决策部署落实。推进党的政治建设，持续抓好党中央重大决策部署和巡视反馈意见的整改落实，建立常态化检视问题、整改落实的工作机制。协助党委履行全面从严治党主体责任，发挥市委党的建设工作领导小组办公室作用，督促各单位按要求开展党内政治生活、落实民主集中制，深化“战疫一线党旗飘”专项行动。
二、建设适应X市振兴发展的高素质干部队伍
4.为干部精准赋能。依托党校（行政学校）等主阵地及
教育培训基地，推动党员干部全员学习、持续学习，增强“八种本领”、补齐能力短板。以供给侧思维开展教育培训，聚焦工作薄弱点和干部能力不足等突出问题，开展针对性强的专业化培训，举办招商引资、乡村振兴、公共安全、疫情防控等专题培训班。注重年轻干部、新提拔干部、初任公务员教育培训，强化政治训练和履职尽责的专业能力培训。推进干部轮岗交流、挂职锻炼，推动市直机关干部向基层一线流动。
5.优化配备领导班子和领导干部。优化年龄结构、改善专业结构，按照依事择人、人岗相适的原则，突出选优配强一把手。进一步拓宽选人用人视野，推动党政机关、事业单位领导干部交流，选配具有专业背景的复合型领导干部，使领导班子形成年龄梯次配备、专业优势互补的合理结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。注重从优秀村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部。及早谋划，综合分析研判领导班子和领导干部进退留转情况，有计划地交流和配备干部、发现培养干部，为换届做好准备。
6.完善考核评价机制。把政治素质作为识别评价干部的第一标准，严格执行领导干部政治素质考察办法，综合运用年度考核、换届考察、巡察、审计等成果，把干部政治表现考准考实。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来。强化平时考核和专项考核，加强考核结果运用。
7.建立健全干部监督管理机制。加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的监督。严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前事项报告、因私出国（境）证件管理等制度，加强干部档案审核管理。畅通信访举报渠道，持续开展不担当不作为问题整治。建立健全谈心谈话制度，精准实施提醒函询诫勉。完善干部监督联席会议制度，为开展日常监督提供精准信息支撑。
8.激励干部担当作为。深入落实省委激励干部担当作为的具体举措。落实容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性。正确对待被问责和受处分的干部，对影响期满、表现好的干部，符合重新任职条件的，该使用的及时合理使用。对受到诬告的干部，采取适当方式及时澄清正名。
9.完善落实职责清晰、层层负责的责任机制。巩固深化机构改革成果，进一步厘清部门之间、岗位之间的职责边界。
10.优选优培优用年轻干部。贯彻执行省委关于加强年轻干部队伍建设的系列文件精神，推动年轻干部选育管用工作。抓好战略储备，注重在日常工作中发现识别优秀年轻干部，实行动态管理，不断优化储备结构。突出理想信念教育，采取点名调训的方式，分期举办年轻干部培训班。强化实践锻炼，注重在基层一线、急难险重任务、重点工作和重大活动中培养锻炼年轻干部，鼓励年轻干部投身学雷锋志愿服务、兼职融媒体记者，选派年轻干部参与巡察、信访维稳、招商引资、群团等工作，选派优秀年轻干部到江苏淮安等地区进行短期培养锻炼。加大选配力度，落实配备刚性指标，打破隐性台阶，把优秀年轻干部及时选拔使用起来。
11.建设高素质专业化公务员队伍。深入贯彻实施公务员
法，落实公务员录用、奖励、调任、交流、回避、辞退及公务员平时考核等配套制度。做好公务员考录、调任工作，巩固公务员职务与职级并行制度实施成果。
