2022122216领导喜欢什么类型的下属？

文章导读

2022122216领导喜欢什么类型的下属？。

领导，究竟喜欢什么类型的下属？

我在体制内工作近20年，服务过多任领导，自己也在领导岗位躬耕多年，我发现领导最喜欢的下属，还是那些与他们相像的下属。 

领导求真务实，那领导就喜欢踏实肯干的下属；领导作风漂浮，那领导就喜欢溜须拍马的下属；领导心思精力外移，那领导就喜欢省心省事的下属。 

但是，我也发现不管与什么类型的领导相处，也都是有方法和技巧的，只要掌握了这些方法和技巧，不敢保证一定受到领导的赏识和喜爱，至少不会受到领导的打压和刁难。    

01 认真干好分内的工作 

我们和领导的基本关系是工作关系，因为工作联系，我们才和领导构成了上下级关系。纵观职场，那些不受领导待见的下属，大多都是因为工作没干好，有的是因为拖沓懈怠落实能力差，有的则是因为反复强调问题一犯再犯。 

要知道，不管是务实型的领导，还是务虚型的领导，都不会反感认真干工作的下属。毕竟对于务实型的领导来说，他需要实干的下属为他冲锋陷阵、创造业绩，而对于务虚型的领导来说，他也需要实干的下属把工作干好，了却他工作上的烦恼。 

所以，永远不要在工作上懈怠，该干的还是要干，即便环境和形势不好，那也要出于保护自己或者积攒经验的目的，干好眼前的工作。 

02 加强工作中的请示和汇报 

一方面，请示汇报是领导掌控工作的需要，因为任何工作只要脱离了领导的视野，领导都难免产生焦虑和担忧的情绪；另一方面，请示汇报也反映着为人处世的问题，一个下属该请示的不请示、该汇报的不汇报，这不就是不尊重领导、不把领导放在眼里吗。 

请示汇报的重要性，讲得再多都不为过，然而在现实中，很多人却连这最基本的要求都做不到，总认为请示了汇报了就低人一等。事实上，一个下属只要能够做到常请示常汇报，即便工作能力没那么强，那在领导眼中，也绝对是听招呼守规矩的优秀下属。 

当然，也要注意请示汇报的方式和方法，一般来说，重要敏感的事情当面说或者电话说，而一些细微的小事则可以采取短信报告的方式。 

03 不公开或当面顶撞领导 

对于领导来说，没有什么比其领导权威和影响力更重要的事情了。所以，每有下属顶撞领导的时候，我们都不难发现，领导绝对很生气，甚至还会不顾一切地维护自身的权威。毕竟领导如果在公开场合承认了自己的失误或不足，那领导的权力和影响力也就名存实亡了。 

要知道，比起下属而言，领导更需要面子和尊严。因为领导没有了面子和尊严，大家就会对其失去信心，不仅工作难以推动，还会引发很多影响单位稳定的事情。所以，一般情况下，不要公开或当面顶撞领导，让领导难堪，或者搞得领导下不来台。 

在遇到不够公平和合理的事情时，公开或当面顶撞领导，看似非常威风和霸气，实际上是一种情商低下的表现，试想哪个领导敢重用这样的下属呢。 

04 不在背地里非议领导 

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