2022121404巡察反馈自查整改报告

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2022121404巡察反馈自查整改报告。

巡察反馈自查整改报告

按照《XX的通知》要求，县人社局党组对照巡察反馈相关问题认真开展自查自纠。现将相关情况报告如下。

一、聚焦党的理论路线方针政策和党中央、省委决策部署和市委工作安排在基层贯彻落实情况方面

（一）学习习近平总书记关于人社领域重要指示批示精神不深入，指导实践不够有力。

1.推进稳就业保就业工作有差距。整改情况：认真贯彻落实习近平总书记关于稳就业保就业重要指示批示精神，完善就业创业政策体系，持续推进就业创业，坚持发展就业和自主创业“两手抓”，大力实施就业优先政策，强化人力资源服务，实施职业技能提升行动，落实就业援助，促进劳动者转移就业增收，确保全县就业局势稳中向好。今年荥经县成立全省首个面向脱贫人口稳岗就业服务工作站和经开区就业服务工作站。

2.推进社保扩面有短板。整改情况：认真思考谋划如何贯彻落实习近平总书记关于“完善覆盖全民的社会保障体系”重要论述，全力推进全民参保扩面工作，通过县乡村组四级联动、建立跨部门信息资源合作共享机制、点对点动员参保、以宣传促参保等四项举措，实施精准参保，推进实现社会保障法定人员养老保险全覆盖目标。今年以来，基本养老保险新增扩面1607人，完成目标任务的160％，积极配合省市人社部门，如期完成了工伤保险省级统筹工作。

3.人才工作成效不明显。整改情况：深入实施习近平总书记关于人才强国战略，切实加强人才队伍建设，持续深化人才发展体制机制改革，规范人才引进制度，优化人才招聘流程，落实全县事业单位管理岗位职员等级晋升、工资套改，灵活引进适合我县经济社会发展的各类高层次、创新型人才，激发人才活力。今年以来，共晋升XXX名事业管理干部，其中晋升八级职员XX人，晋升七级职员XX人，晋升六级职员2人；职称评审通过XX人，其中高级职称XX人，中级职称XX人。通过公开招聘、“雅州英才”工程赴外招才引智、商调等方式引进各类人才XX人。

（二）常态化制度化学习有差距。整改情况：我局党组始终坚持常态化制度化学习，严格执行党组理论学习中心组学习制度，按照《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求，制定《荥经县人社局党组中心组学习计划》、《荥经县人社局全局干部职工学法计划》，结合“两学一做”学习教育活动，按要求深入学习“党的十九大”“党的XX大”、习近平总书记来川视察重要讲话和省市县党代会精神。

（三）党史学习教育开展不扎实。整改情况：局党组持续狠抓党史学习教育，把《D章》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《宪法》、《中华人民共和国监察法》、《中央八项规定的实施细则》等党内法规纳入局党组中心组学习、党支部“三会一课”和党员教育培训的重要内容，同时把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容，大兴为群众办实事办好事的工作作风，坚持深入基层、深入群众，发挥好人社系统功能作用，为群众更好的开展送岗位下乡、开展就业服务指导、开展农民工劳资纠纷工作、开展社保居保政策宣讲，认认真真、实实在在地帮助群众解决一些实际困难和问题，提高群众的获得感、幸福感，努力提升社会评价满意度。

（四）落实乡村振兴战略有差距。整改情况：一是系统研究乡村振兴工作，我局党组认真组织学习《乡村振兴促进法》和国务院《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》，切实提高政治站位，专题听取重点工作情况汇报并研究部署重点工作，将问题排查整改作为当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要任务抓实抓细抓到位，严格按照要求，集中力量、集中精力，开展结对帮扶，确立基层工作经验丰富的同志为驻村帮扶工作分管领导，全面深入走访排查，把情况搞清楚、把问题摸准确、把政策宣到位、把关怀和温暖送到位，切实提高群众的幸福感和满意度。二是加强对“三支一扶”教育培训的重视，结合本地实际，广泛开展岗前培训和在岗培训，加强培训的针对性和有效性，提高培训质量、严格执行培训经费开支范围和标准，提高经费使用效益、注重成果转化，不断完善“三支一扶”人员教育培训制度。

（五）落实市第五次党代会任务分工不到位。整改情况：县人社局定期召开全体职工大会，深入传达学习市第五次党代会党代会精神，结合市第五次党代会提出的总体要求和目标任务，明确阶段性目标任务，落实任务分工，研究贯彻落实意见，提出具体工作措施。

（六）落实优化营商环境工作要求不到位。整改情况：一是提高政治站位，深刻认识优化营商环境工作的重要性，多次召开会议，就营商环境工作进行安排部署，压实责任，以抓铁有痕的作风推动各项工作落实落地，要求各专班负责人对各项工作指标进展情况做到心中有数。二是进一步健全常态化工作机制，出台优化营商环境措施，加强惠企惠民政策宣传，推行岗位惠民“一站式服务”，优化创业就业服务，帮助失业人员解决就业问题；实施社会保险缓缴，减轻企业负担；援企稳岗，兑现稳岗失业保险返还。

（七）防止社保基金“跑冒滴漏”不够有力。整改情况：县人社局加大宣传力度，广泛宣传社会保险政策，增强群众的守法意识。健全社保基金监督联动机制，与有关部门建立信息共享机制，加强群众监督，公开举报电话和信箱，对查实虚报死亡冒领、重复享受、服刑人员违规领取社保基金的人员，要求其及时退还，对不按时退还的，按照《社会保险法》规定，在责令其退回的同时予以处罚。

（八）就业创业培训问题突出。整改情况：我局党组始终坚持将就业创业培训工作列入重要议事内容专题研究，科学谋划就业创业培训工作，不断加强督查力度，不定时抽查上课情况，确保培训质量。畅通监督举报渠道，建立“线上线下”相结合的监督举报平台，充分收集社会各界对就业创业培训的建议诉求，确保就业创业培训组织到位、监管到位、落实到位。

（九）防范化解重大风险存在短板。整改情况：一是严格按照缓缴工作部署，扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围，确保帮扶企业纾困解难政策落地落实。同时，对于企业欠缴社会保险费问题突出的情况，采取相关科室集体约谈欠缴社保费用企业负责人，要求企业千方百计缴纳所欠社保费用的措施，加大对欠缴社保费企业的催缴力度。二是开展根治欠薪行动专项行动，多方联动，抽调专人组建根治欠薪工作专班，制定专项行动工作计划，联合成员单位开展根治欠薪“春季行动”“清零百日行动”等专项行动，建立欠薪处置排三本台账，根据台账进行“点对点”销号，及时化解欠薪隐患，彻底解决农民工“忧酬烦薪”事，全力确保社会和谐稳定。三是做好信访维稳工作，突出抓好矛盾纠纷排查化解工作，切实加大矛盾纠纷化解工作力度，对各起疑难信访案件，领导组要发挥作用，加大对疑难信访案件的督办、催办力度，对已化解的信访积案，适时回访，确保案结事了，防止反复。

（十）意识形态工作存在薄弱环节。整改情况：一是始终坚持把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围。定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、干部群众重要思想动态中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，切实维护意识形态安全。二是加强政治理论学习，提高全体党员干部“学习强国”学习平台的使用率，要求日平均积分达到30分以上，提升学习效果。三是积极加强网络意识形态阵地建设和管理，开通了“荥经人社”微信公众号，统筹信息发布，规范信息发布程序。

二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况方面

（十一）履行党风廉政建设主体责任不到位。整改情况：一是局党组通过召开专题会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作主要任务，明确工作重点和责任分工，落实领导班子成员和各股室、所属二级单位在党风廉政建设中的责任，局党组书记切实担负起党建工作第一责任人的责任，健全责任机制，层层签订目标责任书，细化责任分工，逐项制定落实任务、问题、责任“三张清单”，构建层次清晰、责任明确、上下贯通、约束力强的责任体系。

（十二）“中梗阻”问题整治措施未落到实处。整改情况：建立人社系统包联企业“9＋3”机制，推行人社9名科级领导包联企业，社保中心、就业中心、监察仲裁3个部门送服务上门，定期召开专题调度会听取情况汇报，研究推进工作，帮助企业解决在就业用工、社会保险、劳动关系等方面存在的困难和问题。

（十三）作风不严不实。整改情况：一是深化作风建设，深入开展专项整治。认真开展了“形式主义、官僚主义”专项整治、人社系统行风建设专项整治、群众身边的“微腐败”问题、涉黑涉恶势力“保护伞”问题整治、社保基金管理风险防控、公职人员“赌博敛财”问题专项整治、利用地方特产谋取私利专项整治等工作，警示教育等专项整治，通过学习动员、签订承诺书、自查自纠、专项检查、短信提醒等方式，切实做到加强组织领导、注重源头预防、强化工作联动，推动工作落实。二是严格落实中央八项规定精神。全局认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定及实施细则、市委市政府及县委县政府具体规定。严格按照《荥经县人社局内部控制手册》控制经费支出，继续抓好局机关厉行节约反对浪费、公务接待、公车使用等规定执行，不定期开展作风建设明查暗访活动，对局机关上班纪律、作风情况进行随机抽查，对发现的问题，及时指出，及时纠正，督促整改。三是把开展“转树作抓”行动与学习教育结合起来，围绕工作目标，加强学习教育，优化创新服务，强化经常性督导，主动查摆单位、股室、个人在人社领域存在的问题。由局“转树作抓”工作领导小组牵头，对机关各股室、下属各中心开展定期或不定期抽查、督查，推动问题整改落实。努力以实实在在的成效促进“转树作抓”专项行动顺利开展，全面提升工作效率和服务能力，营造出风清气正的政治生态。

（十四）为民服务存在短板。。

（十五）文风不实。。

（十六）基金、专项资金监管不到位。。

（十七）内控制度执行不到位。。

三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况方面

（十八）党组议事决策不规范。。

（十九）党内政治生活质量不高。。

（二十）对下级党组织监督管理宽松软。。

（二十一）党建基础工作不扎实。。

（二十二）干部日常监督管理不够严格。。

（二十三）干部选任基础工作不够规范。。

（二十四）干部人事档案管理亟待加强。。

（二十五）巡视巡察等监督整改有差距。。