2022121105职场经验 提拔晋升技巧

文章导读

2022121105职场经验 提拔晋升技巧。

体制内晋升都有哪些规律

规律代表着一般现象，而不是全都如此。 

下面这5条规律，体制内工作的你看过来，是不是条条应验。 

规律一：资历仍是晋升的重要参照。  

就目前来看，在没有突出表现或特殊贡献的前提下，论资排辈是很多单位的主流提拔思路。 

采用论资排辈的提拔思路，能够最大化减少麻烦，尤其是一些告状之类的麻烦。 

体制内的很多工作都无法量化，不管是说谁好，还是说谁不好，都有冲突的风险。而资历却可以很好地量化，排出个谁先谁后。只要不是特别懒惰，或者当年出过问题，一般情况下，大多数人都会进入论资排辈的机制。 

现在，很多领导都比较头疼告状的问题，尤其是在提拔晋升这种敏感问题上。所以，近些年越级提拔或者超前提拔的现象也比较少见。 

规律二：错过一茬也许就错过一生。 

我之前就有个同事非常幸运。 

那年，单位推荐提拔对象，只有他一个符合条件，后来他在没有任何竞争的情况下获得了提拔。而到了第二年，却有四五个符合条件的人选，但是提拔名额只有一个，所以竞争就变得很大。 

同事工作干得很好吗？未必！但是同事就是进步得很顺利。 

在体制内有句老话，叫一步慢步步慢。意思就是说，提拔的时间点非常重要，运气好什么竞争都没有，而运气不好则要面对巨大的竞争压力。要知道，这时候所谓的能力素质已经靠边站了。 

规律三：要害部门的晋升依旧占优。 

在要害部门工作，有三大提拔晋升的优势。 

其一，距离领导更近，更能引起领导的关注和认识，也更容易和领导构建联系；其二，工作岗位重要，更容易干出成绩，能为晋升增加硬性砝码；其三，对一个人的能力锻炼更多，更容易培养全方面的能力。 

要知道，领导选人用人，都会习惯性地选用知根知底的下属，毕竟只有了解和熟悉，才能防止用人失当。 

当然，在要害部门工作的压力也是非常大的，很多事情都要小心谨慎，因为一旦出现问题，影响也是非常大的。 

规律四：能力学历等仿佛并不重要。 

学历高就进步快吗？好像并没有看到这种现象。 

能力强就进步快吗？好像也不是这个逻辑。 

体制工作最讲究的就是规矩和秩序，最怕的就是混乱和失控。所以，。。。。

规律五：机遇仍是晋升的关键因素。 

我个人认为，机遇只要指三个方面： 

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