2022110301公司工会先进集体事迹材料汇编（6篇）

文章导读

2022110301公司工会先进集体事迹材料汇编（6篇）。

公司工会先进集体材料范文（1）

xx公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，紧紧围绕上级公司的安排部署，结合xx公司工作实际，紧密团结，扎实工作，全面履行工会职能，切实维护职工合法权益，为公司中心工作夯实了思想基础，真正做到为职工办实事、谋福利。

一、加强组织建设，提高服务能力

一是加强工会自身规范化建设，把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，使工会工作形成党支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。组织开展工会干部队伍学习、培训，注重工会干部素质的提高。二是严格落实工会工作制度，结合公司工作实际，确保工会工作规范、健康、高效运行。三是严格执行各项财务制度，管好、用好工会经费，使工会经费真正用在为职工提供福利和工会建设上。

二、切实发挥作用，激发企业活力

（一）服务职工暖人心，积极打造服务型工会

xx公司工会结合工作实际，紧紧围绕解决职工群众“急难盼愁”，扎实推进“我为群众办实事”实践活动取得实效，进一步深化工会工作与生产经营深度融合：一是全力以赴“办实事、解难题”。规划安健环停车位、搭建电动车停车棚，以解决职工大车停车难、乱停车，小车充电难、乱摆放的问题，规范了停车管理，方便职工出行。建立职工子女托管室，为解决职工子女暑假无人看管的问题，搭建职工子女托管室，为职工解决后顾之忧，让职工放心工作。改造乒乓球活动室，更换新的乒乓球桌及设施，给广大职工提供一个更加舒适优越的乒乓球运动环境。完成建设职工食堂，通过引进专业厨师团队，增加早餐供应等举措，采用自助用餐形式，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提升伙食质量，提升职工幸福感。二是保障工会经费，提高职工福利。每名职工在生日时都会收到公司的生日祝福和蛋糕券，让职工感受到工会的温暖和关爱。每年定期组织职工进行体检，使职工能及时了解自己的健康状况，保障职工的身体健康。“聚小钱，办大事”，统一为职工购买了职工医疗互助和女职工安康互助，真正实现“无病我帮人，有病人帮我”，进一步增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三是投身xx地区建设。带领职工积极投入志愿活动，先后组织职工参与“绿色出行活动”、卫生清洁、紧急抢修、保障xx行动等志愿服务活动，为xx地区建设贡献力量。四是积极开展送温暖活动。逢职工结婚、生育、生病住院、家庭发生重大事项等，工会都会按规定标准，及时把工会的关怀、温暖送到他们身边，2021年工会共开展慰问xx人次，发放慰问金xx元，同时关注积极慰问一线值班职工，为他们送去降温避暑物品，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。开展退休职工关爱工作，对退休老同志表示关怀和问候并带去节日慰问品，进一步了解退休职工的所想、所需。无处不在的组织关怀，使公司广大职工深切感受到组织的关心和温暖。

（二）开展多彩活动，倾力打造聚力型工会

一是丰富职工生活，营造良好工作氛围。工会制定了较为详细的全年活动计划，结合公司特点，充分利用共青团组织联系广泛的优势，与节日主题相结合，积极开展趣味运动会、女神节活动、郊游踏青等形式多样的工会活动，活跃公司气氛，展示公司朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。二是积极参与体育竞技，赛出水平赛出风采。工会组织职工队伍积极参与上级公司工会举办的各类体育项目，并在各类比赛项目中均取得较好的成绩：获得足球比赛冠军、气排球比赛冠军、羽毛球团体第二名等好成绩，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，既凝聚了力量又鼓舞了士气，充分发挥士气高昂的精神，有效地促进公司的企业文化精神，不断激发公司干部职工的积极性、主动性。

三、一心一意谋发展，加强职工民主管理

一是大力推进民主管理。组织广大职工积极参与公司的民主管理，是工会的一项重要工作，按照《工会法》《工会章程》有关规定，公司工会认真落实民主管理相关制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用。每年年初都召开年度职工代表大会，审议通过《集体合同》并完成了签订工作，加强职工民主管理，积极引导干部职工为公司发展出谋划策。二是严格落实厂务公开制度。积极开展厂务公开，丰富公开形式和内容，接受广大职工群众的监督，不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权，不断提高工会工作群众化水平。三是坚持工会与业务融合。积极组织职工参加各种安全培训，不断加强职工安全知识教育，并定期检查安全生产规章规定实施执行情况，通过加强各项安全措施，使得各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。通过完善部门制度、制定岗位职责、定岗定薪，职工的持证上岗率达到100%，改进了工作流程、优化了工作环境、提升了工作效率，充分调动了每个职工的积极性，使每个职工都有了集体荣誉感和危机感。工会突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的思想，大力加强对职工的思想教育，不断提高职工的自身素质，以高质量的服务助力xx地区建设。

下一步，xx公司工会将以推动公司高质量转型发展为中心，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以强化工会组织作用发挥抓手，以有效维护职工合法权益为重点，为公司职工群众多办实事、多办好事、多办暖心事，扎实推进工会各项工作并取得新的成效。

 

公司工会先进集体材料范文（2）

近年来，公司工会立足服务公司经营发展和职工权益保障两条主线，不断拓展事业谋福、薪酬增福、权益保福、健康助福、爱心送福“五福工程”工作品牌，营造和谐健康、积极向上的职工文化氛围，为公司发展汇聚正能量。

一、凝聚职工力量，人人能提“金点子”

公司咋发展？职工有“新”声。自20xx年开始，公司工会连续四年组织开展公司高质量发展“金点子”征集活动，从一线职工提出的x个“金点子”中评选一、二、三等奖近百个，予以奖金奖励。“普通职工对公司运营的各方面都能建言献策，不论是关于大的创新、小的革新，还是涉及经济、管理、技术层面，只要能推动企业发展，都有机会被采纳。”工会副主席王永宽说。

服务职工做实事，工会有举措、有温度。公司工会设置“三大关爱基金”，即劳模关爱基金，用于开展劳模疗休养暨职工家属开放日活动；助学关爱基金，为子女考入“双一流”高校以及硕士研究生、博士研究生的职工给予奖励，共为x人发放奖励x万元；敬老关爱基金，用于在重阳节为高寿职工父母赠送祝寿大礼包，打造职工+家人“八二关爱大家庭”。在承担社会责任方面，“夏送清凉”活动期间，为x市户外劳动者驿站赠送饮用水x万余瓶，塑造了良好的企业形象。

二、规范民主管理，全员参与企业建设

x多人的大家庭，职工如何发“声”？仅召开公司职代会，已经无法满足职工行使民主权利的需要，工会经过探索实践，将职代会制度与公司三级管理模式合理匹配，推行公司、二级单位、项目部三级职代会制度。

二级单位职代会保证了公司职代会精神和决议传达到位，并结合本单位实际情况，在生产经营管理、“五福工程”落实、领导干部测评等方面规范接受职工审议。项目职工大会以项目管理为中心，更加关注职工在工程建设、技术创新、劳务管理、经济管理、职工权益保护等方面的需求，收集职工在职代会提案落实、工会工作开展等方面的意见建议。职工x说：“工会推行的以多级职代会为基本形式的民主管理制度，促进了我们一线职工的参与和监督，增强了民主管理实效，我们也更愿意为企业发展建言献策。”20xx年，x提出的“关于构建职工幸福指数评价体系的提案”入选全国优秀职工代表提案；同年，公司获评“全国厂务公开民主管理示范单位”。2021年，以一线职工提案为原型改编的微电影《心声》获评全国民主管理微视频大赛优秀作品奖。

三、服务产业工人，培育高素质队伍

公司每年为近x万名农民工提供就业岗位，农民工权益如何保障？工会与党组织联合，创新打造了“村站校家”四位一体平台，将“五福工程”扩展至农民工群体。

为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，公司工会在项目上创新建立了“工友劳动保障大厅”，推行农民工实名制管理，定期张榜公示工资发放情况，保障工友权益，实现“薪酬福”；开展职业技能培训、劳动竞赛、技能比武、项目工匠评选等活动，实现“事业福”；配备健身器材、WiFi、职工书屋等，以文体活动丰富工余生活，实现“快乐福”；开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、节日慰问、反向探亲、困难农民工救助等活动，实现“爱心福”；定期组织健康体检，开设工地网络医院，做足劳动保护，实现“健康福”。打造“工地板房党校”，落实“三会一课”，开办工友“党员创客”培训班，优先为工友党员提供技能培训课程，让工友党员走上讲台讲解国家政策、交流实操技能。建设“工友党员驿家”，组建临时支部，为工友党员“充电提能”，实现工友党员日常管理规范化。

 

公司工会先进集体材料范文（3）

建立“职工智慧健康驿站”、“职工心理健康服务（EAP）”工作室、“爱心妈妈小屋”等，为职工提供多样化的身心服务平台；举办技能竞赛，为职工协调百万培训经费，搭建职工成长平台……近年来，先后被授予全国模范职工之家、青岛市新时代十佳职工信赖的职工之家等荣誉的青特集团有限公司工会，坚持以职工需求为导向，不断提升职工的幸福感、获得感，赢得了广大职工的一致称赞。

开展“中国梦·青特梦”教育活动，激发广大职工动力活力。集团工会通过学习理解、研讨交流、开展活动、总结提高四个阶段开展“中国梦·青特梦”教育活动，引导职工把“中国梦”“青特梦”“个人梦”有机结合，形成共同奋斗的共识，用劳动托起梦想。举办征文比赛、岗位大练兵、技能大赛等一系列活动，形成比学赶超的浓厚氛围。近年来，集团工会技能竞赛活动累计奖励职工x余万元，协调公司每年投入上百万元培训经费，培育了一批领跑时代的技术工人，公司现拥有各类技师x人、高级工x人、中级工x余人。在争先创优活动中，涌现出一大批爱岗敬业、勇于创新、追求卓越的优秀职工代表，现有全国劳模x人、全国工人先锋号x个，省劳模、省五一劳动奖章获得者和省创新能手各x人。

（一）维护职工合法权益，切实增强工会组织凝聚力。集团工会坚持做到“三公开”，重大技改、投资项目及薪酬、管理制度改革等问题，均由职工代表参与评议，推动了企业的健康发展。积极推动工资集体协商和签订集体合同，职工签订劳动合同率100%，职工参保率100%，工资增幅每年平均达到x%以上。建立健全工会劳动保护监督组织和企业劳动争议调解组织，研究讨论劳动关系运行中的问题，及时化解矛盾，把劳动争议解决在萌芽状态，20xx年公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”。

（二）提升职工幸福感、获得感，不断满足职工多样化需求。集团工会积极开展丰富多彩的文体活动，创办了《青特人》报，建成“职工书屋”，丰富职工文化生活，2017年荣获“全国工会职工书屋示范点”。协调公司制定科学合理的职级晋升制度，用平等的发展机会激发调动职工。帮助职工进行职业生涯发展规划，让职工都能平等获得上岗、晋升机会，实现更好的发展和成长。改善生产生活条件，让职工舒心快乐地工作，积极帮助解决上下班交通车、子女入学入托、医疗救助等职工关注的现实问题，创造拴心留人的环境。推动企业改善生产工艺，减少工作环境危害，公司在行业内率先通过环境管理体系验证、践行绿色生产，2013年成为首批“国家清洁生产示范企业”。

（三）团结动员职工打赢疫情防控阻击战，全力推进复工复产。新冠肺炎疫情发生以后，集团工会会同公司各行政部门在疫情防控过程中分工协作、紧密配合，铸就防控疫情的铜墙铁壁。集团工会一边落实落细各项疫情防控措施不放松，一边采取积极措施发动职工参与复工复产，切实做好返岗职工的防疫工作，稳定职工情绪，调动职工的积极性，加快推动有序复工复产。20xx年，集团公司实现销售收入x亿元，同比增长近x%，创历史新高。集团公司先后被全国工商联和中国汽车工业协会授予“抗疫先进单位”称号。

 

激发职工自主创新活力

——公司工会先进集体材料范文（4）

作为我省唯一一家拥有图书发行和网络出版资质的大型民营文化企业，xx书业有限公司近年来先后获得中国驰名商标、国家高新技术企业、全国版权示范单位、中国文化产业十大影响力品牌、济宁市劳动关系和谐企业、济宁市五一劳动奖状等荣誉。

公司亮眼成绩的获得，与公司工会多举措激发职工自主创新活力不无关系。近年来，xx书业有限公司工会履职尽责，积极建家兴企、建家育人、建家强会，把“职工之家”建成“长久兴旺之家”，激活了职工创新“一池春水”，助力企业实现了高质量发展。

（一）党建引领，党工共建。多年来，公司工会坚持以党建为统领，党工共建，加强职工教育培训，强化思想引领，竭诚服务职工，做到组织机构、干部配备、工作开展、督导检查、总结表彰“五统一”。建立健全工会组织，配备x名专兼职工作人员，依法足额拨付工会经费。建立健全职代会、厂务公开、民主管理等各项规章制度，确保各项工作制度化、规范化。

（二）创新驱动，引领发展。公司工会牵头成立了x创新活动中心，引导优秀职工参与各项创新活动。依托创新中心，定期开展业务技能培训和比赛，激发广大职工的创新热情，不断提升自主创新能力。近年来，公司共获得实用新型专利x项、x项软件著作权和x项外观设计专利，“基于互联网+全媒体教育的关键技术研究与应用”被列为济宁市重点研发项目。公司工会对在创新发展中取得突出成绩的职工和团队授予“优秀职工”“创新之星”“先进班组”等荣誉称号，发放奖金、奖品，优先提拔晋升，将其创新成果在企业内进行全面推广。在广泛开展的“我为企业创新提建议”建言献策等活动中，仅20xx年就采用职工建议x条，实际落实x条，为企业规避了风险，创造了x余万元的经济效益。2021年2月，创新服务中心被省发改委评为“省级服务业创新中心”。

（三）民主管理，维护权益。公司工会建立健全厂务公开民主管理制度，严格依法依规公开。涉及公司重大改革方案、重要生产决定、各项规章制度出台，都要通过职代会表决通过。公司工会与行政沟通协商，较好地解决了职工各项保险、上下班时间调整、职工劳动环境改善等职代会闭会期间的民主管理问题。“1+3”集体合同极大地维护了职工的合法权益，也调动了职工的积极性，达到了和谐共赢的良好效果。

（四）服务职工，共建和谐。在公司工会的努力下，该公司每年为全体职工做一次健康体检。职工办理婚、丧事或因病住院，公司工会都会第一时间看望慰问，表达“娘家人”的关切；每年的中秋节、春节，公司工会都发放节日礼品，对困难职工走访慰问；组织优秀职工开展疗休养活动，鼓励先进，鞭策后进；投资x多万元，新建职工活动室x平方米，建有能容纳x名职工的娱乐室，职工餐厅装修整洁，配有中央空调，改善了职工用餐环境；建设健身房、篮球场、羽毛球场、图书馆、台球室、乒乓球室，投资x万元购买健身器材。组织开展各类活动，每年都举办篮球、台球、乒乓球、歌咏、演讲、环湖跑比赛及趣味运动会，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的向心力、凝聚力。

 

为职工实现自我价值搭建平台

——公司工会先进集体材料范文（5）

多年来，公司工会积极践行“把x建设成职工实现自我价值奉献社会的理想平台”宗旨，搭建合伙合作、创新创业平台，实现了公司发展和职工成长的共赢。

（一）改善即是创新，搭建全员创新平台。公司工会大力营造“改善即是创新”氛围，建立从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程，形成一线职工提建议、专业团队论证实施的高效运行机制。20xx年，共征集创新改善提案x万条，职工参与率达93%，创造效益x亿元，发放奖金x万元。公司自主研发的连续流微通道反应器、碳化硅换热器等高精尖产品，打破国际垄断。目前，x集团已申请国内外专利x余项，获得授权专利x项，其中发明专利x项，95%以上已经转化实施。

（二）拓宽培训轮岗渠道，搭建职工成长平台。公司工会根据职工需求，倡导把培训作为最好的福利，主导组织开展系列培训，建立以理念培训、技能培训为主的全方位培训体系，通过集中培训、定岗培训、班组培训、师带徒等方式，对新入职职工、骨干、班组长、主管等持续进行培训。仅20xx年就组织培训x人次，每名职工每年接受培训达x次以上，年度轮岗x多人，丰富了职工岗位发展渠道。投资x亿元建成x职校，建立校企联合实训基地，量身定制设立高级技师班、“夜大班”，累计培养x余人。开展轮岗培训，培养“复合型”人才。

（三）广泛开展各类比武，搭建劳动竞赛平台。近两年来，公司工会组织技能比武x多场，参与者达x多人次，发放奖励近百万元；积极组织职工“走出去”参与切磋交流，荣获国家、省级技能比武奖励x余项。公司取得“高技能人才评价”专业资质，通过对个人业绩、操作技能、理论知识等全面考评，对符合评选标准的职工授予技师资质，每月发放200~1500元津贴。设立“质量标兵”“生产标兵”“创新标兵”等奖项，每两年开展一次标兵评选表彰，同时为标兵提供各种培训和外出学习机会，并为标兵父母提供免费体检、参观的机会。

（四）以职工为中心，搭建成果共享平台。公司工会时刻关注职工需求，倡导始终把人的发展作为公司发展的最终目的，按照高于当地同行业工资x%的标准确定职工工资水平，坚持薪酬分配向生产一线、研发技术等关键岗位倾斜。20xx年，通过战疫情、保生产等举措，职工月平均工资达x多元，实现5年翻番目标。建立“人合资合”股权机制，逐年降低大股东认股权，持续吸纳优秀职工入股，职工股东达x多人，超过职工总数的x%。

（五）解除职工后顾之忧，搭建幸福健康平台。公司工会积极了解职工在生活中的困难，向公司积极建言献策，建设x处职工住宅小区，创办x所幼儿园、x所小学，初中、高中和职校各x所，建设x个俱乐部和1所医院。此外，为职工提供方便实惠的小超市和品种丰富的自助餐；实行全员带薪年休假、孝老敬亲免费体检；设立困难职工救助基金；为单身职工举行联谊会；设有“职工书屋”；鼓励职工成立各类协会，工会给予补贴。

 

 

把贴心服务做到职工心坎上

——公司工会先进集体材料范文（6）

xx集团有限公司现有职工x人，工会会员x人，职工入会率达100％。在日常工作中，公司领导高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题，按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设。

（一）创建学习型工会，提高工会干部自身素质。近年来，公司工会把提高工会干部自身素质放在重要位置，引导全体工会干部不断加强理论学习的自觉性，提高运用理论指导实践的能力，使工会工作更符合时代要求。以“争优创先”为载体开展技能培训，引导职工从小事做起，不放过每一处细小环节，用身边人的先进事迹教育全体职工，起到了良好带动效果，工会干部素质和职工队伍的整体素质都有了明显提高，公司队伍稳定，干群团结，大步向前发展。

（二）维护职工合法权益，参与公司民主管理。公司工会积极创建维权型工会，秉承职工利益无小事的原则，积极为职工解除后顾之忧，维护他们的合法权益，在发展中维护、在具体工作中维护、在具体事情上维护、在体现公司整体利益中维护。通过“参与”工作，职工代表经常听取职工意见，及时汇总形成提案，有力地促进了公司的民主工作开展，促进了公司重大问题决策的顺利落实。

（三）开展职业道德建设。在上级工会组织的领导下，公司工会积极发挥带头指导作用，先后开展了职业技能比赛、“x之星”评比等工作，用身边人的先进事迹、敬业精神教育全体职工，取得了良好带动效果。同时，他们坚决把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，积极引导和组织职工参与社会联防联控工作，为打赢疫情防控阻击战贡献x力量。

（四）开展形式多样的文体活动。公司工会自成立以来，先后为职工设立了休息区、心理咨询室、健身房、图书阅览室等阵地，为服务职工、组织职工活动、谈心交流沟通、阅读学习提高等打造平台，并成功举办了“职工读书月”“职工运动会”“职工茶话会”“安全生产月”“漫画大赛”“一封家书”等文化和体育活动，使职工生活丰富多彩，增强了公司凝聚力、向心力。

（五）真情关爱职工，给职工送温暖。公司工会深入生产工作和群众生活，处处关爱帮扶职工。春季，开展卫生防护知识宣传进科室活动；夏季，开展“清凉入夏”活动，为奋战在生产一线的生产人员送去毛巾、风油精、雪糕等防暑降温用品；秋季开学前，集团公司联合工会开展“金秋助学”活动；严寒时节，工会主席亲自深入困难职工家中，送去棉衣、大米、食用油等生活必需品。

（六）积极献爱心，扶贫帮困。公司工会积极参与关爱教育事业，为x市岱岳区满庄镇新庄小学等建立现代化的电教室，并捐赠教育科普图书。为x市岱岳区满庄镇龙门涧村、林家阜村建设现代化的道路和农田灌溉设施，向困难户发放慰问金，帮助困难村民解决就业难题。疫情期间，先后向园区驻地的周边社区、村镇、园内部分企业无偿捐赠84消毒液、75%消毒酒精等，累计捐赠2500kg消毒用品。