20211225:在“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效”作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话

2022-10-24 14:43:58 152

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com在“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效”作风整顿提升专项行动动员部署会上的讲话同志们:刚才,XX同志对《关于进一步规范党政机关重大。


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同志们:

刚才,XX同志对《关于进一步规范党政机关重大事项请示报告制度的意见》作了解读说明,XX同志对开展这次“做实人、说实话、办实事、抓落实、求实效”作风整顿提升专项行动,进行了具体的安排部署,请大家抓好贯彻落实。六名同志所作的心得体会交流发言,剖析是到位的,认识是深刻的,希望大家吸取教训,引以为戒。下面,我再强调三个方面的意见。

一、为什么要开展这次专项行动

近期,我们召开了经济工作会、农村工作会、党代会、“两会”、警示教育大会、政法队伍教育整顿部署会、人居环境整治现场会等一系列会议,会议如此密集,我们还要专门召开这次专项行动动员部署会,主要是基于四个方面的考虑。一是形势所逼。稳步实施“四梁八柱”产业提升战略,扎实开展“六大行动”,全面建设“产业强、人才兴、生态美、百姓富”的新XX,工作千头万绪,任务艰巨繁重。没有一个好的政治生态,没有一支好的干部队伍,没有一个好的工作状态,没有一个好的工作作风,没有一个好的工作氛围,我们的宏伟蓝图就会成为一纸空文,XX人民的伟大梦想就会成为空想。二是党史学习教育所需。在这次党史学习教育中,要求把为民办实事作为学习教育的基本着力点,为此市委党史学习教育领导小组专门下发了《关于在“我为群众办实事”实践活动中开展察民情访民意的通知》。只有做实人、说实话,才能真正为民办好实事。只有抓落实、求实效,才能真正为民办成实事。三是落实XXX书记最新讲话要求所急。在昨天上午召开的XX市一季度经济形势分析暨重点工作推进会上,X书记提出了新班子换届后“十要”和“六个走在前列”的要求,后面我还会具体讲到。四是解决干部作风问题所迫。市委认为,全市广大干部队伍整体状况是好的,近期在换届工作中人事调整较大,许多工作正在理顺和衔接,在这一过程中也出现了一些个别性、苗头性的问题。如果这些问题,不能引起我们的高度警觉,不能及时加以解决,就会消解干部的奋斗激情,弱化队伍的干事氛围。如果任其蔓延,就会酿成更加严重的问题,影响我们事业的成败。

二、开展这次专项行动要解决的主要问题

(一)敷衍了事,不负责的问题

俗话说,不患无策,只怕无心。一个人的学识、能力、才华,固然很重要,但没有责任心,遇事不负责任,就不堪大用。相反,有了责任心,凡事精益求精,即使能力差一些,照样可以把事情办好。所以,认真负责往往比能力更重要,甚至直接决定事业的成败。举几个“两办”发生的事例(略)。

大家知道,“两办”是市委、市政府的综合办事机构,其最基本的职能是协调左右、上传下达、搞好服务、保障接待,但我们恰恰在这个最基本的职能上出现了问题,在最不应该发生问题的事情上出现了纰漏。客观地讲,“两办”的同志们,平时工作干得很苦、付出很多,默默无闻,兢兢业业,但这三位同志为什么会犯这样的低级错误,其主要原因是做事不谨慎,处置随意,忽视工作流程,不注重工作细节。这些事情虽发生在“两办”,但其他部门有没有类似的情况?我们的一些部门和同志,是不是存在政治站位不高,大局意识不强,凭主观意志盲目办事、不知轻重缓急的问题?是不是存在职责不明,擅自越位,该请示不请示、该汇报不汇报的问题?是不是存在自以为是,我行我素,轻率了事简单化、做好做坏无所谓的问题?是不是存在懒政怠政,敷衍塞责,小事不上心、大事不用心的问题?

(二)推诿扯皮,不作为的问题

站在新时代新起点上,我们面临着许多新情况和新问题。XX正处于改革发展的关键期,正处于发展蹚新路、转型出雏型的机遇期,正处于夯基垒台振雄风、架梁立柱铸辉煌的攻坚期,我们的干部队伍能否胜任如此艰巨繁重的任务,成为当前必须解决的问题。但是,我们的个别干部,精神懈怠,思想懒惰,态度消极,甚至连上级的文件也不能及时贯彻,认真执行。举两个秸秆禁烧的例子(略)。

如此看来,我们的一些干部是不是还存在把上级文件当作私有财产,锁在柜子里,装在兜子里,捂在手心里,既不传达,也不执行的问题?是不是还存在对一些明确要求推进的重点工作,等文件、等纪要的问题?是不是还存在有了文件、纪要,还要等上级调度的问题?是不是还存在对需要多个单位协作完成的工作,不愿主动参与,不愿牵头的问题?是不是还存在等靠思想、守摊思想,不推不动,甚至推也不动的问题?是不是还存在享乐思想、旁观思想,只当评论员、不当战斗员的问题?是不是还存在功利思想、本位思想,在职责边界上踢皮球、在协作任务上扯皮筋的问题?是不是还存在对有些并不复杂的信访问题,由于自己回避矛盾、躲避群众,错失了化解的最佳时机的问题?

(三)明哲保身,不担当的问题

(事例略)

深挖细究其中的原因,我们的一些干部是不是存在怕决策失误,该决策不决策,该拍板不拍板的问题?是不是存在对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究的问题?是不是存在怕担风险,只求自身安全,没有先例不敢干的问题?是不是存在怕惹麻烦,心存顾忌,往往不明确表态,不正面回应的问题?是不是存在怕得罪人,回避矛盾,大事化小、小事化了的问题?是不是存在怕炒作曝光,习惯于捂着盖着,不敢真抓真管的问题?是不是存在对长期积累和历史遗留问题,不愿理旧账,靠时间消化矛盾的问题?是不是存在只在岸上空喊号子,不在水中用力划船的问题?是不是存在有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣的问题?是不是存在碰到矛盾难题,习惯性地往上推,甚至借以向组织提条件、讲借口、说难处、卸责任的问题?是不是存在副职干部,过分倚重“一把手”,对承担的工作,能拖则拖,不推不动,拨一拨转一转的问题?是不是存在对工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,不愿担负安全生产、信访稳定等急难险重任务的问题?

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