携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com践行公道正派 当好参谋助手——在“六个组工”研讨会上的讲话组织系统开展以公道正派为主要内容的树形象活动,各级党委、各有关方面。
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——在“六个组工”研讨会上的讲话
组织系统开展以公道正派为主要内容的树形象活动,各级党委、各有关方面高度重视、大力支持,组织人事部门作为一件大事来抓,取得了明显的成效。省委组织部提出建设“六个组工”以来,各级领导干部亲自撰文阐述,广大组织工作者认真践行,促进了学习教育活动的深入开展,推动了公道正派理念的深入人心,使组织部门的思想、组织、作风建设得到了加强。
这次研讨会,就是在这样的背景和基础上召开的。
这次会议,可以说是组织系统树形象活动的回顾总结,是组工干部学习研究成果的集中展示,是深入推进组织部门自身建设的理性思考。感谢各级党委的高度重视,感谢广大组织人事干部的积极参与,感谢衡阳市委的精心安排。相信通过大家的共同努力,开好这次研讨会,一定能把树形象活动搞得更加扎实有效,把公道正派贯穿到全部组织工作中,为加强党的建设、增强党的执政能力作出应有贡献。
公道正派不是空洞、抽象的,体现在领导班子建设、干部队伍素质、党员队伍状况中,体现在组织部门的全部工作中,体现在组工干部的基本言行中。我们认识和改造世界,研究和解决问题,大体都少不了三个步骤,或者说离不开三个环节,即为什么、是什么、怎么办?树立公道正派形象,同样也要回答好三个问题:为什么要公道正派?什么是公道正派?怎么样公道正派?第一个问题,是要提高思想认识。第二个问题,是要把握好内涵和外延。第三个问题,是要回答如何去做。
为什么要公道正派?公道正派是组织工作的题内之义,是组织部门的永恒主题,是组织路线的具体规范,是组工干部的职业操守。组织人事部门的公道正派,关系到巩固共产党的执政基础,关系到增强执政党的执政能力,关系到建设高水平的领导班子,关系到培养高素质的干部队伍。重要性可以讲出不少,这几点可能是最明显的。
什么是公道正派?公道正派的内涵和外延,就是对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。具体来讲,必须做到:选人要宽视野,荐人要多渠道,用人要讲原则,处事要循规则,监督要全方位,服务要高质量,待人要重真诚,做人要强党性,行动要守纪律。还可以列出一些,做到这几点就不容易。
怎样做到公道正派?我们提出了几条,就是建设“六个组工”。公道正派,涉及理想信念问题、价值追求问题、思维品质问题、政治智慧问题,所以要建设理性组工。公道正派,要坚持原则、遵守纪律、刚直不阿、敢于求实,所以要建设铁面组工。公道正派,既要主观努力、组织要求,更要靠制度、机制来保障,把用制度选人办事落到实处,所以要建设规范组工。公道正派,必须提高透明度和开放度,以更好地接受党内外的监督,增强组织系统的生机活力,所以要建设阳光组工。公道正派,要求管党员、管干部、管人才的组织部门,要增强服务意识,注重人文关怀,更全面地理解人、更细致地考察人、更自觉地关心人,所以要建设人文组工。公道正派,要求组织人事干部要有奉献意识和牺牲精神,有优良品质和人格魅力,有自知之明和自控能力,所以要建设勤廉组工。这“六个组工”,即是公道正派的体现,又是公道正派的基础;既是公道正派的标志,又是公道正派的保障;既是公道正派的内涵,又是公道正派的形象;既是公道正派的理念,又是公道正派的规范;既是公道正派的承诺,又是公道正派的举措。
实践公道正派,在信念,在志向,在学识,在毅力,在德性,在经验,在躬行。为了把公道正派落实下去、坚持下去,各地都进行了有益的探索,同志们也发表了许多好的意见。我借这个机会谈几点看法,与大家交流,同各位共勉。
第一个问题,善于理性思维
善于理性思维,要在“三理”即理想、理念、理智上下功夫,建设理性组工。
理想,是旗帜、方向,是指路灯、主心骨。有了这一条,我们才能在众多考验面前,“任凭风起云涌,我自岿然不动”,才能在各种挑战面前,“不管风吹浪打,胜似闲庭信步”。共产党人,组工干部,最基本的素质,是在任何时候,都要坚信马克思主义的真理性、共产主义的科学性、社会主义的优越性、中国共产党的先进性。对这“四性”真学、真懂、真信、真用,就能够从战略上到战术上把握正确航向,从理论上到实践上抵制错误思潮,从思想上到行动上顶住各种诱惑,坚持表里如一、言行一致,一辈子做好事不做坏事。
理念,是前提,是先导。思想是人类特有的精神花朵。人只不过是一棵苇草,而思想促成人的伟大。帝王统治国家,不过一域一代,而思想者的影响,能够跨越时空。“不会思考的人是白痴,不肯思考的人是懒汉,不敢思考的人是奴隶。”会思想,有思想,并能与时俱进,提出新的理念,才能超越自我、站在前头,开创新的局面,铸就新的业绩。立党为公、执政为民,依宪治国、依法从政,锐意改革、勇于创新,致力和谐、全面发展,民心可贵、民心可畏,主权在民、靠民执政,健全制度、科学决策,崇尚简洁、求真务实,反腐倡廉、利为民谋等,既是我们党的执政理念,也是组织工作的重要理念。刷新理念,才能有新的视野、新的激励、新的进步。
理智,是一种自觉、一种清醒。王蒙讲:“自己丰富才能感知世界的丰富;自己善良才能感知世界的美好;自己坦荡才能逍遥地生活在天地之间。”这揭示了主体与客体的关系,主体怎么样,关乎着对客体的认识、把握和适应。有人说,比尔·盖茨最聪明的地方,不是他做了什么,而是他没做什么。以比尔·盖茨的实力,他可以买下纽约,可以去做房地产,但他专注自己的操作系统、软件开发,而不被市场中别的诱惑所吸引。这也同中国古人倡导的“知足知不足、有为有不为”相似,明白自己该做什么、能做什么,是一种大智慧。还有人讲,得意的时候朋友认识你,失意的时候你认识朋友。别人敬重你、赞美你,请你吃喝、送你厚礼,并非你多有魅力,或与你真有私交,而往往是因为你所处之位、手中之权。组织工作担子沉、责任大,关系到党的形象、用人的导向;组织工作很特殊、很重要,面对的形势很严峻、情况很复杂;组织工作是同人打交道的,而人是有思想感情、有社会关系的。这就决定了组工干部一定要很理智,不能轻率麻痹、急功近利、因小失大,不能义气用事、感情用事、关系用事。
解决“三理”的问题,重要的在善于学习。不学习,理想就是建立在沙滩上,经不住风浪的考验;不学习,就难以走出“今天复制昨天、今年复制去年”的怪圈;不学习,理智就会让位于快感,使人走向平庸和无聊。现实中,有的干部学习不自觉,认为“学理论太枯燥、学科技太深奥、学业务太单调”;有的单位学习搞形式,存在不分层次“一般粗”、不分对象“一锅煮”、不分时期“一贯制”的倾向;有的干部知识贫乏,“研究农业大半天,研究工业一支烟,研究金融听不懂,研究法律不沾边”,由此造成一些地方和部门从政主体功利化、组织行为形式化、运行方式单一化、管理工作粗放化的问题。我们现在的官员很多,但光有数量是不行的,有道是“天上星多月不明,地上坑多路不平,塘里鱼多水不清,世上官多不太平”。提高素质,才是制胜之本。太阳照亮世界,知识照亮人心。恩格斯讲,锻炼思维能力,“除了学习以往的哲学,直到现在还没有别的办法”。清代学者朱锡绶说:“素食则气不浊,独宿则神不浊,默坐则心不浊,读书则口不浊。”多读书,对于做人做事,对于修身养性,都是必不可少的。鲁迅先生作品中常提到“三味书屋”。“三味”何指?据《邯郸书目》中讲,诗书如同肉汁,史书如同肉片,名家经典如同肉酱,这就是读书的“三味”。对每一位从事要职、有志担当重任的人来讲,肉汁、肉片、肉酱这“三味”都是需要的,尤其是马列著作,为名家经典的重中之重,当着力学好,这是一本万利、终身受益的。
第二个问题,敢于坚持原则