携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com鼓足拼劲干劲 保持严实作风奋力开创新时代全市组织工作新局面——在全市组工会议上的讲话同志们：经市委同意，今天我们召开全市组织。
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鼓足拼劲干劲 保持严实作风
奋力开创新时代全市组织工作新局面
——在全市组工会议上的讲话
同志们：
经市委同意，今天我们召开全市组织部长会议。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结2019年全市组织工作，研究部署2020年重点任务。刚才XX总结讲评去年全市组织情况，下面我就2020年重点工作，再讲五个方面。
一、聚焦主责主业，扎实推进重点任务落实
一是坚持忠诚干净担当,着力加强干部队伍建设。做好新时代干部工作面临许多新情况新问题，我们要结合贯彻落实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，深入研究、认真解决，着力增强干部工作的政治性、时代性。深化干部政治素质考察。要优化考察方式。坚持把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察识别干部，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效办法和手段，把研究人和研究事结合起来，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律考准考实。要强化结果运用。探索建立干部政治素质档案,对干部政治表现、作风表现进行全程纪实，对存在问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，坚决不上会研究，真正把忠诚干净担当的干部选用起来,把政治上有问题的人挡在门外。激励干部新时代新担当新作为。要树立鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，让激励担当作为、褒奖干事创业导向更加鲜明。要注重培养本领，把培养干部的斗争精神、斗争本领作为教育培训干部的重要内容、考核考察识别干部的重要方面、选拔任用干部的重要依据、管理监督干部的重要约束、树立表彰典型的重要条件，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去磨砺锤炼，强弱项、补短板，学真本领、练真功夫，推动广大干部特别是领导干部敢于斗争、善于斗争。完善差异化考核办法，强化各类考核的综合运用，精准识别干部真实作为。认真落实关心关爱干部实施意见,注重奖励激励、拓宽交流渠道、强化健康服务，敢于为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事,形成崇尚实干的良好风尚。加大优秀年轻干部培养选拔力度。认真贯彻落实好。要严把人选政治关，始终把政治标准放在首位，突出担当作为的表现，对政治上不合格的一票否决、廉洁上不过关的零容忍、口碑形象差的排除在外，坚决防止两面人、投机钻营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。要重视政治历练、实践锻炼。突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，强化政治教育、政治训练，因人施策、精准培养。
二是突出政治功能和组织力，着力加强党的基层组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉，进一步筑牢党在基层的组织基础和工作基础。深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。认真贯彻农村基层党组织工作条例，以健全县级党委“抓乡促村”责任制为抓手，推动农村基层党组织在脱贫攻坚、乡村振兴中发挥领导作用。坚持把中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改工作摆在突出位置，针对脱贫攻坚队伍建设不够扎实、抓党建促脱贫不够有力等涉及组织工作的问题，逐项研究对策、细化措施，坚决整改到位。要加强扶贫干部队伍建设，全面梳理、逐村排查驻村工作队、第一书记和帮扶干部作用发挥情况，对作风不实、履职不力、不担当不作为的,及时提醒教育、召回撤换；树立真抓实干的作风导向、用人导向，注重在脱贫攻坚一线考察识别和培养锻炼干部；加强考核评估，把扶贫考核与党建述职评议考核、年度绩效考核和领导干部日常考核联动起来，作为干部评价、管理使用的重要依据。统筹推进各领域基层党建工作。对各领域基层党建工作，要坚持分类调研、分类施策、分类推进。城市基层党建，要巩固“三化型”社区创建成果，探索推进街道体制改革和社区工作者职业体系建设；全面开展千个驻区(包联）党组织和万名在职党员到街道社区“双报道、双服务、双积分”活动，形成共驻共建区域化党建格局。机关党建，要重点加强政治建设,全面落实总书记提出的“三个表率”要求，扎实开展机关党支部标准化、规范化建设提升年活动。国企党建，要加大分层分类指导力度,指导国有企业将党建工作要求写入公司章程，确保党组织在公司治理结构中的领导地位。学校党建，要以立德树人为根本任务，加大思想政治建设力度,配齐配强专（兼）职党务干部，把党的领导贯穿办学治校全过程。公立医院党建，要重点规范党组织设置，推动落实党组织领导下的院长负责制，有效提升公立医院党建工作水平。非公有制企业和社会组织党建，要认真落实总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，在强基扩面提质上下功夫，以党建引领企业高质量发展。同时，要扎实推进各领域党建融合发展，研究制定城乡融合党建工作方案，通过跨区域、跨层级、跨领域、跨行业打造党建联合体，推进组织融合；通过整合联建支部的产业、人才、制度、党建等资源，推进资源融合；通过联合组织活动、联抓党员教育、联手服务群众、联心共促发展，推进工作融合，构建共建共融、共享共赢、优势互补、共同提高的融合发展工作格局。扎实推进党支部标准化规范化建设。建立组工干部发展党员联系点制度，从严抓好发展党员工作，从严规范党费收缴使用管理，提高党员教育管理工作水平。认真贯彻抓基层党建工作述职评议考核办法，压实政治责任，狠抓述职评议点评问题整改。常态化推进“基层党建提质增效”专项行动，将支部建设与推动脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作有机结合起来，进一步提升党支部建设水平。
三是围绕人才强市战略,着力加强人才队伍建设。以人才政策为动力、以人才平台为牵引、以人才环境为保障，努力在人才强市上实现更大突破，展现更大作为。完善人才政策。健全人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式,加快培养具有工匠精神的高技能人才；充分发挥职业学院作用，加强本土人才培养；围绕服务乡村振兴战略和脱贫攻坚，培养壮大农村实用人才队伍。健全人才评价机制，探索差异化评价办法。健全人才流动机制,畅通人才跨地区、跨部门、跨行业流动渠道,鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。健全人才激励机制，建立科研成果转化、利益分配等机制,允许科技人员按约定分享科技成果所有权,让人才有成就感、获得感。打造人才平台。突出需求导向引才，紧扣经济高质量发展，聚焦新能源、新材料、节能环保、云计算等新兴产业，认真研究全市人才需求，建立人才需求目录，有的放矢引进人才。注重柔性引才，统计梳理锡市籍在外工作人才专家，召开对接座谈会，建立鸿雁专家库，推动各地各部门与专家开展深入合作。用好载体平台，借助举办项目推介会、招商引资推介会等载体，发挥驻外人才工作站作用，开展多种形式的招才引智活动，搭建人才引进平台。优化人才环境。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强国情研修和爱国主义教育；对老一辈知识分子、各领域优秀人才进行宣传报道，切实把他们的爱国之情、报国之志激发出来。扎实推进人才培养工程，深入开展“千名专家服务基层”和“名师名医名家工作室”创建活动，加大对本土人才的培养使用。各级党委（党组）要建立联系服务专家制度，人才工作各职能部门要多渠道建立人才工作联系点，多为他们排忧解难、提供服务，营造礼敬人才、重用人才、服务人才的浓厚氛围。
三、着眼素质培养，切实提高干部教育培训工作质量
大家要以更高的站位、更严的标准、更好的状态，推动新时代干部教育培训工作取得新成效。
