携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com在“五四”青年节表彰大会上的讲话今天能够同大家一起共庆五四青年节，感到非常高兴。首先，我代表公司党委，向获得表彰的先进集体和先进个人表。
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今天能够同大家一起共庆五四青年节，感到非常高兴。首先，我代表公司党委，向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，向公司广大团员青年、各级团组织、共青团干部，致以节日的问候！
近年来，公司各级团组织团结带领广大团员青年，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，扎实开展了大量卓有成效的工作，较好地发挥了党的助手和后备军作用。通过表彰先进和听取青年朋友的发言，我更深切地感到，我们的青年朝气蓬勃、积极进取，公司的明天一定会更美好。刚才，X同志客观总结了20X年来共青团的工作，分析了存在的问题和不足，对下步共青团工作进行了详细安排部署，讲得很全面、很具体，希望大家会后认真抓好落实，扎实开展好团的各项工作。下面，借此机会，我代表公司党委，讲几点意见。
一、各级党组织要充分认清形势，提高思想站位
习近平总书记在党的十九大报告指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的；是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。因此，把握住了共青团，就把握住了青年人才，就把握住了XX公司的发展和未来。公司始终高度重视共青团和青年工作。公司党委书记XX同志要求我们要抓好青年工作、特别是青年大学生工作，尤其是把青年大学生当做接班人来培养，不断创新理念，拓宽渠道，为其搭台铺路。几年来，公司涌现出了一大批优秀青年代表，有力推动了企业快速健康发展。当前经济下行压力加大，各行各业都面临着巨大挑战。越是在这种关键时刻，越有青年人展示才华、建功立业的广阔天地。因此，各级党委要进一步认清形势，顺势而行，更加高度重视共青团和青年工作，扎实开展党建带团建。
（一）要把团青工作纳入企业发展战略。当前，公司XX多员工中35岁以下青年员工就有XX余人，已经成为XX改革发展的骨干力量。如何引导、怎样建设这支青年队伍，不仅关系到公司当前，更关系到公司的今后和长远。共青团作为先进青年的组织，具有联系青年、吸引青年、凝聚青年的巨大优势。因此，各级党委要站在公司战略发展的高度，更加重视共青团工作。要把共青团工作列入党委议事日程，定期研究，认真部署。要通过完善体制机制、制度流程，为共青团创造良好的环境和条件，更有效地推进青年工作。尤其是对青年大学生要更加关注，各级党委主要领导要亲自抓青年培养工作。要把大学生的培养和使用列入本单位的发展战略，认真研究，精心规划。通过采取一系列保障措施，充分调动和发挥每一名青年大学生的积极性、主动性和创造性，使他们各显其能、尽展风采，把激情、智慧和力量融入到企业改革发展的大局之中，确保公司发展后继有人。
（二）要把共青团建成党组织后备军。共青团承担着不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的职责。国有企业党组织要加强党委领导班子建设、党员队伍建设，就要充分依靠共青团，吸纳更多的优秀青年加入党组织，不断充实和加强企业各级党组织的力量，保证国有企业党的建设持续稳定推进。一是要有意识地从优秀青年、特别是从优秀青年大学生中培养发展党员，注重把表现突出的青年列入党员发展范围，着重培养和锻炼，成熟后推优加入党组织，不断优化公司党员队伍结构。二是要有意识地把优秀青年干部提拔到各级党组织任职，选拔优秀青年大学生、青年党员干部及时充实到各级党组织领导班子，特别是充实到一线党支部，优化各级党组织领导班子结构，不断提高公司党建工作水平。
（三）要把青年培养成创先争优的先锋队。青年是富有朝气、富有活力、富有创造的群体，企业的干部队伍年轻化，这个企业也就更有朝气和活力。各级党委要高度重视青年培养，把青年特别是青年大学生培养成各级干部的后备军。一是要跟踪管理。对于新入职的青年大学生，从入职培训到职业生涯设计，从见习管理到素质提升，包括生活、待遇和发展，都要一人一档，跟踪服务，动态管理，及时掌握青年大学生的工作、学习、考核情况，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，做到跟踪不断线、管理不放松、服务跟得上。二是要加强培养。有意识地把青年大学生放到基层一线增长经验、汲取智慧，放到艰苦环境磨练意志、砥砺品质，放到关键岗位强化理念、开拓思路，全面提升青年的综合素质能力，加速他们的成长发展。三是要放手使用。对于有能力、有潜力的青年大学生，要大胆放手使用。要从车间、科室最基层开始，一步步给他们压担子，有意识地进行锻炼培养，使他们能够尽快挑大梁、扛重担。特别是要注意把30岁左右德才兼备的优秀青年干部充实到基层领导班子，优化班子的年龄和知识结构。各单位对毕业5年以上大学生的使用情况要经常摸底分析，做到心中有数。青年大学生集中的单位，不但要出产品，更要出人才，要成为青年干部培养的基地，要为公司输送各类优秀干部。四是要深入关怀。在关心青年特别是青年大学生工作的同时，还要关心大学生的思想和生活。要采取多种形式走进大学生的心里，了解大学生的想法，关心大学生的喜怒哀乐、衣食住行、婚姻家庭，给大学生创造宽松的工作环境、公平的事业平台和较好的生活条件。
