20221015:2022年社会工作人才队伍建设工作总结

2022-10-24 12:13:48 138

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com2022年,我局人才工作在县委、县政府正确领导下和上级民政部门指导下,深入学习贯彻党的**和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神。


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2022年,我局人才工作在县委、县政府正确领导下和上级民政部门指导下,深入学习贯彻党的**和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习领会习近平总书记两次视察重要指示精神,坚持以人民为中心的发展思想,践行“民政为民、民政爱民”工作理念,全力聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切,进一步强化“上为党和政府分忧、下替困难群众解愁”的工作主导思想,努力提高政治站位,坚持服务大局,勇于担当作为,始终遵循“民政为民、民政爱民”工作理念,全面贯彻落实党中央、国务院及省、市重大决策部署,强力推进全县民政事业创新发展。积极推进人才强县战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养,使其综合素质和业务素质得到全面提高,人才工作取得了较好的成效。

一、认真履行部门人才工作职责

根据中共**县委人才工作领导小组关于印发《2022年全县人才工作重点任务清单》的通知(*人才组发〔****〕*号)文件精神,我局继续坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,定期研究、安排部署并注重抓落实,做到制度健全,职责明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓,主要职能股室具体抓,其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排,认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神,并结合本部门实际,研究制定具体措施,制定了落实方案并按时完成任务,及时报送人才工作信息,加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意见,努力拓宽服务渠道,切实改进工作作风,不断提高工作效能和服务质量,及时完成县委人才工作领导小组交办的事项。

二、加强民政系统人才队伍建设

根据中共**县委人才工作领导小组会议纪要(*人才组纪字发〔****〕*号)文件,制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施,促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度,及时帮助解决其工作和生活困难,掌握本系统重点人员名单,健全完善全县社会工作人才信息库,我县社会工作人才截止目前***人。社会组织人才***人。

局党组始终注重干部职工的学习与培养,安排一定比例的干部职工参加省、市、县组织的政治理论和业务知识培训班。今年先后参加的培训有:市民政局基层政权科组织的全市乡社区治理业务培训;市民政局组织的全县各乡镇便民服务中心主任、社区工作人员和民政局业务人员培训;由于加强了组织培训力度,全县民政干部的综合素质不断提高。2022年上半年全局共组织**批(次)的***人(次)参加各级各类政治理论或业务培训班。

三、加强社会工作人才建设

(一)明晰思路,加快推进社会工作人才队伍建设

建立科学合理的社会工作人才培养体系,加大社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训,大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我局按照省厅培训计划,有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习,为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。

建立公平公正的社会工作人才评价体系,提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》,宣传动员组织民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。截止2022年*月,全县民政系统共有**人通过了社会工作师职业水平考试。

建立完善的社会工作人才使用机制,拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求,按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则,将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中,认真进行社会工作岗位开发与设置调研。

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