携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com凝聚发展新共识展现奋进新作为团结动员全体职工为打造中国宝武优特长材专业化平台公司而奋力拼搏在长材事业部工会第二次会员代表大会上的报告赵。
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凝聚发展新共识展现奋进新作为
团结动员全体职工为打造中国宝武优特长材专业化平台公司而奋力拼搏
在长材事业部工会第二次会员代表大会上的报告
赵广化
（2021年12月30日）
上届工会五年来的主要工作成绩和体会
一、加强思想引领，坚定政治方向
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。突出抓好党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，考察调研马钢集团重要讲话精神的学习宣传贯彻。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动和党史学习教育，引导职工培育践行社会主义核心价值观。以党建带工建，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，引导事业部工会干部职工突出政治性坚定性，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
开展庆祝建党100周年系列活动。一是宣传发动职工参加全国职工党史知识竞赛、进一步加深了职工对党史的认识，更加爱党敬党；二是组织职工参加公司工会举办的“永远跟党走”歌唱比赛活动，组建了60人的男声合唱团，勇夺马钢金奖，展示了新长材职工的精神面貌和企业形象；三是组织摄影爱好者参加公司及事业部举办的“永远跟党走”职工书画、摄影展；四是挖掘马钢“江南一枝花”精神内涵，组织采访、排练《花儿为什么这样红》舞台情景剧，再现当年的“五虎闹天车”情景。
大力弘扬劳模、劳动、工匠精神。深入开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。开展职工大讲堂、先模工匠大讲堂11期，近千人次职工参与，利用微信公众号等媒介开设专版专栏广泛宣传劳模先进事迹。五年来，长材事业部涌现出一大批先模人物，其中胡文华获“安徽省劳动模范”，陈志刚荣获“安徽省五一劳动奖章”，赵滨、杨长荣、史红林等荣获“江淮名匠”称号。
二、围绕生产经营，劳动竞赛鼓干劲
组织好生产指标竞赛。结合生产经营中的难点和薄弱环节，围绕关键工序指标开展了型钢、线棒材成材率、设备稳定运行零故障、节能降耗等多项劳动竞赛，积极参与“对标找差争一流，指标提升创效益”等公司专项劳动竞赛。去年，提取辅线各单位关键技术指标，开展了“对标找差，助力指标提升”劳动竞赛，实现了事业部所有单位劳动竞赛全覆盖。今年，两级工会组织积极参与到公司组织的奋勇争先夺红旗活动，有效地激发了广大职工的工作干劲，为事业部各项经济技术指标的提升，稳定高效运行提供有力的支撑。
深入开展“安康杯”劳动竞赛。持续完善《安康杯竞赛考检细则》，以“反违章、查隐患，找差距、促提升”为主题，开展创建安全“1000”作业区（班组）专项竞赛活动，职工参与率100%，共有120个作业区（班组）参加星级评定。组织好开展安全健康系列职工网上练兵、技能大赛，事业部工会荣获马钢安全“1000”优秀组织单位。
环境整治竞赛显活力。以马钢南区环境整治为契机，开展了“4311环境整治”劳动竞赛，形成事业部党政工合力攻坚的良好氛围。紧盯整治目标任务，奋战40天，投入人力17262人次，整治9526项，面积超9.33万平方米，使用油漆涂料1916桶，清理各类垃圾770余吨，厂房内外环境的得以“洁化”，设备、设施本体得以“亮化”，长材绽放新“容颜”。
三、提升能力素质，促职工成长成才
以赛练兵提技能。结合事业部生产实际和岗位特点，组织开展多工种职工技能竞赛、营造职工钻研技术、精通业务的良好氛围。每年根据事业部各阶段重点工作，确立竞赛主题和内容，开展岗位技能比武，通过完善竞赛激励机制，促进职工岗位技能提升。五年来，事业部组织各类技术比武22项。在马钢组织的第一、第二、第三届“职工网上练兵”活动中，事业部获得优秀组织单位，19名职工获得一等奖。
以赛为媒促成长。选拔优秀职工参加公司职业技能竞赛，承办了公司“职业技能竞赛”型材轧制、连铸、机械点检等工种比赛。事业部在公司技能大赛上连续两届收获团体一等奖，40名职工分别被授予马钢“技术状元”和“技术能手”称号。在“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能竞赛选拔赛中，职工刘迎庆入选中国宝武“种子队”选手。在今年省冶金机械行业钳工比赛中，职工刘迎庆、赵俊包揽冠亚军，分别获得金奖和银奖。
四、加强民主管理，厂务公开深入推进
落实职代会制度。坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策，奖金分配等涉及职工切身利益等重要内容，行使好职工代表的权力；开展职工代表提案工作，五年来，共征集提案188条，均得到了有效落实，办结率为100%；坚持民主评议领导干部制度，每年职代会对事业部领导干部进行了评议，为干部的选拔、任用和考核提供了依据。
坚持厂务公开制度。坚持通过会议、文件、公开栏、简报、橱窗等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等方面内容。严格执行“公开、上墙”制度，进一步规范了基层单位、作业区、班组事务公开。
坚持职工代表巡视检查制度。组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、疫情防控、防暑降温等涉及职工切身利益的重大事项执行情况，以及职工关心的热点、难点问题进行巡视，检查落实情况，把职工代表的参事、议事权落到实处。
五、维护职工权益，构建和谐劳动关系
维护职工权益。健全机制，规范程序，完善两级劳动争议预防调解机制，促进改革转型中职工队伍稳定，企业和谐。在2018年淘汰落后产能256万吨，关停4座40吨转炉及配套精炼、连铸系统，300/500、630产线退出工作期间，两级工会组织积极协助党政开展一对一的思想政治工作，促进转岗方案的落实，使1254名转岗分流职工一个不拉下，人人有岗位。
持续改善职工工作环境。持续开展“我为职工办实事”活动，73项基层单位职工申报的意见和建议，已全部实施完成；克服点多区域广的实际困难，推进107项事业部“三最”项目落地；组织“最美小家”竞赛，配合行政积极推进“四室两堂一所”的优化工作，型钢更衣楼改造工程确保年内完工投用，修缮Ｈ型钢、棒材职工浴室、改造北区和棒材职工食堂，修缮公厕31座；改善职工生活设施，饮用桶装净化水全覆盖，改造车棚6个，新增停车位120个，配备更衣用具3000余件；相继完成H型钢品牌参观路线、工匠基地、长材敬业园等多处绿化改造和建设，新增绿化面积3万余平方米，“园在厂中，厂在园中”的长材景观基本建成。
