20211230:2021年度X银行人力资源现状及团队建设分析报告

2022-10-24 11:27:56 127

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com劳动力是生产力中最活跃的因素,XXXX银行作为一家开业不到三年的二级分行,在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做了大量的探索和实践工。


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劳动力是生产力中最活跃的因素,XXXX银行作为一家开业不到三年的二级分行,在干部培养、人力资源配置、队建设等方面做了大量的探索和实践工作,并力求将各项工作与党建工作深度融合、相互促进。总体来看,开业至今,XXXX银行干部员工的素质和精神面貌有了明显提升,但仍存在许多短板和不足,并且从过程看也走了一些弯路。结合XXXX银行业务发展及人力资源现状,坚持问题导向、深入一线与干部员工沟通,围绕着“干部使用管理、人力资源配置、团队素质提升、业务党建结合”等重点,现将XXXX银行人力资源现状及团队建设情况汇报如下:

一、人力资源现状    

(一)人员构成概况

截至xxx年12月15日,我行现有正式员工xx人。员工性别分布为:男员工xx人,女员工xx人。其中,中共党员xx人,占比xx%;群众xx人,占比xx%;共青团员x人,占比xx%。从职级分布看:班子成员x人,中层干部x人,基层管理者x人,普通员工x人。

(二)部门人员配置及岗位构成

各部门人员数量配置:行领导x人,办公室x人,风险/合规部x人,运营管理部x人,公司银行部x人,零售银行部x人,营业部x人。

(三)人员年龄分布

人员年龄分布情况为:20岁(含)-25岁(含)人员2人,男性1人,女性1人。26岁(含)-30岁(含)人员13人,男性8人,女性5人,31岁(含)-35岁(含)人员16人,男性7人,女性9人,36岁(含)-40岁(含)人员4人,男性1人,女性1人,40岁以上人员1人,男性1人。26-35岁人数最多,占比80.55%,属于我行中坚力量。

人员年龄分别情况统计表如下图:

编号    年龄段    人数        

1    20岁(含)-25岁(含)    2    1    1

2    26岁(含)-30岁(含)    13    8    5

3    31岁(含)-35岁(含)    16    7    9

4    36岁(含)-40岁(含)    4    2    2

5    40岁以上人员    1    1    0

各年龄段人员占比情况如下图所示:

(四)人员学历分布

我行现有人员中,拥有研究生学历人员xx人,占比x%,专业涉及工商管理、法律、经济学、教育经济学、审计学等专业。本科学历人员x人,占比x%,专业涉及会计、金融、英语、法学、财务管理、旅游管理、俄语等专业。专科及以下学历人员x人。

各学历人员占比情况如下所示:

(五)当前人员构成及调出、调入

1.人员来源结构

我行现有正式员工中,XX外派交流干部4人,同业招入28人,校园应届生招聘4人。

2.开业后干部员工调入、调出情况

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