携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com全区人才队伍建设情况调研报告为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为洪泽建。
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全区人才队伍建设情况调研报告
为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为洪泽建设现代化湖滨生态旅游新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、队伍现状
近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。
（一）机关单位人才队伍现状。目前，全区现有公务员1317人，其中城区1083人、镇（街道）234人。从学历结构上看，研究生72人、本科941人、大专及以下304人。从年龄结构上看，35岁以下415人、36～45岁279人、46岁以上623人。从职务结构上看，副处及以上33人、科级611人、科员级544人、办事员129人。从籍贯看，本区643人、区外市内360人、外市314人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。
（二）事业单位人才队伍现状。全区现有事业单位人员6366人，其中管理人员451人、专业技术人员4515人、工勤人员540人、编外860人。从行业分布来看，教育系统3134人、卫生系统1173人，其他事业单位2059人。从学历结构上看，研究生107人、本科3327人、大专及以下2932人。从年龄结构上看，35岁以下1757人，36～45岁1946人，46岁以上2663人。从职务结构上看，管理人员七级职员9人、八级职员48人、九级职员322人、十级职员72人，专业技术人员高级职称949人、中级职称3320人、初级职称1246人。从籍贯看，本区4456人，市内区外1308人，市外872人。
（三）企业高技能人才队伍现状。全区现有城乡劳动力20.17万人，参保企业832户，企业员工约5.16万人，在岗技术工人约3.16万人，其中高技能人才2532人，占技术工人总数的8%，万名劳动力中高技能人才125人。从等级结构上看，高级技师5人占0.2%，技师378人占15%，高级工2154人占85%。从行业结构看，机械加工717人占28.3%，化工12人占0.5%，纺织行业610人占24%，计算机网络980人占38.7%，餐饮服务130人占5.1%，其他行业83人占3.2%。从年龄结构上看，35岁以下586人占23%，36至45岁756人占30%，46岁以上1190人占47%。
总体来说，目前党政人才相对充足，能够基本满足需要；高技能人才、社会工作人才所占比重偏低，专业技术人才比较缺乏。全区人才总量小，且人才内部结构不合理，尤其高层次人才流出严重，已成为制约全区经济社会转型跨越、科学发展的主要因素。
二、存在问题
