20210530:全市人才工作调研报告

2022-10-24 11:14:29 131

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com近年来,x市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实中央和省委关于人才工作的系列部署要求,进一步完善人才服务体系,在。


携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com

近年来,x市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实中央和省委关于人才工作的系列部署要求,进一步完善人才服务体系,在引才政策、人才服务等软环境上下功夫,吸引集聚八方英才来x市创新创业。经过一段时间的调查研究、访谈交流、问卷调查,经过系统的梳理归纳、分析思考,形成调研报告。

一、问题与原因

一是住房保障力度不够。住房资源保障是x市人才服务体系建设的薄弱环节,人才住房数量不多、保障范围不够广、保障力度不够大、办理过程手续繁琐和各县市力度不一等问题。人才在办理住房补助、购房补助时的手续仍旧比较繁琐,需要提供各类证明材料。在申请人才住房时,还需要在住建、国土、人社部门等部门之间来回跑,浪费了许多时间和精力。

二是医疗保障基础薄弱。目前,全市县级及以上公立医院x家,三甲以上的仅x家,医疗保障条件与省内设区市相较甚远。x市的卫生人才队伍总量小,本地人才培养的能力明显不足,工资待遇不高、发展空间小等原因导致卫生人才引进特别困难,个别山区县已连续多年没有引进临床医学专业的本科毕业生,有的基层医疗机构甚至出现人才负增长现象。同时,高层次人才不同程度地反映办理医疗等保障政策中程序繁琐复杂,有时要跑多个部门盖章审核,无形之中影响了高层次人才在x市就业创业的积极性

三是教育资源吸引不足。许多高层次人才选择到一个地方工作、定居,在子女的优质教育方面期望值很高,如果提供不了优质的、国际化的教育资源,将严重削弱这个城市对人才的吸引力。x市的基础教育相较省内发达地区,在基础教育人才队伍、信息化建设等方面比较薄弱。x市教师工资普遍偏低,教学任务重,对外交流少,招录优秀教师比较困难,甚至本地优质教师资源还会严重外流。x市还存在优质教育资源分配不均衡的问题,好的学校都是采取划片和摇号招生模式,竞争异常激烈,而且各地出台的人才子女教育政策通常只针对引进人才,本土人才的子女很难享受的类似的政策。

四是缺乏干事创业平台。对于准备留在x市发展的人才,最关注个人发展问题,搭建良好干事创业平台是人才个人发展的重要条件,x市在人才干事创业平台方面主要存在干事创业氛围不高、人才竞争力偏弱、高层次人才密集度偏低和创业平台没有形成一定规模和档次等问题。比如,x县(市、区)规模以上企业虽然有x家,但企业规模整体偏小,产业层次偏低。经人社部门统计,目前x市省级以上的高层次人才总量为x人,而且大部分集中在x公司和x家生物医药企业,其他企业基本上是凤毛麟角。

五是激励机制不够健全。x市在人才的激励方面还存在一些问题,存在激励不够精准、相关政策配套不够,激励体系设计的还不够科学,政策很少叠加配套使用,缺乏对人才个性化激励,激励的主体管理不到位,针对性不强,致使激励导向作用不突出等问题。比如,科技成果转化过程中存在缺乏配套资金、没有孵化基地、缺少中介服务等问题。当前,x市的主要激励方式仍是以物质奖励为主,较少从人才社会认同感、荣誉感方面考虑。

阅读全文
(想阅读完全部图文内容,您需要先登陆!)
如果喜欢本篇内容,请赞赏鼓励哦!
尚未有人赏赞,赶紧来一个吧
查看更多>>
请选择打赏类型
¥0.01
¥1
¥365
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
赏赞

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

关于本文

本文标题:20210530:全市人才工作调研报告

链接地址:https://www.xiebitongdao.com//index/article/detail/detail_id/60775.html

相关内容
    热门推荐
    • 本周热门
    • 本月热门
        二维码

        微信订阅号

        联系客服