20210530:市人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结和下半年工作思路

2022-10-24 10:43:52 127

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携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com市人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结和下半年工作思路一、上半年工作总结1—5月,全市新增就业大学生3.94万名,其中博士89。


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市人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结和下半年工作思路

一、上半年工作总结

1—5月,全市新增就业大学生3.94万名,其中博士89人、硕士828人;立省级博士后科研工作站12家,引进培养博士后科研人员49名;新晋升高中初级专业技术人员2803名;开展技能培训7.8万人次,其中高技能人才培养1.26万人次,专账资金累计使用3.75亿元;实现城镇新增就业16.07万人,城镇登记失业率1.91%;高标准完成全省企业职工基本养老保险参保考核任务,各项社会保险待遇按时足额发放,全市户籍法定人员参保率98.93%;完成工资支付监管平台注册在建项目958家,实名制管理28.56万人,工资发放58.87亿元,线上发薪率达到91.65%,六项制度上传率73.7%;受理劳动人事争议仲裁案件2033件,结案率88.63%。

1、全面推进人社数字化改革。一是建立健全数字化改革推进机制。建立“四横四纵”总体架构,组建数改工作领导小组和工作专班,实行实体化运作,落实“例会推、专班干、定期通报”等工作推进机制;积极争取省、市数字化改革任务“揭榜挂帅”,获得3个省厅试点。二是梳理人社核心业务。聚焦“重大任务、年度目标”,根据市政府考核目标和省厅绩效考核目标,形成“一本账、三张清单”,经过3轮梳理,共梳理形成核心业务任务34项、分任务90项、事项288项,“重大任务”核心业务任务25项、分任务51项、事项165项,初步搭建起人社核心业务库。三是创新谋划“人才管家”数字化改革项目。建设以一个人力资源数据仓加“智办服务、智能应用、智治分析、智控管理”四大应用体系,通过“一码直通+一键直享,一库集成+一屏全览,一网通办+一体应用”,实现全周期创新创业、全链条引才用才、全方位整体智治。全省率先上线应用系统,明确数据需求28类、295个数据项,目前已打通跨部门、跨层级系统24套,对接数据接口34个,归集102万条人才基础数据,合计形成170万条人力资源数据,上线13张“人才管家”分析图,“人才码”上线54大项101小项线下服务事项,点击量超过55万次。四是打造“越安薪”数字化应用。全面梳理分析劳动监察23项监管事项、118项行政检查事项、103项行政处罚、18项行政许可,从用工主体、劳动者和政府侧确定重点问题清单,通过打破数据孤岛,实现平台互联,构建多跨协同执法流程,促进执法信息共享、执法系统衔接、执法流程协同,全面推进劳动监察执法智慧监管。五是打造“越匠慧”数字化应用,以“职业培训券”为切入点,以产业、人才发展高频需求为导向,建设职业培训链、技能人才服务链、产业发展链三链融通,劳动者技能、就业、晋升有机衔接,政府服务、监管、决策精准到位,全产业、全领域、全职业周期的技能人才智慧平台。

2、更大力度招引人才。一是组织开展“活力XX智引全球”2021招才引智春季专列驻点引才、高校行、海外招才活动。累计走访对接高校469家、高校外科研、人力资源机构195家,拜访对接副教授以上专家1017名,其中院士33名,达成博士以上人才意向1126人、科技项目合作意向490个、平台合作意向42个,收到简历5.2万份;推荐82名人才申报国家领军人才计划,并通过工信部形审。二是推动人力资源服务业发展。举办第三届XX人力资源发展大会,发布XX三大“万亩千亿”产业人才需求预测和《2020XX市人力资源服务业发展白皮书》,签订28个合作协议,成立XX名士乡人才发展有限公司、XX市人力资源服务协会,全国56家知名人力资源机构和72家职业院校与我市300余家重点产业企业开展洽谈,达成人力资源服务需求初步合作意向73项,校企合作初步意向242项。三是抓好博士后等高层次人才工作。制定印发《XX市博士后人才创新发展管理办法》,明确扶持政策和措施;筹备开展“万亩千亿”新产业人才全球创新大赛,已征集到符合条件88人;组织开展2021年度博士后设站单位人才和项目需求摸排,全市共上报人才需求191个,项目需求44个。组织实施“名校名城”博士后对接活动,全国27所高校44位博管办老师与我市55家博士后设站单位现场对接,达成初步对接意向31个。开展博士后工作专项辅导和服务,对33家博士后工作站进行考核评估,推荐考核优秀工作站10家,申报博士后科研项目择优资助55项。四是积极推进职称评审工作改革创新。制定印发《深入推进职称制度改革服务民营经济创新发展的通知》,向全市具备条件的民营企业、产业园区、行业协会下放中级及以下专业技术职务评审权,14家单位开展自助评价试点。1—5月,全市取得高级职称1810人,初定职称993人,其中初级907人、中级86人。

3、扎实推进就业创业。一是全力以赴稳就业。春节后组织开行“就业专列”接返外地务工人员,保障企业尽早复工复产,累计发出20趟,接返外来务工人员2695人。开展“劳务协作不止步提升就业‘加速度”服务保障企业用工攻坚行动,深入四川等传统劳务输出地开展劳务对接,签订劳务合作协议33份,举办劳务协作活动41场次;加密基层人力资源市场招聘会举办频次,已举办线上、线下招聘会35场,举办“就业大篷车进乡镇”活动58场,组织596家次缺工企业招聘农村富余劳动力,达成就业意向1126人次;开发2.0版劳动力余缺调剂平台,为36家企业调剂员工517人,缓解企业阶段性用工问题。二是帮扶重点群体就业。完善困难人员认定、灵活就业社保补贴等经办业务服务规程,跟踪指导政策落地见效,累计为1.29万人发放就业困难人员灵活就业社保补贴4983万元;落实失业保险扩围政策,累计为1.73万人发放失业保险金2465万元,为1.69万人发放失业补助金5135万元;印发小微企业吸纳高校毕业生社保补贴办理实施办法,已发放补贴344万元,惠及企业1401家。实施“就业援助月”等就业援助活动,走访服务对象家庭3212户,帮助实现就业521人,帮助就业困难人员享受政策5069人;开展离校未就业高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等专场帮扶活动,确保实现零就业家庭动态清零。三是促进创业带动就业。制定公共创业服务体系工作要点,将创业基地、创业担保贷款、创业扶持、创业培训4大指标任务纳入工作考核和省政府就业创业督查激励内容,进一步激发工作主动性;助推大学生创业园构建创业孵化平台,整合创业资源,融合校内校外创业服务,发挥创业孵化基地示范效能,获评第四批省级创业示范基地2家;优化创业担保贷款服务,提升全流程信息化水平,突破开展一类创业担保贷款评审,发放创业担保贷款23人859万元,目前发放创业担保贷款235笔7900万元。

4、做大技能人才基本盘。一是持续开行“金蓝领”技能人才招引专列。对接云南、贵州、江西等地技工院校,举办对接座谈会6场、专场招聘会2场,达成合作51项。举办2021“百校百企”技能人才合作对接洽谈会,全国70余所职技院校与300余家XX企业参会,达成校企就业实习、技能人才招聘等意向242项。二是加快推进职业技能等级认定。深入重点企业、乡镇街道、院校推广技能等级认定制度,加快实施社会评价组织遴选和企业技能等级认定备案工作,举办全市第一期技能人才评价考评人员业务培训。截至5月底,已有33家社会评价组织、100余家企业通过技能等级认定备案,全市评价人数9804人,其中高技能人才3139人。三是强化技工院校主阵地建设。推进XX技师学院(筹)摘筹工作,迎接省评审专家组现场评审,根据评审意见制定整改方案、落实整改措施;引导我市技工院校、重点企业与中西部职业院校共同开展“2+1+2”技能人才培养模式,以定向式、订单式联合培养实用型、技能型人才,XX技师学院已与仪陇职业高级中学、中芯国际等企业签订相关培养协议。四是加强线上线下技能培训。遴选5家线上职业技能培训服务平台,培训项目涵盖工业机器人系统操作、家政服务技能培训等199个职业工种,积极引导培训机构向我市重点产业倾斜。

5、完善社会保障体系。一是稳步推进企业职工基本养老保险统收统支。严格执行贯彻省政府《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度实施意见》,高标准实行“七统一”;开展规范被征地农民参加基本养老保险工作,全面完成12.18万人的规范整改任务,联合财政、税务等部门印发《关于做好被征地农民参加基本养老保险衔接工作的通知》,重申省新政强制规定、明确衔接配套参数、妥善处理省新政实施后遗留问题。二是提升社会保障服务水平。继续执行阶段性降低工伤保险费率,进一步减轻企业负担;落实社保扶贫长效机制,比对特困对象、低保户、残疾人等信息,核实4538名“四类人员”数据,指导各地对符合参保条件人员做好参保服务,推动贫困人员应保尽保。三是健全社保基金监管体系。制定养老保险基金管理风险排查工作方案,建立领导小组和工作专班,联合第三方机构逐项排查问题。加强内控稽核,严厉打击欺诈冒领行为,累计核查养老、工伤保险享受待遇人数1.4万人次,追回冒领金额456.12万元。

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