20220527：“纪律的刚性和硬度”“组织的柔性与温度”：干部工作类过渡句50例-专栏-携笔同道—

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com1.只有保证纪律的刚性和硬度，干部才有敬畏之心，才会守纪律、讲规矩；只有彰显组织的柔性与温度，干部才有感恩之心，才会勇作为、敢担当。2。

参考关键词:

20220527

纪律

刚性

硬度

组织

组织的

柔性

温度

干部

工作

过渡

过渡句

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1.只有保证纪律的刚性和硬度，干部才有敬畏之心，才会守纪律、讲规矩；只有彰显组织的柔性与温度，干部才有感恩之心，才会勇作为、敢担当。

2.以“头雁领航”的新担当展现“争星晋位”的新作为，以“群雁高飞”的新气象开创“全域建强”的新局面。

3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。

4.做起而行之的实干家、拒当坐而论道的清谈客，做开拓创新的行动者、拒当不思进取的旁观者。

5.决不能做安于现状、不思进取的“佛系干部”，决不能做碌碌无为、甘于平庸的“躺平干部”。

6.让能干者有舞台，就播下了争相竞进的种子；让实干者有奔头，就扬起了干事创业的风帆。

7.“把关人”太过“自由”，就难免“失荆州”；“守夜人”缺乏“外光”，就容易“灯下黑”。

8.多一点理解和宽容，少一点苛责与埋怨；多一点激励和支持，少一点指标与强压。

9.一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个干部，可能权力很小，但责任很大。

10.显功看得见、摸得着，折射雷厉作风；潜功不显山、不露水但，决定兴衰成败。

11.为改革创新者“开绿灯”“加把劲”，为担责负责者“卸包袱”“兜住底”。

12.争当定了就干、干就干成的“干将”，不当坐而论道、纸上谈兵的“论将”。

13.既要能容人之短，又要能容人之长；既要能容人之过，又要能容人之功。

14.发挥好情况熟、点子多的优势作用，发扬好作风硬、传帮带的优良传统。

15.队伍一定能猛士辐辏、干将云集，道路一定能所向披靡、战无不胜。

16.不做歪风邪气面前的“沉默者”，不做苦差难事面前的“绕路者”。

17.涵养“功成不必在我”的胸襟，强化“功成必定有我”的担当。

18.肩负“功成必定有我”的担当，涵养“功成不必在我”的胸襟。

19.让“上”的干部上得顺理成章，让“下”的干部下得心悦诚服。

20.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标。

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