20220712：国企交流人员综合考核管理办法-专栏-携笔同道—

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com第一章总则第一条为提高**集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力,加强对交流人员的管理，提高工作质量和。

参考关键词:

20220712

国企

交流

流人

人员

综合

考核

管理

管理办法

办法

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第一章总则

第一条为提高**集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力,加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率,促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司各部门、公司及全资、控股公司具备以下条件的交流人员：

（一）职级在基层管理及以下；

（一）考核年度交流期在半年及以上。

第三条释义

（一）本办法所称交流人员，是指按照规定的程序有计划地选派人员，在一定时期内到集团公司范围内各单位进行交流，且交流期间其管理关系保留在原单位不变，同时不占接收单位的人员编制。

（二）本办法所称综合考核，是指对交流人员在交流期间的工作业绩、学习情况、日常表现等进行综合评价，主要包括绩效考核、年度考核等。

第四条考核原则。考核严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。

第二章管理职责

第五条集团公司党委

负责审批集团公司交流人员综合考核相关管理制度。

第六条人事行政部

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