20200605:干部工作提纲30例

2022-10-24 09:26:50 132

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30

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干部工作提纲30例

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一是提前着手,超前安排活动。

二是充实力量,提升服务水平。

三是严格考核,落实优惠政策。

四是强化领导,加强协调沟通。

五是拓宽范围,增加服务层面。

六是靠实责任,提供服务保障。

一是突出“三龄一历”审抓基础,规范选人用人工作程序

二是突出任前学习培训抓提能,增强选人用人工作质量。

三是突出基层工作经历抓培养,提高选人用人公信度。

要在提高认识、解放思想中解决“为什么学”的问题。

要在科学统筹、合理安排中解决“要学什么”的问题。

要在讲究方式、注重方法中解决“怎么样学”的问题。

要在严格要求、遵章守规中解决“端正学风”的问题。

结对帮带“引路子”。

选派挂职“压担子”。

优先使用“搭台子”。

从严管理“堵漏子”。

一是建立干部监督“联席会”。

二是建立谈心谈话“连心桥”。

三是建立反映问题“直通车”。

四是建立督查考评“问责制”。

严格教育,领导干部监督实现“自律化”。一是注重理想信念教育。二是注重监督法规教育。三是注重廉法从政教育。

严格程序,干部选拔任用实现“规范化”。一是完善推荐提名制度。二是完善干部考察工作。三是完善酝酿协商制度。四是规范讨论决定程序。

严格管理,日常监管手段实现“常态化”。一是突出制度落实。二是突出平时掌握。三是突出考察考核。四是突出监督检查。

严格监督,监督管理网络实现“立体化”。一是强化重点监督。二是强化监督合力。三是强化舆论监督。

严格问责,过错责任追究实现“制度化”。一是严格进行效能问责。二是严格调整不胜任干部。三是严格惩处违纪干部。

一是建立定期约谈制度。

二是建立分片联系制度。

三是建立意见征询制度。

四是建立沟通协调制度。

五是建立定期汇报制度。

着眼于“怎样是好干部”,用正确的导向任用干部。

着眼于“成长为好干部”,用科学的方法培养干部。

着眼于“把好干部用好”,用完善的机制选拔干部。

着眼于“从严管理干部”,用严格的措施监督干部。

一是实行全员驻村机制,基层一线服务群众。

二是推行沟通联系机制,创新方式服务群众。

三是建立便民服务机制,整合资源服务群众。

四是强化监督考核机制,促使干部服务群众。

一是将轮训学习与领导干部党课讲授相结合。

二是将轮训学习与干部学习整训活动相结合。

三是将轮训学习与当前中心工作任务相结合。

四是将轮训学习与端正学风校风作风相结合。

五是将轮训学习与提升个人能力素质相结合。

政治上激励。一是注重基层和实干导向。二是注重实践培养锻炼。三是开展评优选先活动。

生活上关照。一是落实健康检查制度。二是落实乡镇干部轮休制度。三是坚持以人为本。四是着力改善办公条件。

精神上鼓励。一是开展亲情关怀。二是开展谈心谈话。三是开展走访慰问。

一是统筹考虑,选好“苗”。

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