20220330:公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)

2022-10-24 09:26:30 127

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来,XX区坚持“。


携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com

补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环。近年来,XX区坚持“3+3”思路,扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”,全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍,在精准防控疫情,保障群众健康等方面取得较好成绩。

一、实施人才政策提升行动,下好“引才”先手棋。

着力从晋升、编制、待遇等方面破题,增强引才吸引力。一是优化引才政策。出台《XX区卫生人才引进实施办法》,分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策,奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理。依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台,引进人才XX名。二是争取编制政策。增加区疾控中心编制XXX个,解冻基层单位编制XXX个、区人民医院试行编制备案制改革增编XXX名,招录公卫人员XX人。三是完善绩效政策。落实“两个允许”规定,参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效,允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后,作为超额绩效的补充。调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效。家医签约服务经费不纳入绩效总额,基层公卫人员人均绩效提升X个百分点。四是落实补助政策。为抗疫一线人员发放高温补贴,发放临时性工作补助,及时兑现卫生防疫津贴。

阅读全文
(想阅读完全部图文内容,您需要先登陆!)
如果喜欢本篇内容,请赞赏鼓励哦!
尚未有人赏赞,赶紧来一个吧
查看更多>>
请选择打赏类型
¥0.01
¥1
¥365
¥188
¥99.99
¥66.6
¥52
¥6.66
¥6
赏赞

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

关于本文

本文标题:20220330:公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)

链接地址:https://www.xiebitongdao.com//index/article/detail/detail_id/27716.html

相关内容
    热门推荐
    • 本周热门
    • 本月热门
        二维码

        微信订阅号

        联系客服