携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要。
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为深入贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部，功夫要下在平时”的指示要求和X第XX次党代会关于“一线考察识别、选拔使用干部”的部署要求，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，制定此办法。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话和重要指示批示精神及党中央、X委重大决策部署，推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、简便易行，构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的一线考察识别干部工作格局，深入X委、X政府确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务一线考察识别、选拔使用干部，以选人用人高质量保障发展高质量，着力建设敢于担当、干事创业、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
二、考察识别内容
聚焦新时代好干部标准和识人用人科学化、精准化、实效化，按照统筹兼顾、突出重点、分类考察的原则，确定考察识别内容。
(一)考察识别领导班子运行情况。聚焦各地区发展定位和各单位职能职责，全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、整体功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情况，重点考察识别贯彻执行党中央、国务院重大决策部署和推动高质量发展、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作、党风廉政建设和X委、X政府确定的工作目标任务完成情况。
(二)考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工，全面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对党的事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力，特别是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现。
(三)考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后5年需要，又着眼今后10到20年乃至更长远发展需要，聚焦建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、短板等方面的情况，把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部考察识别出来。
三、考察识别方式
一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等方式进行。
(一)蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同学习、同工作，采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明察暗访、问卷调查、随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众等方法，深入到干部承担的工作任务一线蹲点调研，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表现和一贯表现，真正把班子的情况搞清楚，把干部的优劣弄明白。蹲点调研时间一般每个X(X)7至15天、每个X直单位5至10天。
