携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com撰写文字材料，是各级机关单位公务人员的一项基本工作内容，也是一种主要的工作手段。可以说，每一位公务人员都应当具备一定的材料写作能力。这。
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撰写文字材料，是各级机关单位公务人员的一项基本工作内容，也是一种主要的工作手段。可以说，每一位公务人员都应当具备一定的材料写作能力。这种能力是大家进入机关单位工作的必备素质之一。然而，近年来基层不少年轻干部不太愿意写材料。这一问题有哪些具体表现，背后的深层原因又是什么，如何来正确引导和有效解决，是值得我们深入研究的课题。
一、问题表现
基层年轻干部不愿写材料的具体表现，经梳理大致有以下六种情形：
（一）宁钻技术活，不愿碰文字。在基层单位，有些年轻干部宁愿去做项目审批、规划设计、财务管理、统计分析之类实务性技术工作，也不愿去触碰起草文件、撰写报告、编发简报、校改文稿等他们认为相对务虚的文字工作。这与高中时期有好多学生偏爱数理化而不喜欢文史哲的道理一样，这些年轻干部似乎更愿意做偏理科性质的事情，而不喜欢干偏文科性质的工作。
（二）宁可跑外勤，不愿坐椅子。有些基层年轻干部性格外向活泼，宁愿整日东奔西跑、成天出差下乡与不同身份类别的人接触、交流，也不想待在办公室里坐在椅子上和文字材料打交道、费力气。如果让他们出去搞调研还比较主动，但回来以后写东西就不太积极了。这属于典型的坐不下去、静不下来的类型，的确不太适合安安稳稳、平心静气写材料。
（三）宁说漂亮话，不愿落笔端。基层有些年轻干部，平时即兴发言讲得挺精彩，也有水平，但就是不想落实到文字上形成书面材料。可能口头表述比较自由、随意，想到那里说到那里，尽管听起来不错，但一落到纸面上，就不仅需要表达准确、语言通顺，还须结构完整、逻辑严密。这也许是他们只想说说话、不愿动动笔的顾虑。
（四）宁肯被冷落，不愿挑担子。一般来说，基层单位领导普遍较为重视文字工作，做文字工作的人也很容易进入他们的视野之内。然而，有些年轻干部宁愿不被关注、不受重视，也不想主动挑起写材料的重担。在他们看来，其他类型的业务工作照样可以出成效、创业绩，何必非要勉强自己去揽“吃苦未必吃香、出力未必讨好”的文字工作。现实生活中，有少数年轻干部就是不愿去亲近领导、在领导身边工作。
（五）宁愿享生活，不愿常加班。写材料的人经常加班加点、挑灯夜战，日常工作十分辛苦、生活作息很不规律，因任务缠身，时常要舍弃假日时光，这其实是多数乐享“慢生活”的基层年轻干部所难以容忍的。他们对节奏快、加班多、压力大的文字工作内心是排斥的，即使被动接受了这样的工作，也渴望“八小时之外”能够有自己的个人空间，享受业余生活、尽情释放压力。
（六）宁做简单事，不愿费脑筋。文字工作要求是比较高的，要做到让各方面都满意不是一件容易的事情。有的基层年轻干部宁愿去做传文件、填表格、打电话、整资料之类的简单工作，也不想和写材料沾半点关系。在他们的眼中，写材料太耗费脑力和精力，而且一不小心就可能出错，很容易被领导批评责备，但凡有机会还不如去干些不太费脑筋、比较好交差的体力活。
二、成因分析
