携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.comX局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况自查汇报根据市委组织部《关于当好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局仔细开展。
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根据市委组织部《关于当好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局仔细开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六次方面的担当作为情况自查。现将具体情况汇报如下：
一、选人用人工作情况
201X年X月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局快速查漏补缺，扎实开展问题整改，并仔细根据有关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。
（一）严格按规定选拔配备干部。201X年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》与《全市市级部门科级领导干部选拔任用与管理办法》规定程序组织实施。201X年XX月，按照调整后的“三定方案”，对XX次内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能与人员的进一步优化。201X年XX月，选拔XX同志任XX科副科长；201X年XX月，选拔XX同志任XX科科长，晋升XX同志为主任科员，调整XX科副科长到XX科任副科长并主持工作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格根据有关规定与动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映与举报，实现了依法依纪、程序合规。
（二）开展“三超两乱”专项治理。仔细推动“三超两乱”专项整理及“回头看”工作，根据市委机构编制委员会《关于市政府某局机构编制事项调整的批复》，强化核定职数自查清理。市政府某局内设机构为XX次科，核定行政编制XX名，其中主任XX名、副主任XX名，正科级领导职数XX名、副科级领导职数XX名。现实行政人员XX名，其中主任XX名、副主任XX名、调研员XX名，科级领导XX名，非领导工作人员XX名，无超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构与擅自提升干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。
（三）深化巡察反馈问题整改。上一轮（201X年XX月）巡视检查后，市政府某局即成立专项整理工作领导小组，制定《开展选人用人不正之风“5+1”专项整理工作实施方案》、《专项整改“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实施方案》，扎实开展选人用人不正之风“5+1”专项整理工作。到目前为止，市政府某局无“拉票贿选”、“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、干部交流“三种关系”、“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等问题与现象发生。201X年XX月，市委第XX巡察组对市政府某局进行了巡察并反馈巡察意见，指出存在“干部选拔任用程序不规范”的问题，经查主要是选拔一名科长中考察材料不尽完善，对此，市政府某局高度重视，仔细实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，结果由党组研究讨论后，本着实事求是的原则，进行了规范与完善。同时举一反三，结合开展“三超两乱”专项整理“回头看”工作，进一步强化了局机关选人用人制度建设。
