携笔同道：网站和头条号每天分享精彩范文，告别加班熬夜青年干部培训班材料汇编    目  录  新时代年轻干部如何更好成长。
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青年干部培训班材料汇编
目 录
新时代年轻干部如何更好成长进步................3
在全市青年干部培训班开班的讲话...............29
在青年干部培训班结业典礼上的讲话.............38
在青年干部党性教育培训班开班仪式上的讲话.......46
在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话..53
在全区青年干部综合素质能力提升培训班开班仪式上的
讲话 ....................................61
薪火相传重任在肩..........................69
梦想，从脚下开始..........................76
挥洒青春汗水书写精彩人生....................89
在全省社科理论界青年人才培训班结业式上的讲话...98
在全县青年干部培训班座谈会上的讲话...........103
在青年教师培训开班仪式上的讲话..............108
【体会交流】找准定位鼓干劲脚踏实地干实事......116
【体会交流】对标“七种力”铆足“四股劲” 以实际行
动做新时代有为干部 .........................119
【体会交流】践行“七种力”为民政事业争一流努力奋进
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........................................121
【体会交流】端正心态主动作为争做新时代优秀青年干
部 ......................................123
【体会交流】拒绝“佛系”漾起“春水”做充满活力的
年轻干部 .................................125
【体会交流】永不懈怠一往无前争做新时代优秀青年干
部 ......................................127
【体会交流】争做让组织放心的优秀青年干部......129
【体会交流】青年干部要有梦想................131
【体会交流】真挚寄语催人进殷切期望传真情努力争做
新时代为民服务的好公仆 .....................133
【体会交流】淬炼品格坚守信仰...............135
【体会交流】与新时代共同前进绽放无悔青春.....137
【体会交流】春水初生百川朝海...................................139
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新时代年轻干部如何更好成长进步
习近平总书记强调： “要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”近年来尤其是党的十八大以来，中央和省委、市委把大力发现培养选拔优秀年轻干部上升到一个新的战略高度，中央先后出台了《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》等文件，省委、市委也都出台了相关意见，对各级配备年轻干部的数量、比例等提出了力度更大、措施更实的要求。作为年轻干部，应该如何自处才能不辜负这个伟大的新时代，才能不辜负组织的信任和培养？我想借这个机会跟大家做一个交流，重点谈一谈年轻干部要具备的“七种力”。
一、年轻干部一定要有定力
我们讲的定力主要是指政治定力、纪律定力、防腐定
力，始终做到立场坚定、信仰坚定、意志坚定，始终做到不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，始终做到咬定青山不放松，任尔东西南北风(用自己的话对定力做了个解释，很贴近实际，也很生动，这种排比句讲起来也比较有气势)。
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一要有政治定力。这是对年轻干部最基本的政治要求。习近平总书记强调： “坚持党性，核心就是坚定正确的政治方向，站稳政治立场”；总书记还说： “政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远(用自己通俗易懂的话来解释下，这样更能拉近和听众的感觉)。所以，政治定力是我们安身立命的基础。
我们每次讲话也好、发言也好，可能都会把“讲政治”放在第一条，经常把增强“四个意识”、坚定“四个自信”挂在嘴边上。但是大家不妨扪心自问一下：是不是把“讲 政治”当成了一个空话套话，当成了写文章必须要放在最 前面的一句话？是不是发自内心地做到了拥护党的领导、 维护总书记的核心地位？是不是能够准确把握和坚持党 的政治立场？是不是在自己站稳政治立场的同时，面对其 他人一些错误的观点，还能敢于批判和斗争？之所以提出 这样一个问题，是因为在平时的工作当中，我们发现有些 同志的思想认识比较模糊。
比方说，我们现在提倡家风建设，有的地方有那么多好的典型不去弘扬，非得去挖掘一些恶霸地主的家风。这些恶霸地主最本质的特征是剥削人民。他们的千顷良田、
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万贯家财不是靠勤劳致富得来的，而是靠强取豪夺、大斗进小斗出剥削人民得来的。如果恶霸地主都能成为正面典型来进行挖掘和宣传，那么我们党当初领着穷人闹革命，还有什么合理性？！这不是典型的历史虚无主义么？！但是我们有的同志没有意识到这是个问题。我们选干部一定要选能够坚持党的领导、坚持党的政治立场、坚持社会主义方向的干部。为了准确识别干部的政治立场、政治方向，去年我们在全国率先出台了关于干部意识形态能力考察的《意见》，今年又进一步制定了《细则》，对政治上不合格的干部坚决“一票否决”。在这个问题上我们必须旗帜鲜明，必须坚定不移，组织部门就是要替党把好这个关。在这里我要提醒大家，一定要提高理论素养，增强政治定力，坚定理想信念，决不能在政治上出问题。政治立场出了问题，这是致命的问题。
二要有纪律定力。习近平总书记强调： “无数案例证
明，党员破法无不始于破纪，只有把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，才能克服违纪只是小节，违法才去处理的不正常状况，用纪律管住全体干部。”就如总书记所说，违反党的纪律，这是腐败的发端，而违反纪律又往往是从破坏规矩开始的。有的言行可能一时还够不上腐败那么严重，但是它处在腐败和违规违纪之间。比方说，有的同志热衷于搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，今天搞
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个同学会，明天弄个同乡会，小圈子里的兄弟时不时聚一聚，互相关照，互通款曲，表面上看是人之常情，实际上是为自己日后的利益去做铺垫。有的乱评乱议、口无遮拦，甚至对中央的大政方针、重要决策，对党的领袖也敢随意调侃、胡说八道。有的随意脱离岗位，不请假不汇报，东跑西颠、不知去向。有的无视再三提醒，随意泄露党组织正在酝酿的内部信息。这些事看起来好像不大，但是只要规矩不立起来，那么最终会积重难返。
过去我们一说底线，首先想到的是不能碰廉政底线。但现在，我们不能碰的高压线更多了。最新修订的《纪律处分条例》对“六大纪律”都做了非常明确的规定和要求。一名干部如果因为主动担责，或者工作失误而被问责了，处分期满之后不影响使用，因为他是为了工作。但如果是因为自律不严、违反纪律受到处分，那么这肯定会成为一辈子的污点。
三要有防腐定力。近几年，党中央和各级进一步加大惩治腐败的力度，查处了一大批案件，一大批干部落马。尤其是在开展巡察以后，每一轮巡察都会发现很多的问题线索，反腐的形势不容乐观。最近市纪委刚编了一本警示录，都是我们身边的干部，因为腐败落马，非常让人痛心惋惜。作为年轻干部，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重；在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属
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因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭。孩子在同学面前抬不起头，家属在同事面前直不起腰，父母伤心欲绝，的确是“细思恐极”。年轻干部有前途，别人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。
二、年轻干部一定要有能力
有能力是成为一个优秀年轻干部必要但不充分的条
件，年轻干部有能力不一定优秀，但是没有能力肯定不优秀。
组织部门评价一个干部是不是有能力，主要看两个方
面：一是看你是不是有“一技之长”，就是你的专业能力怎么样，有没有一两样过硬的本领。比方说，如果你在单位是写材料的，那么材料写得好、是单位公认的“笔杆子”，文字能力就是你的一技之长；如果你在单位是会计，记账是最好的，那么财务能力就是你的一技之长。有了一技之长，你在单位就有一席之地。目前，我们在城市规划、财政金融、招商引资方面的人才非常紧缺，经常是“拿着帽子找不到人”。如果这个时候你站出来，拿出业绩、拿出水平，能顶起这个活，那么这个岗位就是你的。二是看你能不能“博采众长”，就是看你的内功怎么样，综合素质
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怎么样。有的领导干部不管组织上把他放在哪个岗位上，都能快速上手、迅速胜任，就是靠的这种综合素质。具备了过硬的综合素质，不管遇到什么困难，领导首先能想起你，然后不管安排给你什么样的工作，你都能干好，这样的干部想不出头都很难。
要提升能力，我想要从四个方面下功夫：
一是要强化学习能力。学习能力是一个干部最根本最重要的能力。一个人的存量知识很重要，但更重要的是要有学习能力，因为任何的存量知识，都是我们用来调动其他未知知识的一种粘着物。意思就是我们已有的存量知识，是为了钓一条大鱼而准备的那条小鱼，或者是为了滚一个大雪球，最初捏起来的那个小雪球。如果我们现在已经掌握的知识是金子的话，那么我们的学习能力就是一个点石成金的手指头。所以，我一贯认为，我们搞教育培训，在增加知识总量的同时，更重要的是要提高大家的学习能力。要提高学习能力，首先要解决两个问题，一个是学习态度，一个是学习方法。关于学习态度，有的同志还存在误区，比方说，有的同志感觉工作太忙，没有时间去学习。这个观点就是把学习和工作完全分开了。其实学习的过程就是工作的过程，工作的过程也是学习的过程，这二者是你中有我、我中有你，紧密结合的。再比方说，有的同志觉着自己有高学历，不用学也能应付过去，这完全是一种
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盲目的优越感。因为我们现在正处在一个知识爆炸的时代，科技进步日新月异，知识更新目不暇接。高学历是年轻干部的优势，但是如果只满足于已有的学历，固步自封、就此止步，不可避免要落伍，甚至被淘汰。相反，有些人没有受过系统教育，但是水平很高，就是因为有学习的能力。所以，我们每一个人在学习问题上，谁都没有资格说已经水平足够了，不再需要学习了，这本身就是一种无知。关于学习方法，主要有四种。第一，要学习显性知识。就是要向书本学，多读书、读好书、读有益的书，这是最直接的学习方式。第二，要向实践学。毛主席曾说： “读书是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。”实践确实是一本纷繁深奥的“百科全书”，我们要想在各种矛盾中创造性地开展工作，最佳的捷径就是深入实际，在实践当中学，这样学得的本领才是最管用、最能解决实际问题的秘诀。第三，要向过去的经验学。我经常跟组织部的同志讲，有一种成功叫无意义的成功，有一种失败叫有价值的失败。所谓有价值的失败，就是那种能让你澄清认识、产生顿悟、增强智慧的失败。无意义的成功就是指虽然已经“万事大吉”了，但是你整个人还是混混沌沌、误打误撞的，并不知道成功是因为什么，这种成功不能给未来提供经验。微软有一个很重要的制度叫事后分析制度，美国陆军也有一个很重要的制度，叫战后总结制度。它们大同
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小异的一点就是在每项工作结束后要进行反思、进行总结。反思和总结的过程本身就是一个学习提高的过程，如果能够经常反思一件事的得失、一天的得失、一个时期的得失，进步肯定会比别人快。第四，要向身边的人学习。我们经常说一个好领导就是一所好学校，其实不光好领导是好学校，我们身边的每个人都可以是一所好学校，就看你去不去学、会不会学。孔子说“三人行必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。”别人做得好的地方，我们就要分析好在哪里、为什么好，不好在哪里、为什么不好，进而该学习的学习、该避免的避免，这些东西都是学习。
二是要强化思考能力。一个优秀的人和一个一般的
人，区别就在于思考的深度。台湾大学有一座很著名的钟叫“傅钟”，傅钟每天就敲21下，为什么建傅钟、为什么敲21下？就是因为台湾大学老校长傅斯年说过一句话：“一天只有21小时，剩下的3小时是用来沉思的。”这就是在提醒我们，每天要有三个小时用来沉思。从认识论的角度看，如果只学习不思考，认识的过程是没有完结的，所以思考相当重要，只有勤于思考，才能对现实问题做出理性判断和科学回答，形成新想法、新思路、新办法去指导实践。思考要主动。我在工作中接触的很多年轻人，脑子懒，不主动想事，推一推动一动，就跟“老牛拉破车”
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一样，抽一鞭子往前拱一拱，交代一个事就干一个事，不交代的话从来不会主动思考、谋划分管工作，从来不会主动想需要干点什么才能让这项工作有所提升，更不用说站在更高的角度、全局的高度去给领导提出合理化建议，这样的干部肯定是不行的。思考要勤奋。就是一个事想一遍是一个效果，如果想三遍，把各种可能性都考虑到了，把各种漏洞都补上了，把各种预案都想清楚了，肯定是另外一个效果。不用说干大事，就说开车，也有一个开得好和开得不好的区别。有的人开车就特别省油，有的人开车就特别费油，有的人一辆车开十几年还和新车一样，有的人一辆车开几年就不能开了。这中间的差距就是我经常跟大家讲的，是用心用脑来指挥手开，还是只是用手开，它们的效果肯定是不一样的。思考要系统。我们在工作、学习中会接触到大量的信息，有的同志缺乏系统性，每天就游荡在散乱的信息场中，脑子里只有一个一个信息点，不会从整体上把握认识和汇总提炼。这就好像在我们跟前有一堆零件，如果组不成一个产品，那么我们的工作就实现不了产品所具有的功能和价值。因此，思考要主动、要勤奋、要系统。有两个方法可以检验思考的程度，一个是说，一
个是写。 “说”就是用最通俗最简明的语言向不熟悉这门知识的人讲解，能讲清楚，能让人听得懂，这就是本事。如果在这个过程中，还能讲得引人入胜，那水平就更高了。
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这个“说”看起来是一个口才问题，但是说到底是能不能从整体上把握一门知识，能不能把别人的思想变成自己的思想、自己的语言、自己的体系讲出来的问题，这其实是很重要的检验标准。 “写”是一个更高层次的检验标准，因为我们要把自己的理解和认识体会，结合经验，写成文章，我们对这门知识的把握运用肯定又往前迈进了一大步。在写作的过程中，我们认识上存在的一些模糊点，还有一些未知领域肯定会暴露出来。我们一边写一边会发现，还有这个点需要再继续去挖掘，这就需要我们放下笔再去学习，再去思考，直到真正理解了，文章才能继续写下去，所以写作是可以加深认识的。在机关，文字水平高的人通常进步得快，因为文字水平不仅体现了文字水平，更体现了思维水平。说和写也是年轻干部最需要加强锻炼的，大家都要做提笔能写、张口能说的干部。
三是要强化操作能力。学习不是目的，思考也不是目
的，最终的目的是指导实践，是为了应用。空谈误国，实干兴邦，实干是最关键的。我们学习新知识、增长新本领，最终目的是要创造新业绩。如果只是停留在学和思的层面上，缺乏“行”这个环节，那就会成为语言的巨人、行动的矮子。知识再丰富、想法再高明，不能和实际工作结合，也就不能发挥作用，就是空中楼阁。没有盘活的资产再多，也没有快速流动的小资金有效。在实践中运用知识的过程
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就是一个盘活知识的过程。我们经常说实践是检验真理的唯一标准，事实上实践也是检验能力的唯一标准，学得再多、想得再好，不实践，都是水中花、镜中月。
四是要强化领导能力。领导能力是一个很综合的能
力，里面包含着很多的细项。第一是认识能力。领导的认识能力要强于别人，要见人所未见、言人所未言，这才是领导。毛主席曾说：“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”能在出现一个桅杆顶时就知道马上就要出现一个大量普遍的东西，这就是认识能力。第二是迅速抓住问题本质的能力。比方说，有的领导干部听完汇报之后，三言两语就能把这个事的要点概括出来，这是一种迅速抓住问题的能力。反过来，有的领导干部不得要领，说了半天不知道他要说什么，这就很难做一个胜任的领导干部。第三是把握大局的能力。任何工作都是一个局部，如果没有全局观念，肯定做不好局部的工作。古人说： “不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时”，就是说如果你不是一个考虑全局问题的人，不能把自己的工作放到全局来找合适的位置，那你的工作
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肯定做不好。作为领导，都是一个局部的领导。所以任何一个领导都要跳出局部，都要有把握全局的能力。我们每一个年轻干部都要做一个全才和全局之才。什么叫全才？ 就是各方面的能力都具备。×省长在一次讲话中提到“十字型”干部，什么叫“十字型”干部？有的干部比较广博，各个领域知识都懂一点，那就是“一字型”干部。在这个基础上，专业知识研究得比较深，那是个“T字形”干部。在这个基础上，如果又能冒尖又能创新，那就是一个“十字型”干部，领导干部要当全才就是要当这个“十字型”的干部。什么叫全局之才？全局之才就是胸中要有全局，能够把自己的工作放到全局来衡量，放到全局来认识，放到全局来推动。我们每个人对自己的岗位有荣誉感，这是好的，但不能因为对自己的工作有荣誉感，就认为其他所有的工作都要给我们的工作让路，这就是缺乏全局观念。第四是管理能力。领导的基本实践就是管理，如何有效管理、科学管理本身又是一个很大的学问，专门有一门课叫管理学。实际上，就是当个党小组长，管几个党员也是管理，能当好这个党小组长也不容易。当科长，管好科里几个人，同样也不容易。
三、年轻干部一定要有魅力
这里讲的魅力是人格魅力，不是长得漂亮，而是道德品行。为什么说人格魅力就是道德品行呢？司马迁在《史
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记》当中《孔子世家》最后结尾的那句话： “高山仰止，景行行止，虽不能至，然心向往之。”就是他夸奖孔子，说孔子高尚的品德像巍巍高山，让人仰慕，光明的言行像通天大道，让人遵循。虽然我不能达到这样的境界，但是我心里也知道努力的方向是什么。从那个时候开始，人格魅力就和道德品行挂起钩。如果说能力是让年轻干部脱颖而出的“针尖”，那么道德品行就是支持你走得更远的“针柄”，能力上有不足，还能补充提高，但是品德上有问题，那就彻底免谈。
一要涵养政治品德。最核心的就是对党忠诚。1921年党成立以来，我们的入党誓词几经变化，但唯一不变的核心思想就是“对党忠诚，永不叛党”。习近平总书记指出： “我们挑选优秀年轻干部，千条万条第一条就是看是否对党忠诚，我们培养优秀年轻干部，千条万条第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”作为年轻干部，大家一定要把自己的命运和党的命运联系在一起，这样路才能不走偏。
二要涵养社会公德。我们岗位上可能职务有高低之
分，但是在生活中都是普通人，都要遵守社会规则、公序良俗。领导干部只能比普通人做得更好，因为你是领导，你要起表率作用。前几天有个新闻，一个干部违章被查之后气焰十分嚣张，他跟交警说，你们局长都是我的手下。
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这样的人毫无公德不说，他走在路上能违章，在工作岗位上也百分之百会违纪。领导干部在单位里边是“领头羊”，在社会上就得当“领航员”，一举一动备受关注，一定要有在聚光灯底下的审慎，要有做表率的责任，从点滴小事做起，让自己的模范行动带动更多的人。
三要涵养职业道德。职业道德就是责任心，一个有责任心的人，不管放在什么岗位上都能让人放心，就是因为他对自己的工作经常“放不下心”。这个事是辩证的，你让别人对你放心，你自己首先得对你的工作有一种放不下心的感觉。有个故事，一个保姆请了七天假，她走了之后，东家就发现家里的垃圾桶里边套了七层塑料袋，保证每天一个，等七个用完了，她就正好回来了。这说明保姆虽然人离开了，但是她的责任没有放下，提前完成了，这是一个保姆的职业道德。对年轻干部来说，更应该有这种觉悟。但在实际工作中，我们经常看到有些年轻干部分内的事不上心，分外的事不关心，当一天和尚撞一天钟，上班应付，写个材料，前一段和后段自己都打架，一个事追问三句一定答不上来；有的年轻干部八小时以外找不到人，因为他要过自己的生活，不能让领导打扰；有的年轻干部对工作挑三拣四，那种权力不大、工作很忙、天天加班的岗位就不愿去，对工作没有责任心，对职业没有敬畏心，该出力的时候不出力，到提拔的时候又嫌提拔得慢了，怨天尤人。
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这样的工作态度，怎么让人用你？所以说年轻干部要努力做到不让任何一项工作在我手里延误，不让任何份文件在我手里积压，不让任何一件请办事项在我手里耽搁，不让任何一个过错在我这里发生。这些不是大事，但是点点滴滴的小事就能涵养你的职业道德，打造自己“靠谱、可信、可用”的品牌。
四要涵养家庭美德。经营不好家庭就成就不了事业， 后院失火，前院一定起火。如果对家人不好，你还能对谁 好？家风不正，你还能作风正？前几天到×市看了一个村 叫城北村，这个村改革开放40多年来一直走集体化道路，没有把集体的东西全都吃净喝光，所以集体凝聚力非常 强。我跟村支部书记交流的时候，村支部书记说，村里选 村干部一定是要上查三代的，要看他爸爸、看他爷爷为人 怎么样，祖辈不讲道理、家风不正的人是不能进村“两委”领导班子的。村支部书记还说，通过查家风，保证了村“两 委”领导班子的人品都是非常好的。而且村支部书记也不 和有些村一样，非要把班交给自己的孩子，这个村集体里 边没有他自己的孩子，没有他自己的亲属，就是要选村里 家风好、口碑好的人，所以这个村集体40多年没分家， 也发展得非常好。因此，年轻干部一定要塑造良好的家风，让自己有安心工作的“大后方”，也给社会增加一个安定 的“小细胞”。
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四、年轻干部一定要有活力
活力是年轻干部的基本属性。毛主席说： “世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，年轻人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”八九点钟的太阳是什么样的？就是朝气蓬勃、英姿勃发，天然有一种按捺不住、跃跃欲试的力量，这才是年轻干部。但是我们现在有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。有的暮气沉沉，一些80后就自称“老阿姨”，90后就自叹“人到中年”，活生生地把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”的样子。还有的年轻人直接就是“佛系”青年，万事不争，四平八稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在？你的言谈举止，你的行事作风比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，那组织凭什么用你啊？！所以说年轻人就要有一个年轻人的样子。
一是思想上要有活力。年轻干部要敢想敢干敢创新。墨守成规是典型的误区，有的年轻干部开展工作不是对照总书记的讲话精神，不是对照十八大之后的新要求去改变工作思路、创新工作方法，而是说过去都是这么干的。到了今天，思想还仍然停留在十八大之前，工作怎么可能干好，怎么可能干出超前性、预见性，怎么可能符合中央的要求？！我们最近环保出了那么多的问题，处理了那么多
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的干部，一个很重要的因素就是总是强调历史，跟不上新的要求，甚至面对《焦点访谈》的记者采访，还仍然在强调环保要给发展让路，这个思想得落后到多么匪夷所思的程度。所以说，首先思想上要跟得上形势，要有活力。
二是工作上要有活力。心理学家曾经做过一个实验：把一个宾馆的服务员随机分成两组，对其中一组说：你现在干的工作就跟健身一样，整理一次床单消耗多少卡路里，拖一次地消耗多少卡路里，等等。然后每天还让他们记录“健身”的效果；另外一组作为参照组，照常工作。仅仅就是这样一句话、一个小小的认识转变，实验组的服务员不仅工作效率明显提升，各项身体指标居然也优化提升。这就是所谓的成长性思维。当我们把工作当成一种修炼、一种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当成个负担，当成不得不干的事情，那么就和有些年轻人说得一样， “上班如上坟”。
很多同志都听说过万华的廖增太老总，廖总其实并不年轻，今年已经55岁。但是只要一跟他接触，就会马上感受到他身上的激情和活力，就像火把一样，很容易就能点燃你的激情，让你热血沸腾，就愿意跟着他冲锋陷阵。对一个团队来说，领导的风格非常重要。一个团队的领导是什么样，它的灵魂能深深地印刻在团队身上，然后团队就会是什么样。万华为什么发展得好？一任一任都是这种
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领导，所以就发展得好。廖总就是我们年轻人的榜样，干起活来，就是要有那种嗷嗷叫的小老虎精神，争先恐后、你追我赶。做到这一点，不仅会对工作、对事业有利，也会对个人的成长有利。
三是生活上要有活力。生活和工作不是截然对立的，不是敌人。现在年轻人容易走两个极端：一个极端就是只有工作没有生活，另一个极端就是不会生活、不懂生活，把“吃吃喝喝”“游戏人生”等同于生活，有时间不是去喝酒，就是躺在床上玩手机，这种生活是毫无意义的。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用一种积极的生活态度映射到积极的工作状态上。
五、年轻干部一定要有魄力
什么是魄力？干别人不敢干，成别人不敢成，这就是魄力！年轻干部是干部群体中的生力军和最活跃的因子，就是要敢闯敢冒，见第一就抢，见红旗就扛。但是我们现在有些年轻干部恰恰相反，有的做事思前想后、瞻前顾后，畏手畏脚、缩手缩脚，不坚决、不果敢、不痛快，做个决策问这个问那个就是不敢拍板。有的是遇到难题绕道走、遇到大事倒着走，不敢担当，不想出头，一点没有年轻人的样子。
一要立志做大事。“立志做大事，不要立志做大官”，这是孙中山先生讲过的一句话。原文其实比这两句话要丰
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富很多，这是1923年孙中山在岭南大学发表演说时提到的，他说： “古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事业成功。如果一件事业能够成功，便能够享大名。所以我劝诸君立志，是要做大事，不可要做大官！”其实孙中山原本的意思是说“大事”不在于事情本身大小，而在于你是不是能有魄力把它干成干好。
我们知道山西右玉县的“右玉精神”，这个“右玉精神”是一种什么精神？就是右玉县从1960年之后，历届县委县政府都在干一件事情，就是植树造林。经过几十年持续不断的努力，右玉县的森林覆盖率从不到0.3％提高到现在的54％。植树造林这件事，算不算个大事呢？肯定是个大事，因为它惠及子孙。但是，右玉县历届的领导，没有人去搞“新官上任三把火”，没有提新口号，没有搞新主张，能一以贯之干下来，需不需要魄力？是不是只有打破过去的，完全另立一套才叫有魄力？肯定不是。能一锤接着一锤敲、一张蓝图画到底，能这么坚持，本身就是魄力，尤其是在中间经历了“大跃进”“大炼钢铁”全国都在砍伐树木的时候，右玉县还能坚持种树，这是不是也是一种魄力？所以，越要成就大事，就越要克服阻力，越要有超强的眼光和魄力。
二要立志破难事。我们在工作中会遇到很多的难事，有的是长期积累的，有的是历史遗留的，有的是体制机制
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造成的。如果不去解决，这些事不会凭空消失，只会越陷越深。就像很多群众上访是因为房产证办不出来，办不出来可能有很多历史原因，一些领导就绕着走了。结果当时本来是可以办的事，现在都办不了了，而且是越陷越深。一拖再拖，能拖到什么时候？干几年再交给下一任去拖，让老百姓怎么办？所以说难事不会随着时间的消失就消亡的，我们既然在这个岗位上干，就一定把存在的难题解决掉。毛主席说： “什么叫工作？工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，就需要我们去解决。我们是为了解决困难去工作、去斗争的。越是困难的地方越是要去，这才是好同志。”习近平总书记指出： “改革再难也要向前推进，惟其艰难才更显其勇毅。”我们还是说万华，万华之所以能有今天的成就，完全是攻坚克难的结果，不是“等靠要”的结果。当初引进了先进设备，十年不能用，外国人掐着脖子搞封锁。但是就是因为这样的封锁，激发了万华人不服输的决心，即使资金再紧张，也要坚持搞科研、搞开发，重奖科技人员。廖总说，当时有一个工程师在90年代的时候，一下子拿回家21万奖金，他家属都害怕，说： “你这是正道上来的吗？从来没见过这么多钱。”万华就是这么坚持走到今天，最终突破了外国人的封锁和制约，掌握了全世界最先进的技术，才有了今天的成就。所以说，年轻干部要励志当攻城拔寨的突击队，用“青春之
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气”破“难解之题”，主动到攻坚克难的一线去磨炼成长，而不是在最能吃苦的时候选择安逸。如果在最能吃苦的时候选择安逸，将来本来可以享受安逸的时候一定会更吃苦。
三要立志做新事。新事物是美好的，为什么立志才能
做？为什么做新事还需要魄力？首先，创新意味着改变，意味着付出，不如按部就班省事。第二，创新也意味着有风险、有失败。据说60%的初创公司在成立一年之后会倒闭，虽然最后剩下的一些“独角兽”企业很风光，但是背后其实是有更多倒下来的公司。所以说，创新肯定是有风险，但是我们处在这么一个崭新的时代，这么一个日新月异的、充满变革的时代，创新有可能会失败，不创新肯定要失败。所以，必须要创新，还要持续创新。年轻干部在创新的过程当中承担着重要的使命。 “大国重器”研发团队的平均年龄都很年轻，航母的设计团队平均年龄是37岁，量子科学研究团队平均年龄是35岁，北斗卫星研发团队平均年龄33岁，中国天眼、天宫一号、中国航天，这些高精尖领域研发团队的平均年龄都是30岁左右，C919大型客机研究团队更年轻，平均年龄是28岁。所以说，
年轻人最有潜力搞创新、做新事，一定要有立志做新事的勇气和锐气，有“初生牛犊不怕虎”的劲头，敢于“吃螃蟹”，敢于突破旧框框，大胆提出新思路、新举措，把创
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新精神贯穿工作始终。
六、年轻干部一定要有毅力
干部成长的规律决定了干部培养要有足够的时间，不仅要着眼当前，还要着眼长远；不仅要看一时，还要看时时。年轻人年轻气盛、有冲劲，但这个特点就像硬币一样有两个面，另一面可能就是有的年轻干部缺乏决心，三分钟热血，常立志不立长志，今天想干这个，明天想干那个，结果一事无成；有的缺乏恒心，“三天打鱼、两天晒网”，做事断断续续、磨磨蹭蹭；有的缺乏耐心，坐不住、不安分，总想着上蹿下跳换岗位。所以年轻干部还是要培养坚持、坚守、坚韧的品性。
一要敢于坚持。去年有段时间，大家都很关心孟晚舟在加拿大被拘留的消息，媒体上也掀起了一股支持华为的热潮。华为能有今天的成就，第一是华为坚守民族品牌。据说，华为是世界500强企业当中唯一一个没有上市圈钱的公司，美国曾以降低关税为诱饵试图参股华为，让华为放弃中方全资背景，但被任正非直接拒绝。第二是华为对研发的持续投入。华为在看不到收益的情况下，仍然连续投入超过5000亿元研发芯片。就因为这种坚持，今天华为才有能够跟美国叫板的底气。孟晚舟被保释出来以后发的第一条微博中有一句话： “伟大的背后都是苦难。”历经苦难是走向辉煌的必经之路，但是只要我们在正确的道
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路上前进，就一定能取得最终的胜利。年轻干部都要学习华为的坚持精神，践行习近平总书记提出的“钉钉子”精神，认准的事情、定下的目标，都要一锤接着一锤敲、一点接着一点干不达目的不罢休，不打胜仗不收兵。
二要善于坚守。年轻干部要有“板凳宁坐十年冷”的劲头，不能朝三暮四、乱换频道。我们都看过《习近平的七年知青岁月》，也清楚这七年的知青岁月在塑造大国领袖过程当中起到的巨大作用，就像总书记说： “我人生第一步所学到的都是在梁家河，不要小看梁家河，这是有大学问的地方。”事实上，我们每个人都有自己的“梁家河”，每一个岗位都可以成为自己的“梁家河”。不管你从哪里来，有什么学历，以前多优秀，只要坚守岗位融入工作、心无旁骛增长本领，最终都会有成长有收获。
三要长于坚韧。现在有个词叫“逆商”，逆商就是挫折商，说的是一个人抵抗逆境和挫折的能力。工作当中不可能没有失败、没有挫折，关键是要挺得住，百折不挠、屡败屡战。史铁生在《我与地坛》里谈过这个话题：他壮年失去双腿，屡屡想要寻死，后来终有一天想明白了——“死是一件必然的事，反正要来，不如看看现在能做点什么。”我们年轻人的路很长，每个人都要经常想想，我能干点什么，我还能再干点什么，只要百折不挠就会越来越强。 “风会吹灭蜡烛，却会使大火越烧越旺。”希望年轻
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干部们都做一团烈火，不断燃烧。
七、年轻干部一定要有压力
习近平总书记强调： “人在事上练，刀在石上磨。”铁人王进喜也有一句名言： “井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”遗憾的是，并不是所有的年轻干部都明白这个道理。有的同志属于“温室型”干部，只能小心呵护，不能历经风雨，一离开温室大棚就蔫了，一到基层和艰苦地区就怂了；有的年轻干部属于“玻璃型”干部，心理脆弱，一摔打就碎了，一遇到挫折就崩溃了。这样的干部难堪大用。年轻干部面对压力，正确的“姿势”应该是这样的：
一是责任面前要上前一步。现在不少年轻干部都希望找个“钱多事少离家近、位高权重责任轻”的岗位，这是不切实际的。胶东农村有句老话说得好： “好驴闲三年，驮不上二两散糠”，如果只想挑轻担子，不想挑重担子，长此以往肯定就飘了，肯定难成大器。这就好像是锻炼肌肉，如果不经过一种撕裂酸痛，是不会自己长结实的。所以，年轻干部一定要敢于担当责任，勇于担当重任，这样才能不断担当新的责任和更大的责任。
二是艰苦面前要欣然一点。曾经有这么一个故事，有座山上建了一座庙，庙里有尊雕刻精美的佛像，善男信女沿着一级级石阶走到山顶，在佛像前顶礼膜拜，时间久了，铺在山路上的石阶开始抱怨： “大家同是石头，凭什么我
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被人蹬来踩去，你却被人供在殿堂？”佛像笑了笑，说：“当年，你只挨六刀，便成为一方石阶，而我是经历了千刀万凿之后，才有了现在的模样。”所以我们不能只看到别人“人前显贵”，而忽视了他们“背后遭罪”。总书记说： “越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。去年，我们组织了上下交流任职，些市直干部符合条件，可以到乡镇去任职，但是不报名。不报名的原因无非有两个：一是不想到基层去吃苦；二是没有自信，不敢到基层去面对和处理复杂的问题，不敢揽这个“瓷器活”。如果自己都没有这个自信，怎么能得到组织的信任呢？所以，我想再强调一点：中央和省、市委对坚持基层一线选人用人的导向是坚定不移的，如果想有更大的成长和进步，就要到基层去、到艰苦的地方去，经受锻炼、更快成长。
三是在顺境面前要警醒一分。古人说： “生于忧患，死于安乐。”在舒适的环境中肯定成长不出好干部。如果有一段时间，你感觉自己的工作顺风顺水、没有什么压力的时候，那就要在心里打个问号了，看看是不是安于现状了、是不是按部就班了。因为以现在的发展形势，你想干事、想作为，没有挑战是不可能的。记得人民日报上发表
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过一篇文章，叫《在“左右为难”中成长成熟》，里面引用了一句民谣“做天难做二月天，蚕要暖麦要寒”，说的是年轻人只有经常遇到像“二月天”一样让你“左右为难”、压力倍增的事，才能更快地成长、成熟。所以，在有压力、有难题的时候不用焦虑，在顺利、轻松的时候才真正应该警醒。
今天，借这个机会就讲这么多，希望在座的每名同志经过这次培训后，都能脱胎换骨，找到一个新的自己，也
祝你们能够在属于自己的舞台上大展拳脚、实现价值！
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在全市青年干部培训班开班的讲话
时代在进步，学习无止境。农耕时代读几年书就可以应付一辈子，工业经济时代读十几年书能管用一辈子，知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习。今天我以《青年，从学习出发》为题，和大家谈谈一些感悟和心得，和大家共勉。
一、要“武装”还是要“包装”
学习是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题。大家作为青年干部，更重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求文凭、包装自己。
一是渴求真知，不断探索。一切科学知识都源于人们的好奇。青年干部都应当有渴求真知的欲望，用“甘当小学生”的态度抓学习。一方面要保持学习兴趣和热情。参加青干班培训只是学习的一种形式，更重要的是要有学习兴趣和热情。牛顿看见苹果从树上掉下来，他反复研究，由此发现“万有引力定律”。因此要对“理所当然”的事情多问为什么，这样才能了解新思想、新知识、新经验，不断提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑，疑则有进；进在善学，学在图新。五六十年代，地质学界普遍流行“中国贫油论”，我国卓越的科学家李
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四光敢于大胆质疑，正是这种大胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神，我国相继发现了大庆、胜利、大港、江汉等油田，从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题，一举摘掉了“贫油国”的帽子。
二是自知无知，谦虚谨慎。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所成。青年干部一定要谦虚谨慎、虚心好学。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。人民领袖毛泽东，活到老，学到老。他的床铺特别宽大，半边堆书，半边休息。所以，学习没有最好只有更好， “学得好”才能“干得好”。
三是心无旁骛，坚持不懈。现在有不少干部不注重学
习，理由是忙于工作、应酬，没有时间。大家工作忙、应酬多是客观事实，但是再忙、再累都应该坚持学习。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”，时间是挤出来的。市机关干部坚持每天读书一小时，每周集中学习一次，每月进行一次闭卷考试，每个季度写一篇思考性文章，每个干部每年在市××校或部机关讲一次课。今年以来，已经集中学习了×次。
二、讲“学习”还是讲“学历”
学历是一个人受教育程度的重要标志。但学历不等于能力，文凭不等于水平。相比学历而言，要更看重学习，要不比学历比学习，让学习成为一种需要、一种追求、一
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种自觉行为。
一是博览群书。《对话》节目主持人王利芬有一次在搬家的时候搬了许多书，累了坐在书上休息，她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个道理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的积累，她不可能有今天的成功。由此可见，要勤于学习、博览群书，不仅要做专才，还要做“杂家”。一是多读文学经典,以养才气，丰富文学知识；二是多读史学经典，以养底气，增强史学知识；三是多读哲学经典，以养大气，丰富哲学知识；四是多读伦理经典，以养正气，丰富伦理知识。
二是研究问题。学习的目的是解决问题。要带着问题学习，缺什么补什么，差什么学什么。大家到×校培训，就是要提高能力，提升境界，包括改进工作方式方法。要选择工作中的一些问题，有针对性的深入思考，确保学有所得，学有所获。
三是融会贯通。读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，才能“做一个能够充分实现自身价值的人”。
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三、比“提高”还是比“提拔”
“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年干部，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上。具体是三个方面。
一是赢在执行。实干兴邦，空谈误国。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻： “执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的态度。我们去检查工作，有些干部宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实，从根本上解决问题。这就是缺乏解决问题的态度。要从转变观念入手，重视基础工作，把时间花在平时，把精力花在平时，把金钱花在平时，把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月，拖到忘记就过关；二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任；三是抗，软磨硬泡，顶着不办。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高。美国西点军校有句名言： “没有任何借口”。这是西点军校200年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，200多年来西点军校为美国培养了3位总统、5位五星级上将、3700名将军。要强化细节抓执行。“天下
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大事，必做于细”。细节决定成败。俄罗斯库尔斯克号核潜艇沉没，就是因为鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命。俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，但不可原谅”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。
二是重在创新。创新是进步的动力和源泉。青年干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，思维就有多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。英国著名作家毛姆未成名前，他的小说无人问津，在穷得走投无路的情况下，他用自己最后一点钱，在报纸上登了一则醒目的征婚启事： “本人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动，现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告登出之后，书店里的毛姆小说被一抢而空，一时之间“洛阳纸贵”，从此毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。正所谓思想有多远，我们就能走多远。创新需要胆识。从哲学角度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。大家要有无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当。 “公罪不可无，私罪不可
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有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展。2009年以来，×××大胆突破传统选人用人方式，连续举办了四期青年干部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动，既对广大青年干部进行综合素质集中强化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部。先后选拔了1名团××书记、×名
×外副镇长、×名市直单位机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破。
三是成在团结。团结出效能，和谐出干部。要处理好三种关系：一是优点与缺点。尺有所短，寸有所长。不要总看别人的缺点，用自己的优点去比别人的缺点，用自己的长处去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔，就总觉得自己怀才不遇。要客观对待优点和缺点，正确处理好二者的关系。二是主角与配角。要摆正位置，找准角色。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三是捧台与拆台。 “众人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台。
四、重“脑子”还是重“帽子”
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读书修身，从政立德。组织部门管“帽子”，但更重“脑子”。只有重视“脑子发育”，坚持把读书学习“内化为一种信念，外化为一种追求”，才能真正领悟人生真谛、实现人生追求。
一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。理想信念有如身体的脊柱和大厦的支柱。没有脊柱，人就不能直立；没有支柱，大厦就会坍塌。实践证明，理想越是高远，信念越是坚定，越能干出不同凡响的业绩。去年在×校，我讲过《人，总是要有一点精神的》，其中讲了四个问题： “环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有实现抱负的远大理想，自觉加强×性修养和世界观改造。
二是千磨万击还坚韧。不经历风雨怎能见彩虹。青年干部一定要自觉加强锻炼和磨练，“苦其心志，劳其筋骨”。《士兵突击》里的主人公许三多，他不是最优秀的，个人素质也不是最好，但他凭着“不放弃、不抛弃”的信心和精神，从一个普通青年成长为优秀特种兵，在逆境中脱颖而出。当然，付出不一定有回报，但失败是成功之母。没有坚持不懈的追求，没有经年累月的耕耘，肯定不会取得丰硕的成果。
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三是只顾攀登不问高。山高人为峰。大家要珍惜人生和职业生涯的黄金时期，潜心静气，埋头苦干，真正把心思和智慧用到本职工作上来，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。
五、到“基层”还是到“机关”
机关条件好、平台高，很多青年干部都愿意到机关。但“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，大凡成大事者都来自基层，青年干部到机关更应该到基层。
一是基层是干事创业的舞台。基层是个广阔天地，到那里大有作为。青年干部要以最大的热情投身基层，用业绩体现自我价值，实现人生追求。要在经济建设主战场建功立业，积极参与招商引资，培养锻炼引资能力、谈判技巧；要在新农村建设第一线大显身手，积极引导农民发展特色养殖，推进农业产业结构调整；要在和谐社会建设最前沿施展才华，积极建言献策，努力维护社会稳定。
二是基层是干部成长的阶梯。 “凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”经验丰富的领导干部都是在基层锻炼出来的,基层既是青年干部提升工作阅历的必修课，又是锻炼自己的大舞台。这一次招考乡镇工作人员，许多市直单位工作人员和教师踊跃报名参加，就说明大家
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愿意到基层锻炼自己。要变被选派到基层为主动下基层，通过自己的努力向组织证明自己，让组织发现自己。
三是基层是锻炼作风的熔炉。青年干部要立志做大
事，克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，牢固树立扎根基层的工作作风，从最基础干起，从点点滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，埋头苦干，默默奉献，真正体现自我价值和人生意义。
知识改变命运，学习成就未来。一个不学习的干部是没有希望的干部。党和人民给了我们“位子”，为大家施展才华、发挥才干提供了平台。 “有位”更要“有为”。希望大家珍惜难得的学习机遇，从学习出发，不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界，进而在人生舞台
上演绎精彩！
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在青年干部培训班结业典礼上的讲话
同志们：
×区青年干部培训班经过为期三天的学习培训，今天就要结业了。这三天来，大家学习态度端正，学习热情高涨，积极参加各项活动，相互畅谈心得体会，顺利完成了各项学习任务，达到了预期目的。实践证明，这种形式的培训效果很好，以后还要多搞。
青年干部培训，是加强干部教育培训工作的一个重要环节，是整体提升青年干部素质、加快成长成熟的一项重要举措，对青年干部的长远发展具有重要的促进作用。本次培训采用了多种培训形式，既使大家增长了知识、开拓了眼界，又使大家在灵魂深处受到一次洗礼。同时，尽管大家在单位都承担着重要职责，工作任务重、压力大，但都能合理排布，准时参训，并严格遵守各项纪律，形成了
良好的学风，保证了培训的质量。刚才，听了各组学员代表的学习汇报，能体会到大家都有很多感触、感悟和感动，我们要把这份感受带回去，在今后的工作中不断凝聚成新的力量。
这次培训的主题是“不忘初心、牢记使命”。党的初心和使命是什么？应该不忘什么样的初心和使命？我理解主要体现在四个方面。第一，不忘历史。明镜所以照形，
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古事所以知今。1921年中国共产党成立以来党团结带领人民进行艰苦卓绝的斗争，实现了中国人民从站起来到富起来、强起来的伟大飞跃。党的历史、中华人民共和国的历史就是一部“初心和使命”的发展史、奋斗史。我们不忘初心、牢记使命，就要重视从党的历史、从中华人民共和国的历史、从人类发展和民族进步的历史中吸收营养、吸取力量。第二，不忘理想。心中有信仰，脚下有力量。马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是党的政治，是中国共产党人心中永远的“根”和“魂”我们不忘初心、牢记使命，就要始终牢记共产主义远大理想，始终领会和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，头脑清醒、信念坚定、立场鲜明，一步一个脚印踏踏实实地前进。第三，不忘宗旨。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，党来自人民、根植人民、服务人民，人民立场是党的根本政治立场、我们不忘初心、记使令，就要树立以人民为中心的发展思想和工作导向，树立“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的坚定理念，始终保持一颗赤子之心，增强本领、增长才干、服务人民。第四，不忘奋斗。人无精神则不立，国无精神则不强。 “红船精神”、长征精神、井岗山精神、抗大精神，等等，在党的革命、建设、改革时期这样的宝贵精神对富还有很多，彰显了中国共产党敢于斗争、敢于胜利的伟大
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奋斗品格。我们不忘初心、牢记使命，就要有一股永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，始终直面新时代应有的责任和担当，努力朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不断奋勇前进。
在座的都是各单位各部门的骨干，是×区事业健康发展的重要力量，要不忘初心、牢记使命，矢志不渝、永远奋斗，就要在今后的工作中做好以下四个方面。
一、坚定理想信念
习近平总书记指出， “理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会
‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”坚定的理想信念不是自发形成的，必须要对科学理论有系统认知和深入理解，必须要经历实践的千锤百炼和现实的浴火锤炼。毛泽东同志曾经说过，《共产党宣言》《阶级斗争》《社会主义史》三本书特别深刻地烙刻在我心中，建立起我对马克思主义的信仰。我一旦接受了马克思主义对历史的正确理解，我对马克思主义的信仰就没有动摇过。大浪淘沙始见金。在党的98年奋斗历程中，涌现出了“不能因为你们绞死了我，就纹死了共产主义”的李大钊、 “砍头不要紧，只要主义真”的夏明瀚、 “出狱后要求恢复党籍”的叶挺、英勇就义被誉为“共产党员的特殊气质”的瞿秋白等一大批忠诚于党、忠诚于信仰，忠诚于人民的共产党员，但也出
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现了顾顺章、向忠发、张国焘、陈公博、周佛海等许多理想动摇、信念滑坡的叛徒。历史告诉我们， “背离或放弃马克思主义，我们党就会失去灵魂、迷失方向．”作为年轻千部，我们一定要认真学习、认真践行马克思主义理论，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立坚定的信念和信仰。
二、敢于担当负责
习近平总书记曾经讲： “有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。”近半个世纪前的一天，在安徽省凤阳县小岗村，18户农民冒着触犯“天条”的危险干了一件石破天惊的大事，18个红手印摁在了分田到户的契约上，开创了中国农村改革的先河，让全国亿万农民看到了希望。从契约上一个个红手印中，我们看到了小岗人的胆识和勇气。今天，我们的改革和事业发展进入了深水区、攻坚期，难啃的“硬骨头”增多，制约发展的瓶颈和矛盾增多，需要党员干部、青年干部都敢于做“小岗人”，有胆识、有勇气。俗话说，在其位，谋其政；任其职，尽其责。这是对担当精神最好的诠释。我们要敢于直面全面深化改革难题和工作中的矛盾问题，知难而进、抓铁有痕、踏石留印，努力寻找克服困难的具体措施，坚守好自己的使命，承担好应担的责任；要在面对危机时敢于挺身而出、冲锋在前，真正成为×区的中坚力量。
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三、把纪律挺在前
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。1949年，毛泽东同志在“进京赶考”前定下了“六条规定”，现在陈列在西柏坡纪念馆内。它们是：一、不做寿；二、不送礼；三、少敬酒；四、少拍掌；五、不以人名作地名；六、不要把中国同志同马恩列斯平列。2013年7月，习近平总书记来到西柏坡，在“六条规定”的展板前，语重心长地说：“这里是立规矩的地方”“治理一个国家，一个社会，关键是要立规矩、讲规矩，守规矩。”党的十八大以来，习近平总书记把纪律建设作为党的建设的重要内容，提出了许多新思想新论断新要求，中央八项规定及其实施细则、中国共产党《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《巡视工作条例》等一系列党纪法规和规范出台，党纪严于国法逐步具体化、规范化，全面从治党越来越往深处延展。大家作为年轻干部，更应该从一开始就明白、纪严于法、纪在法前，纪律是“紧箍咒”“高压线”，也是“防护衣”“护身符”，必须从内心里敬法畏纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，要强化纪律观念，经常学、反复学党章党规党纪，不断增强法纪意识，坚决克服饶幸心理，时刻把个人言行举止置于纪律规定的约束之中；要敬畏纪律规定，自觉把守纪律讲规矩作为党性的重要考验、理想的重要基石、忠诚度的重要检验，经常对照反思、检
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查提醒，多算政治账、名誉账、家庭账、自由账，谨小慎微、慎独慎行，绝不越“红线”、超“底线”；要严格纪律要求，面对各种诱惑考验和复杂形势，强化自身的政治坚定力、执行力、约束力，坚决做到令行禁止、使命必达。
四、端正道德品行
我们党历来重视道德修养。 “国无德不兴，人无德不立。”道德是远胜于财富的资产，高尚的道德能让一个穷人成为万世师表；门第再显赫，财富再巨大，无德的子孙早晚会把门第败坏，把财富花光。习近平总书记指出：“青年是引风气之先的社会力量。一个民族的文明素养很大程度上体现在青年一代的道德水准和精神风貌上。”在座的都是青年人，我给大家讲“三个必须”：作为一名党员、一名干部，我们必须加强品德修养，培育良好情操，打牢思想品德根基；必须保持健康情趣，自觉树立和践行社会主义核心价值观，明辨是非、美丑、善恶；必须纯正内外交往，自觉净化自己的工作圈、生活圈、朋友圈，始终做到有原则、有界限的交往，切实树立党员的好形象，做出党员的好表率，立起党员的好样子。
同志们，三天的培训已经结束，但培训有止境，学习总无涯。关于“学习”，我再多讲一点儿，在今后的工作和生活中，大家要把学习当做从政的第一要求、履责的第一动力、生活的第一追求，不断在学习中启迪人生智慧，
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丰富人生内涵，提升人生境界。
第一，要增强学习动力。当今世界，知识更新日新月异、周期非常短。当前，京津冀协同发展、创新驱动发展为我区经济社会发展带来了前所未有的机遇，也带来了前所未有的挑战。特别是干部，只有抓紧学习新知识、掌握新本领，才不会错失机遇，才能更好地为×区发展作出贡献。
第二，要端正学习态度。刚才我反复讲，参加这次培训的学员，都是各单位各部门的骨干力量。希望大家端正学习态度，养成勤学善思的好习惯，把学习当做一种情趣、一种幸福、一种快乐，在学习中不断创新观点、激活思维、磨砺意志，真正做到学有所得、学有所获，真正以更高的素养和能力，助力×事业发展。
第三，要提升学习能力。希望通过这次培训，使大家进一步提高政治站位，凡事放到中央和省、市、区全局的角度，从政治的高度分析、研判，作出科学的决策；进一步提高独立思考的能力，提升思想上的敏锐性，善于发现问题、思考问题、解决问题，进而有力地推进工作；进步提高狠抓落实的能力，学会用智慧、用科学的方法谋划工作，学会面对风险、担当尽责分析工作，从实际出发拿出实实在在的举措，义无反顾地推动任务完成、收到实效。
最后，希望大家，在推动×区经济和社会各项事业发
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展的进程中，做出自己应有的贡献，尽展青春风采，实现人生梦想。
谢谢。
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在青年干部党性教育培训班开班仪式上的讲话
同志们：
前两年，反腐倡廉剧《人民的名义》掀起了追剧热潮，我跟大家一样，一集没落全看了一遍，看过之后犹如上了一堂超长学时的党性教育课。在剧中不论是刚正不阿的检察官、一身正气的离休老干部，还是“两面人生”的贪腐官员，都生动诠释着党性对领导干部人生道路的重要影响。在座的青年干部，都是推动党的各项事业长足发展的生力军，你们的成长速度关乎党的事业发展速度，你们的成熟程度关乎党的发展程度。所以组织这次“革命之行”党性教育培训班，就是希望通过“红色视觉”的现场观摩，让大家再次重温革命历史，真切感受先烈的坚强党性与家国情怀，切实做到继承优良传统、传承红色基因、赓续红色血脉。为办好本次培训班，区委组织部、区委党校在课程设置、师资配备、学员挑选等方面，做了大量细致认真的工作，首次选择革命老区作为培训主要场所，并对学员成果展示环节进行了全面革新，切实让教育培训真正贴近年轻干部实际、符合组织多元考察需求。希望大家要格外珍惜这次机会，端正学习态度，认真钻研思考，坐下身来，静下心来，带着问题学，带着目的听，争做学有所获、学有所成、学有所用的模范。今天我也借这个机会，和大家
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谈一谈青年干部在成长过程中必须走好的四条路，希望对大家有所启迪。
一、要理解好“政从正来”，走好“继承”之路
“政者，正也”。先贤用一个“正”字概括了为官之 道。对青年干部来说，加强党性修养是一个必须终身解决 好的重大课题。这次走进革命老区，我们特别安排了10 个课时的现场教学，目的就是让大家在革命现场，身临其 境地感受“革命精神”，在回顾历史中接受党性教育，传 承好青年一代的使命和责任。一是理想在怀，才能奋斗不 止。 “革命理想高于天”，理想是干部的思想之“魂”， 决定着干部努力和前进的方向。有一句话：心有多远，就 能走多远。来到基层、来到一线、来到群众身边，青年干 部就必须进一步坚定“扎根基层、融入基层、奉献基层”的理想，切实把个人定位融入到全区改革发展大局中去， 在“大局”中拿出久久为功的韧劲，努力奋斗、善作善成。二是信念在心，才能勇往直前。当年，革命老区的群众之 所以坚定的跟着党走，就是因为广大党员在面对困难危险 时，总是大喊“跟我上”，而不是“给我上”。一个“跟”与一个“给”，体现的是两种完全不同的境界，只有信念 坚定，才会冲锋在前。习近平同志说过， “人民群众对美 好生活的向往就是我们的奋斗目标”，相信大家在近期“走 村进企入户”大走访中，应当对这句话有了更为深刻的理
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解。面对群众的期盼、发展的需求，我们必须勇于接受各种复杂矛盾和考验磨炼，坚定“全心全意为人民服务”的崇高信念，也只有坚守这样的信念，我们才能乘风破浪、勇往直前。三是规范在手，才能更有活力。习近平同志指出， “党性不可能随着党龄增加或职务升迁而自然增强，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强”。目前， “两学一做”学习教育常态化制度化工作正在持续纵深推进，对照中央和省、市、区委实施方案，青年干部如何认真抓好党章党规、习近平同志重要讲话的学习，如何带好头、做表率？马上市委党校×教授还将就此作专题授课，希望大家认真思考，严格按照党章党规过好组织生活，积极向党组织汇报思想、学习和工作情况，不断洗涤思想、净化灵魂，淬火回炉、百炼成钢。
二、要理解好“位从为来”，走好“实干”之路
大家都知道，苦干实干才能战胜困难、赢得胜利，任何成绩都是靠干出来的，“不干，半点马克思主义都没有”。近期部里就建立“青年干部成长档案”工作专门印发文件，对年度调研、蹲点学习等“精细”指标逐一明确了要求，就是希望大家从一项一项具体工作入手，一步一步走扎实。大家都很年轻，都想在工作中有一番作为。有梦想是好事，但要让梦想落地却是难事，唯有靠实干，梦想才能成真。一是在困难面前百折不挠。当前，全×改革发展任
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务十分繁重，如何助力“五城共建”，干好“三件大事”，对大家提出了新的更高的要求。大家都工作在基层一线，工作在困难最多的地方，但困难并不可怕，可怕的是在困难面前低头。对定下的事情、瞅准的目标，一定要敢于攻坚、勇于碰硬。二是在平淡面前朝气蓬勃。×的干部，工作向来蛮拼的，青年干部更是如此。但时间久了，特别是长期干着平淡重复的工作，思想上难免有所懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理，工作中要调整好心态，放开手脚、积极主动，要摒弃不想干、不能干、不敢干的负面情绪，绝不做混日子的“太平官”。三是在发展面前担当作为。习近平同志在纪念长征胜利80周年大会上强调，今天进行新的长征，我们还有许多“雪山”“草地”需要跨越，还有许多“娄山关”“腊子口”需要征服，一切贪图安逸、不愿继续艰苦奋斗的想法都是要不得的。当下， “两聚一高”是发展的核心关键词， ×城市群、×一体化等新机遇以及高新区管理体制调整等新情况，对×的创新发展提出了更高要求。作为青年干部，理应拿出担当的勇气，作为的锐气，用“主人翁”的使命感和责任感，
积极投身各项重点工作，在履职尽责中为“强富美高”新×建设贡献力量。
三、要理解好“智从知来”，走好“积累”之路
青年干部可塑性强，追求进步的欲望也比较强，但路
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走得越快，也越容易摔倒。人生的经验和智慧大多源于积累和总结，好比一座金字塔，积累和总结越多，才会有坚实的塔基和高耸的塔顶。这里我要强调“积累总结”三种能力，努力做到三个“不一样”。一是学习能力——让大脑全面动起来，做不一样的人。树木能够茁壮成长，靠的就是发达的根系，从而不断汲取必需的养分。青年干部要成长成才，就必须把学习作为“必修课”“先手棋”，无论工作再多再忙，也不能忘记学习、思考和总结。夜深人静之时，不妨定下心来，多用些时间细细品味、缕缕思路，要善于领悟、善于破题、善于反思，在自我剖析中查找自身的不足，在潜移默化中积蓄成长的力量。二是动手能力——让双手全面动起来，干不一样的事。海尔集团有句名言， “做好每一件平凡的事就是不平凡”。青年干部容易出现浮躁心态，好高骛远、胡乱对比，大事做不了，小事不愿做，总觉得自己如何如何？或者别人如何如何？没有把全部精力集中在如何干好本职工作上，最终只会一事无成。虽然大家工作性质不同、具体分工不同，但工作的要求还是一致的，那就是常规工作做扎实、特色工作出品牌。要学会从具体的事做起，把方方面面理清楚，把条条框框弄明白，努力在“平凡中做出不平凡”。三是表达能力——让嘴巴全面练起来，成就不一样的精彩。语言表达被认为是现代化人才必备的基本素质。许多青年干部平时只顾
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埋头苦干，忽视对语言表达能力的锻炼和提升。有些重视这方面能力开发的干部，就能在各种场合谈笑风生、滔滔不绝、进退自如，渐渐崭露头角，大家也往往倾向于把赞誉给予这些能说、会说、敢说的年轻人。所以，青年干部必须想开口、常开口、善开口，利用好每一次契机，努力掌握表达技巧，学会用语言为工作“添砖加瓦”， ×日的“五城”论坛年轻干部专场就是一次绝佳的锻炼机会，希望大家提前做好准备。
四、要理解好“得从德来”，走好“律己”之路
“德薄而位尊”是古人眼里的人生大忌。在全面从严治党的新形势下，一些曾经的“明星干部”“青年领袖”出了问题，都是在“德”字上摔了跟头、在“廉”字上破了底线。大家要警醒“年轻不是廉洁的保险箱，更不是贪腐的真空区”，在年轻的时候就必须把扣子扣好，底子打好、步子迈好，要时刻谨记“做官先做人、做人先立德”，要把“守纪律、讲规矩”摆在重要位置，作为成长和发展道路上的“定盘星”。要自省，做到明辨是非。青年干部要树立正确的纪律观、自由观，充分认识到纪律和自由的辩证统一性。严格执行纪律，自觉遵守纪律，才能拥有真正的自由。要自律，做到知行合一。青年干部应当养成守纪律、讲规矩的习惯，并将这种习惯内化于心、外化于行，在大是大非问题上立场坚定，对背离党性的言行态度鲜
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明。在任何时候、任何情况下都不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”。要自爱，做到防微杜渐。要严格自我约束，知大知小、知敬知畏、知止知戒，珍重自己的人格、珍爱自己的声誉、珍惜自己的形象，不让歪风沾身、不使邪气近身，努力养成高尚的道德情操和健康的生活情趣。
我就讲这么多，谢谢大家！
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在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话
同志们：
今天，我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部，来到全国名校、百年老校——×大学，举办中青年干部综合素质提升培训班。首先，让我们用热烈的掌声，对×各位领导、教师所做的精心准备和安排，表示衷心的感谢！
中青年干部，特别是年轻干部，是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统，积极为中青年干部成长进步搭建平台，一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次培训班，区委组织部联合区委党校，在课程设置、师资力量、学员挑选等方面，做了大量细致认真的工作，就是为大家开“小灶”、备“精粮”，就是要打造一支充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。
到×工作近一年来，对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定的了解，总的感觉可以用两个词来概括：一是喜忧参半：喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽，能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规
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律的基础上，建立了新一轮×名科级后备干部人才库，整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上，全区后
备干部总量偏少，入口渠道较为狭窄，少部分单位存在“青黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足，愿意留在党外发展的年轻干部较少，造成党外年轻干部增长缓慢。二是爱恨交加：爱是因为全区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意，组织部门坚持统筹选配、以培促用，组织实施“×工程”，对各类年轻干部加大跟踪培育力度；打造“×”“×”等平台，为年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、成长阅历局限，把握大局大势的能力有所欠缺，处理重大任务、重点工作时不够成熟。
干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青年干部是全区事业发展的中坚力量，如何接好×改革发展的“接力棒”，除了组织培养之外，更重要的是自身努力。今天我就借这个机会，和大家谈一谈在成长中必须解好的四个不等式，希望对大家有所启迪。
