携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com信息简报类换届选举年相关信息素材(4篇)目录严把“三关”稳步推进党委换届推行换届“四个全覆盖”把牢关键环节全面完成乡镇党委换届工作坚持。
携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com
信息简报类换届选举年相关信息素材
(4篇)
目录
严把“三关”稳步推进党委换届
推行换届“四个全覆盖”
把牢关键环节全面完成乡镇党委换届工作
坚持“三个在先”严肃换届纪律
严把“三关”稳步推进党委换届
我旗严格按照换届程序和工作要求，严把政策关、审查关、纪律关，有力有序推进镇党委换届工作顺利开展。
严把换届“政策关”。旗委召开党委换届业务培训会2次，明确了党委换届工作指导思想、领导班子配备要求原则、换届考察工作程序、党员代表选举工作、换届工作时间安排步骤等重要内容，制定印发了《党委换届日程安排》《党委换届督导工作主要任务清单》《党代会工作流程图》《党委换届过程中的风险点》《党代表大会组织工作培训提纲》等文件，按照时间顺序将党代表大会组织工作流程细化为4个阶段29个具体步骤，为镇党委推进换届工作提供了基本遵循。旗委成立了5个换届工作指导组，“一对一”全程指导全旗9个镇换届工作，确保换届工作有序开展。
严把资格“审查关”。各镇党委成立代表资格审查小组，对党代会代表人选进行逐一核实和严格审查，准确认定党代会代表身份，充分听取广大党员群众、基层党组织的意见，选出有能力、有担当、能反映群众心声、能为群众办实事的党员代表。旗委组织部会同纪委监委、公安、检察院、法院等部门建立资格联审机制，通过提级资格审查，确保党员代表资格经得起检验。
严把换届“纪律关”。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，各镇通过张贴标语、悬挂横幅、微信公众号发布等方式，广泛宣传党委换届选举的重要意义和换届“10个严禁”纪律要求，引导广大党员干部认真学习政策，严格遵守纪律。同时对换届工作中违纪违法问题做到快查严办，对违反换届纪律行为“零容忍”，做到发现一起、查处一起、曝光一起，确保换届风清气正。
推行换届“四个全覆盖”
自换届工作开展以来，市纪委监委把严肃换届纪律、匡正换届风气作为重大政治任务，念好纪律的“紧箍咒”，拧紧监督的“压力阀”，推动形成良好政治生态，营造风清气正的换届环境。与此同时，为进一步抓好市、县、乡换届风气监督工作，市纪委机关、市委组织部、市监委联合印发《关于进一步加强换届纪律宣传学习教育的通知》，要求各地各部门坚持“四个全覆盖”，做实做细换届纪律宣传学习教育，确保换届纪律要求入心入脑，为全市顺利完成换届工作保驾护航。
宣传教育全覆盖。督促各级党委（党组）采取专题学习、中心组学习、专题党课、集中培训等方式，认真组织领导班子成员、党员干部和相关人员专题学习上级关于换届工作部署要求、干部选拔任用有关规定、换届政策法规和中央“十个严禁”、省委“六不得”、市委“七个严格”选人用人规定、换届选举会风会纪“八不准”等换届纪律要求。同时，创新宣传方式方法，坚持线上和线下结合，运用本地主流媒体、监督服务微信群、横幅标语、机关事业单位宣传橱窗等，集中宣传换届工作政策和纪律法规、换届风气监督措施和纪律要求，营造全面从严的换届氛围。
谈心谈话全覆盖。督促各级党委（党组）高度重视谈心谈话工作，防止谈心谈话走过场、流于形式；提前研判、做细谈话方案，合理确定谈话对象、谈话分工、谈话内容和谈话方式，做到重点人员全覆盖，并根据不同人员制定针对性的谈话方案，防止谈心谈话浮于表面，保证谈心谈话的实效性与严肃性。加强对各级党委书记、纪委书记和组织部长等人员谈心谈话记录的监督检查，及时纠正谈心谈话过程中不深入、不全面等问题。
严肃纪律全覆盖。督促各级党委（党组）切实增强政治自觉，扣紧压实换届风气监督主体责任，把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实；党委（党组）书记担负第一责任人责任，亲自研究部署、亲自协调推动、亲自督促落实；各级人大常委会、政府、政协党组和组织、统战等部门担负换届选举风气监督直接责任，代表团团长和政协界别组召集人担负本团、组的换届选举风气监督直接责任。
警示教育全覆盖。各县市区结合本地实际情况，开展多种形式的警示教育，督促各级各部门通过采取召开民主生活会、警示教育会等形式，用身边事教育身边人，促使广大党员干部从中汲取教训、自觉遵规守纪。组织“四大家”班子成员、法检“两长”、党员干部和换届工作人员，集中观看严肃换届纪律教育警示专题片，深刻剖析违反换届纪律典型案例，学习换届纪律有关文件要求，督促广大党员干部切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
把牢关键环节全面完成乡镇党委换届工作
乡镇党委换届工作启动以来，我市紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”“五个好”目标，精心组织实施、科学统筹谋划、严格程序要求，扎实推进换届各项工作。
一、坚持统筹谋划、整体推进，下好换届“先手棋”
一是坚持“高位推动”系统化部署。市委坚持把换届工作
作为当前最大的政治任务来抓，多次召开专题会议学习传达换届工作政策及有关要求，研究制定实施意见、换届纪律等具体方案。及时成立由市委书记担任组长的市乡领导班子换届工作领导小组，进一步加强组织领导，明确工作职责。二是坚持“挂图作战”项目化推进。针对换届工作环节多、程序严的实际，根据上级有关换届政策要求，第一时间细化制定换届时间倒排表、换届工作流程图、换届操作指导手册等“一表一图一手册”，确保换届各项工作量化到周、细化到天、责任到人。同步建立日报告、周调度工作机制，确保换届工作动态第一时间了解掌握，存在问题第一时间发现解决。三是坚持“全程指导”标准化落实。抽调32名干部成立由市委常委任组长的8个乡镇党委换届工作指导督查组，坚持集中督导与随机抽查相结合，常态化深入联系乡镇，进行现场指导，确保换届各项工作步骤不少、程序不漏、环节不差。建立健全组织部长与乡镇党委书记、分管副部长与乡镇副书记、组织科长与组织委员面对面调度机制，指导乡镇党委做好党代会选举等重点任务。
二、坚持导向鲜明、精准调配，打好换届“主动仗”
一是深入考察摸“家底”。坚持市乡联动，一盘棋推进，全面摸排掌握市直单位、乡镇街道干部队伍运行情况、工作实绩和班子成员德才素质、履职成效等各方面情况。结合年度综合考核，成立8个换届考察组，深入13个乡镇与115名乡镇党委班子成员逐一谈心谈话，逐班子分析研判，逐乡镇制定班子综合分析研判“一表清”，切实做到“心中有人、心中有数、心中有底”。二是统筹调配早“布局”。着眼班子配备结构要求和干部培养需要，大力弘扬“褒奖重用六实干部，淘汰不用六型干部”的鲜明导向，优先提拔重用在经济项目一线、基层一线、急难险重一线工作成效突出的干部。围绕地区禀赋特性，把熟悉经济项目工作、旅游文化经营、农业农村工作的干部分别向经济发达乡镇、旅游发展区域、乡村振兴区域倾斜，切实做到“人岗相适、人事相宜”。在换届选举前，先行调整充实11名乡镇正职，为换届选举打好“超前战”。三是选优配强优“结构”。坚持老中青相结合的梯次配备，按照好中选优、优中选强的原则，通盘考虑年轻干部、女干部、少数民族干部，不断增强领导班子整体战斗力。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄37.9岁，比换届前下降2.4岁，其中35岁以下的共43人，占乡镇领导班子总职数的31.6；女性31人，占26.5；大学及以上学历100人，占85.5，其中研究生学历30人，占25.7。
