携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com目录1.在市纪委十一届三次全会上的讲话……………………………………3目 录“三向联动”积极宣传推介组织工作.........。
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目录
1.在市纪委十一届三次全会上的讲话……………………………………3
目 录
“三向联动”积极宣传推介组织工作....................4
多措并举培养“三宽型”组工干部......................6
银川市三大平台提升党员教育工作水平..................8
中卫市四项举措增强党员教育实效.....................10
永宁县“三化”力促党员教育工作.....................11
同心县实施“四大工程”加强........................12
移民村党员教育工作...............................12
泾源县加大教育培训力度提高党员素质.................14
南京市“五学”抓实“基础在学”.....................16
淮安市搭建五大课堂筑牢学的基础.....................18
连云港市“聚焦20号”大兴学习之风...................20
靖江市创新方式抓学习.............................21
力促学深学透见成效...............................21
常州市金坛区组织领导干部带头“晨读党章”............22
四川万源市“四级”联动...........................23
创新基层党建工作组织体系..........................23
山东滕州市建立干部履职情况负面台账.................25
贵港市坚持“四定两有”...........................26
提升党员活动固定日成效...........................26
连云港市完善换届纪律监督体系......................27
南通市抓好“四张清单”确保换届风清气正..............29
淮安市“三个说清楚”.............................31
强化乡镇换届人事安排方案审核......................31
昆山市结合换届开展“勤廉常问”谈心谈话..............32
常州市金坛区精细化研判...........................34
选优配强乡镇“一把手”...........................34
镇江新区强化绩效考核激发创争动力...................35
扬中市从严管理干部提振队伍干事创业精气神............37
丹阳市领导干部实绩考核凸显“三化”.................38
丹阳市发挥党代表作用打通联系服务群众“最后一公里”....39
扬中市万名党员与群众家庭结真亲连真情................41
丹徒区多途径壮大非公企业党员队伍...................42
丹徒区：精心编织“三张网”确保换届风清气正..........43
句容市：“四个一”营造风清气正换届环境..............45
扬中市：以“四张清单一张网”筑牢人才之基............46
丹徒区：创新人才招引体系促进经济转型升级............48
句容市：高端化运营人才创业园区.....................50
江南县开展“双竞承诺”选“能人”...................52
配强班子治弱村..................................52
江南区“三争三评”提升非公企业群建水平..............54
江南区注重发挥党代表在闭会期间作用.................56
亿元村主任异地任职带领弱村变强村...................58
黟县充分发挥党建引领作用助推美好乡村建设............62
歙县严把“五关”提升村级事务管理水平................64
黄山区四措并举精心打造非公党建示范点................66
今年以来，自治区党委组织部将公开组织工作、宣传组织工作、揭开组织部门“神秘面纱”，作为加强自身建设、提高组织工作科学化水平的重要内容，通过“虚实联动、内外联动、上下联动”三向联动的办法，把谋划工作与谋划宣传相结合，坚持开展一项工作就宣传一项工作，着力增强组织工作透明度、提高组织工作公信度、提升组织工作满意度，创造条件让广大党员干部群众更多地了解、支持、参与和推动组织工作。
虚实联动，做到谋划与落实相结合。坚持既注重务虚，又注重务实，既注重长远规划和思路，又注重阶段性的任务和重点，在点、线、面上都有举措、有成效。一方面，积极部署全区组织系统组织工作公开和宣传工作。在落实好《关于推进组织工作公开的意见》基础上，制定《关于进一步加强和改进组织工作宣传的意见》，对全区组织系统主动公开组织工作提出明确要求。另一方面，对本单位及内部各处室组织工作公开和宣传作出安排。印发了《自治区党委组织部组织工作公开实施方案》和《自治区党委组织部2012年宣传工作方案》，并细化成《组织工作宣传重点》、《组织工作宣传任务分工》，将宣传任务进行分解，明确了宣传方式、宣传范围和时限要求。按照这一工作思路，召开了“市县联考公开选拔领导干部”、“全区机关干部下基层”、“宁夏出席党的十八大代表预备人选推荐和自治区第十一次党代会代表选举”等专题新闻通报会，并组织记者对有关重点内容进行了集中采访报道，经新闻媒体反映后引起了中央领导同志重视，贺国强、李源潮同志近期多次就干部下基层、干部人事制度改革等工作作出重要批示。
内外联动，做到系统内部和外部力量相结合。加大整合工作力量，既注重发挥好自身的力量开展宣传工作，也积极动员本地宣传部门和其他相关部门，统筹推进宣传工作。善于同新闻媒体交朋友，争取新闻媒体的最大支持。重点工作新闻在内部通过信息和刊物报道的同时，在各个媒体全面报送、全面反映、“遍地开花”，不使宣传目标落空。与“人民网宁夏频道”、“宁夏新闻网”和“宁夏党建网”联合开展了组织工作在线访谈，关注网民达13.3万人，访谈最高在线峰值1.5万多人，网民普遍对宁夏近年来的组织工作给予较高评价，对在线访谈这种方式给予了充分肯定。在本地报刊、广播、电视等主要新闻媒体开设了“组织工作巡礼”、“基层组织建设年”、“党代表风采”等专栏，有重点、不断线地展示组织工作成就。本着群众关注、工作需要的原则，继续加大“1237130”手机短信平台编发力度，上半年共向各级领导干部、基层党组织书记等编发组织工作信息116条，实时、动态地宣传组织工作重要政策和重大活动。
上下联动，做到上级媒体宣传与市县媒体宣传相结合。每项重点工作宣传都坚持区市县联动，在中央和自治区媒体反映同时，要求市县媒体同步跟进宣传，确保将组织工作重要新闻快速、最便捷地传递到党员群众身边。积极争取中央媒体支持，协调《人民日报》在头版、“声音”等栏目刊发宁夏组织工作；协调中央电视台在《新闻联播》中播出了“老马的日记”这一干部下基层系列节目；协调新华社就我区干部、人才、基层组织建设等内容刊发多篇稿件，其中“宁夏推行副厅级领导竞争任职”的报道被数十家媒体转载；在《中国组织人事报》刊发宁夏组织工作新闻和消息40余条，提高了宁夏组织工作知名度。坚持在“新华网宁夏频道”、“宁夏党建网”、“宁夏组工网”和各市、县（区）党建工作网同步公开组织工作重要政策和重大活动，建立区市县三级组织部门新闻发言人制度，实施区市县三级报纸、电视、广播、网站等媒体联动播（刊）发组织工作情况。通过多渠道拓宽组织工作社会知晓面，不断增进党员干部群众对党建工作、组织工作的认同和信任，共同推动组织工作。 （办公室）
近年来，我区按照中央关于建设学习型党组织的要求，在全区组织系统深入开展“创建学习型组织部门，争做学习型组工干部”活动，着力培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质组工干部，提高知大局、懂本行、干实事的水平。
开设“理论讲坛”实现“一竿到底”培训组工干部。2010年以来，运用视频会议系统开设“理论讲坛”，对全区区、市、县、乡四级近千名组织人事干部集中进行“一竿子插到底”的“全员培训”。“理论讲坛”坚持每季度举办一次，每次确定一个专题，主要邀请中组部、中央党校、中央三所干部学院、自治区有关领导为全区组工干部作专题讲座。目前，已经举办10余次，受训人员达8000余人次，培训内容涉及党史党建、哲学、政治、经济、文化、外交等领域，具体专题包括哲学思维方式方法、新时期国家形象与国家安全、中国共产党与中华民族的伟大复兴、转变经济发展方式、加强和改善民生、新一轮西部大开发、加强和创新社会管理、提升网络舆论引导力、保持党的纯洁性等。“理论讲坛”开办以来，已经成为我区组工干部全员参加学习培训的一个知名“品牌”。
通过“网络学院”实现培训“全覆盖”。开通了“宁夏干部教育网络学院”，利用网络培训新手段拓宽组工干部培训教育渠道。制定了《干部网络培训管理办法（试行）》、《干部网络培训督学管理办法（试行）》等网络培训制度体系，以制度建设保障大规模干部网络培训。全区各地组织部门和组工干部认真贯彻《关于加强和改进新形势下组工干部教育培训的意见》，开展“宁夏干部教育网络学院”在线培训，深入学习“十二五”规划、现代化建设及经济、政治、文化、社会等各方面知识，有效提升了组工干部的能力素质。
开展业务分析研讨和专题培训活动。针对组织工作业务领域重点、难点问题和阶段性重点工作任务召开业务分析研讨会，通过领导辅导传帮带、业务骨干讲解分析、座谈讨论交流，进行分析研究，达到互帮互学，共同提高的目的。认真贯彻中组部《关于加强和改进新形势下组工干部教育培训的意见》，采取走出去、请进来，派下去、选上来等多种方式，每年举办专题培训班，大力培训组工干部。近年来，先后围绕学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会、市县乡党委换届、贯彻自治区第十一次党代会精神等举办多次组工干部专题培训班，坚持在发达省区和有关院校举办组工干部专题培训班，加大培训力度。在开展经常性的专题培训的基础上，举办业务分析研讨、赠书读书活动，开展“阅读·思考·创新”、“阅读·鉴史·笃行”主题读书活动，创办《学习与交流》刊物，搭建学习交流平台，推进了学习型党组织建设。
一是创办党员教育网络平台，架起党组织与党员沟通桥梁。不断更新银川党建网信息，先后设置了基层组织建设年、公推比选、干部下基层、党建月等栏目，及时宣传报道党的建设工作部署和动态。创办“银川组织部”官方微博，与基层党员互动交流。截至目前，银川党建网点击率达20多万人次，“银川组织部”官方微博拥有粉丝近8万人。组建社区QQ群，为社区居民提供信息咨询、心理慰藉、事项办理等个性化服务，西夏区地矿社区QQ群——小巷红花受到了居民群众的一致好评，中央电视台专门进行了报道。
二是创办党员教育电视平台，在大众媒体开辟党员教育新阵地。创办《银川党建风采》电视栏目，大力报道全市干部人事制度改革、基层组织建设、人才工作创新成果，宣传党的建设重要会议精神，弘扬先进基层党组织和优秀共产党员典型事迹。截至目前，《银川党建风采》已播出“民主公开荐贤能、竞争择优选良材”、“组织的召唤、无悔的选择”等节目，成为广大党员干部创先争优和净化心灵、提升境界的精神家园。
三是创办党员教育手机短信平台，铺设党员教育快速通道。将党员联在手机上，分别建立了县处级以上党政领导干部、组织系统干部、乡镇（街道）书记、村（居）书记、大学生村官、共产党员4个短信群，覆盖党员干部达3万多人。由市电教中心明确专人负责信息采编工作，严格审核把关，反复锤炼内容，做到知识丰富、内容广博、语言精练。目前，已经结合创先争优、基层组织建设年、干部下基层等活动，编制分类信息400多条。 （银川市委组织部、党员教育中心）
一是“红星”创建工程激活力。在农村、社区、企业分别开展了“红星家园”、“红星驿站”、“红星港湾”创建活动，为农村、社区、企业党员干部、职工和广大群众提供政策咨询、教育培训、志愿服务、扶贫帮困等服务，拓宽了党组织和党员联系服务群众的渠道。在农村基层党组织中开展了“双争双创”、“三户”（共产党员户、优秀党员户、党员示范户）挂牌等活动，在企业党组织中开展了党员责任区、党员先锋岗等活动，引导激励广大党员充分发挥先锋模范作用。
二是人人讲党课提能力。在全市机关单位党组织中启动了“普通党员讲党课”暨“精品党课”评选活动，全市143个机关单位党组织3000多名党员围绕“中国特色社会主义理论体系教育、理想信念教育、党的基本路线和重大方针政策教育、思想道德教育、知识技能教育、法律法规知识教育”六大主题，主动参与了讲党课和“精品党课”评选活动，进一步提升了党员的党性修养。
三是城乡党支部“手拉手”带发展。组织全市210个机关党支部和210个农村党支部、8000多名机关党员干部和农村党员群众结成了“手拉手”帮扶对子，机关党支部、机关党员干部和农村党支部、农村党员群众结成“手拉手”帮扶对子，帮助农村党员群众解决发展资金、致富信息、农产品销售以及发展生产等方面存在的困难。
四是进社区比服务作表率。要求凡居住在城镇社区的市、县机关单位在职党员，必须按时到居住地社区报到。在活动开展期间，机关单位在职党员既接受所在单位党组织的管理，同时也在居住地社区作出公开承诺，主动接受居住地社区党组织“八小时以外”的监督，参加社区党支部组织的活动，实现“党员身份进社区、作用发挥进社区、管理监督进社区”。
（中卫市委组织部、党员教育中心）
党员教育课堂“时尚化”。打造“周末讲堂”品牌，将培训内容从政治理论拓展到经济、文化、科技等，提高培训针对性。依托“手机短信”和手机报等网络平台开设“空中课堂”，建立以组织工作政策法规为主体的教育网络，辐射全县党员3760余名。用活用好“永宁党建”官方微博，及时开通全县69个行政村微博，把农民务工信息、农业实用技术等信息放到微博上交流，切实服务民生。
党员教育宣传“立体化”。在永宁电视台开办了“创先争优走进直播间”栏目，14个基层党（工）委书记面向全县公开承诺，并制作播出了8名优秀共产党员事迹。今年以来，永宁县委组织部在区市电视、报纸及网络媒体上发布信息365多条。同时，着力加强党建文化建设，把党建工作与文化宣传有机融合，以党建文化长廊、文化一条街、文化大院等形式，开展党员教育工作，收到了良好的社会效果。
党员教育内容“实用化”。举办了全县乡镇、街道党（工）委班子、村、社区两委班子“加强和创新社会管理”专题培训班。举办了全县组工干部“组工信息与礼仪文明”专题培训班。结合新农村建设实际，联合县科技局、发展改革和工业信息化局举办全县科技工作者和信息员培训班。各远程教育终端站点借助自治区三农呼叫中心平台，建设农业专家远程在线诊断系统，农民通过网络与专家直接对话，解决农业生产技术问题。组织开展现代农业技术培训，专家进行现场辅导，传授种养殖等方面的有益经验。 （永宁县委组织部、党员教育中心）
一是实施“素质工程”，提升党员队伍素质。开设移民群众科普大课堂，探索出了“课堂式”、“会议式”、“田间式”等多种培训形式，使移民村党员在“炕头上”记“民情台账”，“田垄上”设“农学课堂”。三年来，先后举办党的理论、社会管理、特色种养、劳务输出等各类层次的培训班48期，参训党员2200余人次。在移民村积极推行农村社区管理模式，建立了8个移民区党员产业示范基地，邀请基地致富能手、“土专家”或“田秀才”现场讲解，传授经验。建立健全党员“一述双管三评”（党员述职，目标管理、责任管理，党员评议、群众评议和组织考评）制度，规范党员管理，强化党员意识。
二是实施“温暖工程”，增强党员队伍活力。在移民村建立了党员“三建四关心”激励关怀机制，为移民党员和农户家庭建立了基本档案，实行条块结合，延伸服务，集中管理。开通了“12371”党员咨询服务电话、“民情直通车”，建立了“移民村巡回法庭”、“就业工作指导站”，开展了“百姓问承诺”、信访案件初核听证会等活动。选派14名科级干部到移民村担任党组织第一书记服务群众。组织开展歌咏比赛、篮球赛等文艺娱乐活动，下马关镇陈儿庄村党总支立足移民村“农民剧场”成立农村小剧团，丰富了群众的精神文化生活。
三是实施“强基工程”，优化党员队伍结构。积极开展党员“评星定格”、“评星树旗促民风”、民主评议党员等活动。注重把先进典型、致富能手、复转军人、回乡大学生等作为发展党员的重点，认真执行发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制的要求。2010年以来，先后在移民村培养入党积极分子和党员72名。突出村级后备干部队伍建设，每个移民村培养2-3名村级后备干部，适时参与村务管理和服务移民活动，提高了村“两委”班子整体素质，解决“后继乏人”的问题。
四是实施“先锋工程”，提升党员队伍形象。根据党员的特长划分党小组，形成“党总支+条块党支部+功能党小组”的组织设置模式。积极开展移民村党组织和党员承诺践诺活动，参与面达到90%以上。组织开展无职党员设岗定责活动，引导移民村特色种殖、劳务输出、土地流转等协会发挥作用。下马关镇三山井移民村争取农村党员“双带”资金30万元，建设占地30亩的党（团）员致富基地。（同心县委组织部、党员教育中心）
一是主题教育，注重实效。突出党员主题教育活动，抓好办实事解难题活动，采取党员个人提出承诺事项、公开向群众承诺的办法，今年上半年，共向群众做出公开承诺4200余件，为群众办实事、好事9600余件。在基层党组织和党员中广泛开展“连心工程”和“无职党员设岗定责”活动，59个县直机关单位的680余名党员与31个农村党支部的430余名党员、900余户贫困户结成连心对，为农村1600余名无职党员设定困难帮扶、爱心救助、产业扶持、卫生监督等岗位，为党员服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。
二是分层培训，全员参与。采取集中辅导、领导班子讲党课、“三会一课”等形式，对全县党员进行集中轮训。组织部重点培训党组织负责人，党（工）委重点培训党组织其他成员和后备干部，对党支部书记、党务工作者、年轻党员、党员致富带头人、入党积极分子和大学生村官进行分层次培训。今年以来，共举办各类培训班120余场次，班子成员讲党课210多场次，受教育党员达6500余人次。
三是常规培训，搭建载体。搭建组工短信平台，及时向全县3454名基层党员发布手机信息。在泾源县政府网开辟“党的建设”、“学习贯彻十八大精神”等栏目。充分运用农村党员干部现代远程教育、网络、有线电视等，不断拓展党员自主学习的途径。把致富能手、种养殖大户、乡土人才请进课堂，传授致富经验和技术，增加教育培训的吸引力和实用性。今年以来，累计培训党员干部8500人次。
四是健全机制，确保常态。建立了党员干部教育培训目标考核制度，年初，根据各乡(镇)、部门（单位）实际制定党员干部培训任务，将参加培训人数和培训效果等情况纳入总体目标考核。建立党员干部学习档案制度，把各乡(镇)、部门（单位）党员干部、入党积极分子、大学生村官的培训学习情况整理归入个人档案。通过教育培训，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。（泾源县委组织部、党员教育中心）
南京市围绕“基础在学、关键在做”的要求，抓牢抓实“学”这个基础，强化促学举措、落实学的责任，推动全市党员干部学有所获、学有所成。
以上率下学。专门制定市委常委会及其成员学习教育方案，明确学习内容、学习要求和时间节点，市委常委做到深学细研、交流研讨、讲授党课“三带头”，为全市党员干部立标杆、放样子。各单位制定领导班子学习计划和班子成员自学计划，市委随机抽查学习进展，确保学习要求不折不扣落到实处。突出抓好党支部书记的学习，要求结合学的思考和收获，讲好党课；制定《党支部书记“两学一做”学习教育职责任务清单》，明确诵读党章、研讨交流等11项领学责任，引领带动党员深学细思、入脑入心。
带着问题学。对全体党员和处以上领导干部分别提出“五查摆五解决五强化”“七查摆七解决七强化”具体目标，针对信仰信念是否动摇、纪律规矩是否松弛等一系列问题，要求全市党员把自己摆进去严格对照反思，找出自身存在的问题，拿出解决思路、具体举措。组织党员开展“生活上要知足、学习上要不知足、工作上要知不足”和“不忘初心，入党是为了什么；对党忠心，入党后做了什么；保持恒心，今后还要做什么”大讨论，努力做到学有所思、学有所获。
分层分类学。对处以上党员领导干部，专门举办“两学”轮训班；对机关、事业单位和国有企业普通党员，组织开展聆听红色家书、走访革命老战士等活动；对两新组织党员，提供园区、社区党建服务中心等学习阵地，开设学习研讨微信公众号；对流动党员，开展“红色导航•一站到家”行动，要求就近找到组织、参加学习；对社区内离退休党员，编印口袋书、提供“小书包”等；对年老体弱党员，送书上门、结对帮学，实现学习全覆盖。
贴近党员学。持续打造红色资源党性教育专线，举办“弘扬雨花英烈精神、做合格共产党员”专题展。征集“繁星—党员微故事”，用身边人身边事，为广大党员提供可触摸、可感知、可学习的鲜活样本。打造“‘两学一做’南京这么学、这么做”可视化学习平台，鼓励各单位创新方法载体，通过党员轮流讲学、党组织书记交叉上党课、直接送教下基层等特色活动，使学的要求更接地气、更富生机。
融入日常学。全面推行党支部“8+X”制度体系，细化落实“三会一课”、党员教育培训、远程教育固定学习日等规定。依托党建网、局域网等信息平台，进行学习交流、开展答疑解惑，定期晒出党组织党员学习情况，使学的要求抓在平常、严在经常。把学得好不好、实不实，作为评价党员干部思想觉悟的重要内容，在党员评议中“评学”、在评优评先中“比学”、在工作总结中“述学”，使学习的要求根植于心、见诸于行。
淮安市紧扣“学习伟人周恩来，争做模范共产党员”这一主题，坚持学在先、学在前，深挖本土特色学习资源，精心搭建“两学一做”学习教育五大课堂，确保学得扎实、学得深入。
传承伟人精神，“光影课堂”集中学。充分用好周恩来精神研究成果，梳理历次党代会修订完善党章的历程，结合“四讲四有”合格党员标准，从周恩来事迹中挖掘闪光点，制作大型专题图片巡展《践行党章的楷模——周恩来》，组织党员干部集中观看，集中参学党员干部近3万人。拍摄《周恩来的党性之光》专题片，向广大党员生动再现周恩来的一生。编排大型情景话剧《纤夫》，展现周恩来的“纤夫”精神，集中巡演38场次，全市观看党员干部5万多人。
精编掌上微书，“移动课堂”主动学。精心编辑学习教育“微指南”口袋书，图文并茂介绍“两学一做”学什么、怎么做。摘录党章党规和习近平总书记系列讲话的精髓要义，设置“拓展阅读”版块，增加淮安本地特色动作，方便普通党员随身携带、随时学习。向机关、社区、农村、企业等各行业党支部发放《党支部工作指导手册》近16000册，实现“支部全覆盖、工作有指导、学习有方向”，以一册一书搭建“移动课堂”，帮助基层党员拿在手上、记在心头、学在平时。
搭建网络支部，“在线课堂”随时学。发挥移动媒体及互联网的无线联接和互动便利优势，组建QQ群、微信群等“一村多群”，通过在线直播、即时视频、资料共享、签到打卡，将“在线课堂”建在支部上，实时发布支部动态、学习安排、教育提示等内容，及时推送相关学习资料，视频直播在线党课，召开网上“三会一课”，对流动党员学习教育开展记实管理，方便流动党员随时学、及时学。
延伸家规触角，“家风课堂”引领学。深化拓展“领导干部立家规、共产党员正家风”主题活动，将立家规延伸至全体党员。升级“家有家规”微信公众号，广泛宣传家风家规正反典型，改版以来发布信息20期，关注人数达3万多人。开展“最美家庭”评选活动，挖掘李银江、孙成斌等10户“最美家庭”背后的家风故事，引导党员、干部见贤思齐，将合格党员的要求融入家庭文化建设，促进广大党员立家规、正家风，争先进、当模范。
优选鲜活样本，“身边课堂”对照学。突出正面教育，坚持典型引路，就近取材挖掘身边的先进典型和感人事迹，用鲜活的身边人事迹教育感化身边人。围绕党建工作、改革担当、创新创业、为民服务等4个方面，按照“践行党章、严守党规、贯彻讲话”的标准，选树100名优秀党员典型，市县联动策划组织“身边的榜样•前行的力量——全市优秀共产党员风采展”，为广大党员干部提供鲜活的学习样本。
