20211120:选人用人经验汇报:以数学思维精准考察干部

2022-10-23 23:40:23 127

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com干部考察是选人用人的重要程序,也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部,既彰显党性觉悟,更讲究方式方法。在这个过程中,。


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干部考察是选人用人的重要程序,也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部,既彰显党性觉悟,更讲究方式方法。在这个过程中,运用好数学思维理念方法,将定量分析有机融入定性评价,对考准考实干部往往能起到事半功倍的效果。

一、划定“等高线”,互动式听心声

在传统的干部考察中,考察谈话有时听不到真实情况的一个重要原因,是谈话双方“不等高”。常规的考察谈话,往往是考察组“高高在上”听,谈话对象按照考察组成员的思路引导被动答。这种谈话方式不仅比较程式化,而且过于单向,从心理学角度来说,不利于构建谈话双方的心理安全距离。划定谈心谈话“等高线”,就是要在“多对一谈”模式的基础上适当增加“一对一聊”,在方式上不拘泥于“你问我答”的传统路径,在内容上可以尝试一些互动式的开放性话题。这样不仅能够拉近谈话双方的心理距离、消除心理防备,而且能够增强谈话的亲切感和信赖度,更容易打开约谈对象的心扉,也更有利于考察组听到一些真实客观的情况。

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