携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com青年文明号经验交流经验交流材料 第一篇：“青年文明号”经验交流“青年文明号”经验交流“家庭病床科青年文明号”自创立以来，坚持。
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青年文明号经验交流经验交流材料
第一篇：“青年文明号”经验交流
“青年文明号”经验交流
“家庭病床科青年文明号”自创立以来，坚持良好的医德医风，发扬艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，把握重点，突出特点，不断深化青年文明号创建活动。全体医务人员团结协作，无私奉献，出色地完成各项工作任务。现将有关工作经验与大家共享：
一、强化管理，提高创建意识
家床科抓住青年文明号创建时间不长，强化管理，提高创建意识。六月在科室举行了热烈简朴的青年文明号挂牌仪式，并回顾了创建青年文明号的标准，让全体成员进一步理解创建文明号的初衷，营造良好的创建氛围。在今后的工作中，我们打算把青年文明号的创建口号、承诺服务、违约处罚、监督电话等公开上墙，让社区居民进行监督。
二、加强学习，培养高素质队伍
定时定期开展业务培训，在岗人员须100%参加“全科医师培训”、“传染病防治法”、“麻醉止痛药物及精神科药物的临床管理与使用”、“高血压、糖尿病的保健与治疗”等学习，提高业务技能水平。定期做好评价与总结，保证运作顺畅，提高服务质量；设立信息反馈表，对服务工作进行反馈，以便及时调整改进，建立一支思想好、道德好、业务强的高素质队伍，促进优质服务。以全方位的优质服务为患者营造一个舒适安心、安全的治疗环境，树立高尚的医德医风，严格遵守《医务人员道德规范》做到廉洁自律，决不索要收受红色和回扣，自觉抵制不正之风。
三、立足岗位，打造服务品牌
家庭病床科全体医务工作者坚持以人为本，热情有礼接待病人，耐心细致做好解释工作，工作期间保持服装整洁，标识统一，举止稳重，仪表端庄。他们经常在完成诊疗工作的同时提供心理辅导，增强患者适应日常生活的能力，保证“诊治合理、护理周到、关心爱护、促进康复”的优质服务。这项服务，长期以来一直得到社会认可，家床科与医院住院部的双向转诊制度得到很好的落实，病床使用率保持在90%以上，在获取较大的社会效益同时，每年也取得较大的经济效益。创立以来共出诊7000多人次，其中医生出诊1715人次，护士上门输液3380人次，静脉推注303人次，肌肉注射980人次，膀胱冲洗241人次，插尿管15人次，换药107次，上门化验189人次，针灸954人次，康复按摩197人次，功能锻炼75人次。多次得到了上级的表扬，上个月《羊城晚报》还对其先进事迹进行采访和报道。推行青年文明号爱心服务，保证24小时内提供家庭医疗业务，保证24小时提供医疗咨询服务。保证危重病人24小时转送入院，做到行动有计划，活动有内涵，工作有效果。严格医疗秩序，迅速、冷静、敏捷、准确、及时地接洽和处理病人，开通危重病患者先治疗后缴费的绿色通道，开展“比服务好，比素质高，比技术强，比贡献大”的四比活动，做到解释耐心，服务热心，患者安心。
四、运用载体，丰富创建内涵
1、今后继续开展团员青年佩戴团徽团徽上岗活动。团支部及时把活动好的典型给予宣传，并把优秀的团员推荐给党支部，目前已有两名向党支部递交了入党申请书。
2、深入开展青年志愿者、青年文明号助万家活动。组织团员分别到龙凤街福利院为老人义诊，和社区服务部一起到社区向居民提供测量血压、医疗咨询、健康教育、义诊等服务，并分发糖尿病、高血压等健康教育传单，普及预防糖尿病、高血压的知识。
3、举办丰富多彩的文体活动。例如参加单位五一联欢晚会，组织到公园游览，举行足球和羽毛球比赛等活动，增加了科室的凝聚力。
创建青年文明号，是共青团工作与医院重心工作的结合点，将会更好地促进两个文明建设。家庭病床科青年文明号是我团支部的一面先进的旗帜，工作得到了院党支部、院领导和局团委的关怀和指导，并得到了社区居民的认可和支持。在今后的工作中，家庭病床科全体
成员会加倍努力，让这面旗帜更加鲜艳、飘扬。
二○○五年九月二十日
第二篇：崔煤通防科青年文明号经验交流材料
青年文明号创建工作经验交流材料
微山崔庄煤矿通防科
崔庄煤矿通防科作为公司通防安全管理的具体执行部门，为保证实现公司安全生产，加快公司改革发展步伐奠定了坚实的基础。崔庄煤矿通防科在职职工47人，35岁以下青年职工有32人，占职工总数的70%，平均年龄32岁，其中党员6人，团员17人，大专以上学历15人，中专及高技28人。通防科在上级党、团组织领导关心爱护和大力支持下，紧紧围绕崔庄煤矿生产建设，以“争当青年岗位能手”、“争创青年文明号”和“优质安全高效”活动为主线，加强青年团员的自身建设，展示青春风采，创建一流业绩，为崔庄煤矿的稳定、健康、和谐、快速发展，做出显著成绩，多次受到上级管理部门的表扬，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。
今天我交流的题目是：出众因为出色，一流源于一心。
在创建青年文明号的过程中，我们始终坚持“脚踏实地、务实高效”的工作作风和态度，认真出色的完成了各项既定工作和活动。崔煤通防科在近年的工作中，不断创新工作方法，完善工作机制，不断挖掘广大青年的工作能动性，创造了一条别具特色的工作思路及工作方法，为崔煤的安全发展奠定工作基础。
一、以人为本，强化主人翁意识，构建“和谐崔煤”
充分发挥党员的先锋模范及战斗堡垒作用，坚持以人为本和“热情服务、立足基层”的工作理念，以宣传“职工就是崔煤主人翁”为主线，努力构建宣讲到位、工作高效的崔煤通防科，培养全体人员“爱
岗、爱业、敬业”精神，激发全体人员的潜能，挖掘通防科员工的潜力。
（1）充分发挥共产党员先进性，带领全体干部职工建设“和谐崔煤”。
积极开展党建创新活动、以党建带团建、带领全体干部职工巩固“先进教育活动”成果，加强党章学习，充分发挥党员先进性和战斗堡垒作用，达到内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、增强创造力的目的。“青年文明号创建活动”为载体，结合煤矿工作实际，提高服务能力，使全休团员青年得到更好的学习和锻炼，以提高整体素质，建设和谐崔煤，服务于基层，服务于一线。
（2）开展争优创先活动，强化能力建设
积极开展“团员示范岗”、“岗位能手”评选，将文明的语言、娴熟的技能、和蔼的态度、周到的服务手段应用到安全服务工作的各个环节，有效促进干部业务水平的提高。通过开展争先创优活动，规范干部服务行为，激励干部加强能力建设，创造学有榜样、赶有目标的激励机制和争当先进、争创一流的良好氛围。
二、坚持和落实科学发展观
坚持和落实科学发展观，不断提高通防科员工服务水平和全休干部的综合素质，树立正确的价值观，把办结率、正确率和满意率作为控制服务质量的三个关键指标。在实践中总结服务与现代管理结合方式，以创新的理念、科学的管理，推动崔煤的发展。
三、不断深化“青年文明号”创建
不断回顾创建“青年文明号”所取得的经验和成绩，认真总结创建工作中的不足，深化“青年文明号”创建活动。通过开展形式多样的活动，增强集体凝聚力，努力锻炼和培养一支朝气逢勃、勇于创新的青年干部队伍，使“青年文明号”创建活动成为推动崔煤建设的有效载体和平台。
实施“走出去和请进来”战略，组织工作人员到国家、省级“青年文明号”单位进行参观学习，听取先进创建经验，更新工作理念，认识与之存在的差距。广泛宣传“青年文明号”创建活动取得成效，提高青年文明号的社会认识度。广泛发动煤矿青年以多种形式展现煤矿青年的良好精神风貌和集体风采，促使广大干部以更加饱满的热情，更加精湛的服务技能和更加完善的服务质量为基层单位提供优质、高效的服务，为崔煤发展做出更大的贡献。
四、积极探索服务新途径，构建一流服务团队。
始终坚持服务至上、安全第一的工作宗旨，把抓好公司通防工作作为工作的出以点的落实点。结合工作实际，进一步拓展服务内容，创新服务理念，优化服务环境，与基层单位形成和谐关系。
