20210630：在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？-专栏-携笔同道—

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携笔同道公文写作范文宝典：www.xiebitongdao.com我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法： 先说下我，我自认为还。

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我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法：

先说下我，我自认为还算个人才，985大学本科毕业，理工科出身（看我认证），写得一手好材料，AUTOCAD、PS等软件不敢说精通，但在公务员里面绝对拿得出手，曾经有过其他单位领导通过我们领导介绍让我帮他们PS作图，可以说是名声在外；另外我一向都很听话，领导说往东我不往西，领导说站着我绝不坐着。这是我的基本情况，就我这情况，依然做了7年科员。

领导喜欢我么，我想应该喜欢，毕竟我是人才还听话，领导肯定喜欢又听话又是人才的人。但喜欢又不提拔，这种喜欢我认为是假的喜欢，就像一个女生说喜欢你，但是又不愿意嫁给你，这有什么意义呢？

所以，今天就跟大家分享下怎么才能让领导真正的喜欢你、提拔你。

一、首先要清楚，领导为啥要提拔你。

领导提拔你，自然是让你给他分忧的。领导也有很多忧，领导上面还有领导，一层一层的，上面的领导也会给他布置任务，比如我们，要求一年完成哪几个哪几个规划，完成多少面积的土地出让，这都是硬任务，要是完不成，可能领导也做不成了（希望大家不要认为这些工作都很简单，其实编规划、出让土地，都是有流程有要求的，没那么容易，规划编好了，土地出让了，也是促进发展的一部分）。

那这么多任务，领导自己一个人哪里忙得过来，所以他要有几个得力干将，他把任务领回来，交给这些得力干将就行了，期间的项目谋划、协调推动，领导都不想费心，有问题下面这几个得力干将去解决就行了，他只用偶尔听听汇报，把握一下大方向，下面是在解决不了的问题，他去解决。

领导要提拔你，就是让你去做这个工作的，只要你能承担好这个角色，那你就是个人才，就有条件成为组织提拔干部时候的考虑对象。

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