20210530:激励公务员担当作为经验交流材料

2022-10-23 23:39:23 127

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com今年以来,针对公务员激励担当导向不鲜明、发挥作用不突出、考核等次难确定等现实问题,我县紧扣《公务员平时考核办法》和《考核规定实施细则》。


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今年以来,针对公务员激励担当导向不鲜明、发挥作用不突出、考核等次难确定等现实问题,我县紧扣《公务员平时考核办法》和《考核规定实施细则》精神,聚焦考核主体、内容指标、程序流程、结果运用,通过构建责任体系、工作体系、评价体系、奖惩体系等,进一步确保考核工作责任到位、程序严谨、结果公正、导向鲜明,为构建“五治融合”现代基层治理体系和建设“一带五色·多彩**”提供人才支撑、厚植政治生态。

一、聚焦考核主体,织密“全方位”责任体系。研究出台《县管领导班子和领导干部平时考核工作实施办法》《重点工作平时督查考核评价办法(试行)》《公务员考核常态化长效化工作机制》《四级网格管理办法(试行)》《网格员考核评价办法》以及关于做好平时(年度)考核工作的通知等,把全体公务员纳入网格化管理,就考核管理的时限频次、内容标准、程序流程、结果运用、工作纪律等提出具体要求,为有力推动督查考核提供工作指南。同时,充分发挥党委(党组)领导把关作用,紧盯实施机关单位党委(党组)选人用人主体责任,县级层面成立由党政“一把手”为组长、各常委为副组长、各职能部门主要负责人为成员的督查考核工作领导小组,各单位相继成立考核委员会,进一步靠实考核主体领导责任,推动形成了“一把手”率先谋划、靠前指挥,分管领导全程参与、督促指导,业务人员精心组织、扎实开展的责任体系。

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