20210530:奏响“四部曲”推动公务员平时考核见实效

2022-10-23 23:39:20 130

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携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com习近平总书记指出:“考察识别干部,功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分,是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提。


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习近平总书记指出:“考察识别干部,功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分,是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来,平时考核工作抓不严、内容脱离实际,笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管理不到位”是主要原因,用好平时考核“指挥棒”,必须在考核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫,着力奏响“四部曲”,让干部比着干、争着干、抢着干。

谱好“责任担当”前奏曲,优化“多维度”考核体系。落实各单位“一把手”第一责任人职责,加大对平时考核工作的组织领导,形成组织人事部门抓总、其他部门协同配合的工作机制。结合平时考核实际开展情况,实行“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的多元考评机制,在量化指标体系的基础上建立各条线的考核明细,用好平时考核“显微镜”作用。加强对平时考核结果的分析运用,推动岗位职责、工作量、权责分配、职位设置的优化,做到“人岗相适,人尽其才”。

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