携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com在职场,我们常会听到“情商”这个词,会听人议论说某某情商高,相处起来特别舒服;某某情商低,难以相处等。 我们都想成为高情商的。
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在职场,我们常会听到“情商”这个词,会听人议论说某某情商高,相处起来特别舒服;某某情商低,难以相处等。
我们都想成为高情商的人,特别是跟领导相处时,高情商会成为我们进入领导视野、升职加薪的助推剂。
因此,在跟领导打交道时,很多人会想方设法展示自己高情商的一面。
但情商这个东西,不是努力了就能获得提升的,要注意方法、努力方向,更要注意规避雷区。否则,一不小心就让人觉得你情商低,甚至把领导给得罪了。
那么,在领导面前的低情商行为有哪些?
1、当众拒绝领导
职场上,人少事多是我们常会遇到的情况。
有的时候,同一个人在同一段时间会承担好几项任务。这时候,如果领导再安排工作,相信没人心里会好受。
那么,面对这种情况,是选择拒绝呢还是默默接受?
以前有个同事小刘,干事比较踏实,任劳任怨,每天忙的每日每夜。
可就是这么个同志,很不得领导喜欢,原因是他性格比较耿直,经常有话就直说,总是当面拒绝领导的工作安排,无意中得罪了领导。
特别是有一次,当领导给他增加临时任务时,由于他手头在忙着,所以直接开口拒绝了领导的安排:领导,我正忙着,这个事您还是安排其他人去干吧。
不知是被拒绝的多了,还是领导那时候心情不好,听到小刘的话后,领导狠狠批评了小刘一顿:小刘,我们常会遇到各种临时性任务,要学会弹好钢琴,不要捡了芝麻丢了西瓜!
其实,领导的安排,自然有他的考虑。如果你觉得不合理,不要直接拒绝他,可以先答应,然后私下去讨论、建议怎么处理。
2、当面辩解
在这个世上,没有人喜欢被他人误解,也没有人喜欢被他人教育。
但是,现实往往难以如愿,我们总会遇到被人误解、批评的时候。
特别是职场中,当领导错怪我们时,是选择沉默还是辩解?
有的人,面对领导的当众批评,感觉很委屈、感到不舒服,认为再不解释清楚,只会让领导误会越来越深。
于是,他们选择当场辩解,据理力争,甚至还说了很多理由,从一开始就站到了领导的对立面。
其实,作为下属,你的这种“反抗”,并没有让误会消除,反而会让领导没面子,给领导留下不好印象,领导感到不舒服。
要知道,领导说你、批评你,主要是发泄心中对你的不满情绪。
而你的辩解会让他这种情绪没法完全发泄,甚至会阻碍两人进一步的沟通,给领导留下不好印象。
只要你一开口,就相当于在对领导说他错了。
你唯一能做的,就是照顾对方的情绪,让他充分发泄之后,找个合适的时间心平气和地跟他解释。
3、经常玩失踪
职场很多时候都需要上下级沟通,特别是有的时候,你是经办人、负责人,你不跟领导汇报,领导是不知道你的工作进度的。
而有的人,工作进展如何了、遇到什么困难了、什么时候能完成等,从来都是闷着头干事情。
在领导面前“玩失踪”,不跟领导报告,让领导心里没底、不知道工作进度,更没法调度工作开展。
久而久之,常会出现“干了工作领导不知道”“领导对其印象不深”等被动局面。
有的人,出差、休假后就像断了线的风筝,四处飘荡,手机关机,领导根本没法联系到。
其实,越到这种时候,越能体现一个下属的忠诚度。
虽然,不至于出现“因洗澡没接听到手机被领导批评”等现象,但至少,你主动玩失踪,会让领导觉得你不尊重他,领导会对你有看法的。
4、拎不清
在跟领导相处这个问题上,有的人总信奉“会哭的孩子有奶喝”“职场所有的幸福都是自己争取来的”。