20210530:“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升实施方

2022-10-23 23:39:17 135

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com为激励全行员工进一步提升思想能力作风,以奋发有为的精神状态、高质高效的工作水平、务实进取的工作作风,全面贯彻落实*社员大会2022年第。


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为激励全行员工进一步提升思想能力作风,以奋发有为的精神状态、高质高效的工作水平、务实进取的工作作风,全面贯彻落实*社员大会2022年第一次会议和*市第十二次党代会、“两会”精神,加快推进*农商银行“六行”发展定位,*党委决定在全行开展“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升活动,力争实现“提质、增效、促发展”的效果。现制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真落实习近平总书记视察时重要指示要求,紧紧围绕*党委“*”总体工作思路和*党委“六行”发展定位决策部署,通过开展“五比五看五模范”思想能力作风建设大提升活动,大力倡树省委提出的“严、真、细、实、快”工作作风和*党委提出的“忍、韧、严、实”工作作风,推动思想大解放、能力大提升、作风大转变,真正形成与最优者“对标”、与最强者“比拼”、与最快者“赛跑”的生动局面,以崭新的工作作风和饱满的精神状态,推动*农商银行实现“争先、发展、崛起”的目标,以一流的工作业绩迎接党的二十大胜利召开。

二、活动内容

(一)比学习,看修养,争当思想道德的模范

一是在“比学习”方面。重点比党员是否每天登陆《学习强国》APP进行学习,学习积分达到5万分以上;重点比党员是否按时参加支部组织生活,按照每月《党内组织生活计划》认真做好个人学习笔记;重点比员工是否积极参加银行从业资格、职称证书、在职学历等考试;重点比员工是否注重业务知识学习和内控制度学习,是否积极参加系统内部各类考试,并获得相应资格证书,且考试成绩排在参加人员总数的前*%;重点比员工是否积极使用《网络学院》参加线上课程学习教育,开展“学霸赛学分”,员工年度学分达到*分以上;重点比员工是否积极参加各类教育培训情况,建立员工个人培训档案,实行“一人一档”,员工参加培训(不含以会代训)数量不少于*个,学习课时不少于*分钟;重点比是否认真落实“信贷人员半月谈”制度,积极参加学习研讨,在学习制度办法、业务产品、专业技能上是否先人一步、更深一层。

二是在“看修养”方面。重点看员工是否热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱农商行事业,拥护党的基本路线、基本纲领,自觉遵守法律规章制度,有正确的世界观、人生观、价值观和敬业奉献、拼搏进取的思想品格;重点看员工是否具有良好的职业道德,做到诚实、守信、敬业、勤业,是否能高标准、高质量、高效率地完成本职工作,在工作创新方面做出突出的贡献,为*农商银行创造重大的经济效益或社会效益。

(二)比操作,看合规,争当遵规守纪的模范

一是在比操作方面。重点比员工是否遵守相关条线的业务细则及岗位的职责要求,重点关注内勤、信贷、资金、财务等关键岗位人员,以及授权、查库、自助设备清加钞、贷款“三查”、不良贷款清收、武装押运等重点环节操作的规范性,全年工作无事故、无差错,未因违规违纪受到处分;重点比员工是否能坚持合规操作,重点关注员工是否存在违规代客户操作、误导销售,违规保管借条、合同、客户印章,以本行名义违规对外签订协议、合同等行为;重点比员工是否遵守相关业务规章制度、操作规程,真实、准确、完整、及时地记录各类业务信息,遵守风险防范优先原则及职业道德,及时履行各项义务,确保符合法律、规则和准则要求;重点比员工是否积极参加业务培训、技能比赛和上岗考试,不断提高操作水平。

二是在看合规方面。重点看员工是否认真落实“合规沟通面对面”制度,做到“解决了事”“理顺了气”“聚拢了心”,通过面对面沟通交流,切实解决工作中的盲点、痛点和堵点,使“文化引领发展,合规创造价值”落实落地;重点看员工是否牢固树立合规意识,是否重视合规体系建设,推动全行内控合规管理强基固本;重点看员工是否能牢固树立底线思维,严守规章底线、纪律底线、法律底线,自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”,以更严的要求明规范、知敬畏、存戒惧,争当遵规守纪的模范;重点看员工是否存在异常行为,是否涉及民间借贷、非法集资等社会融资行为,是否与典当行、小额贷款公司、担保公司存在资金往来,是否存在经商办企业,在其他企业任股东、高管或兼职工作等行为;是否存在大额借款、信用卡大额套现;是否存在消费异常、交友复杂,或参与“黄赌毒”、网络平台高风险投资等不良嗜好。

(三)比担当,看服务,争当服务优良的模范

一是在“比担当”方面。重点比讲政治、顾大局,认真贯彻落实*党委各项工作部署,对工作高度负责,事业心强,勇挑重担,具有良好的职业道德和敬业精神,先锋模范作用突出;重点比坚持守土负责、守土尽责,对工作中的痛点难点堵点问题,用好改革思维、创新方法主动化解,攻坚克难,以责任担当推动工作高效落实,以苦干实干,干出工作新成就、新发展。

二是在“看服务”方面。重点看*是否为支行服务,网点为客户服务,机关为基层服务;重点看服务形象,是否着装规范、仪容仪表良好,精神饱满,服务态度好,服务环境卫生、整洁;重点看服务意识,是否忠于职守、爱岗敬业、团结合作、密切配合,积极主动服务基层、服务群众,客户和群众满意度较高;重点看规范服务,是否熟练掌握金融业务知识,严格遵守规章制度,规范化服务;重点看服务质量,是否具有较强的业务技能、综合素质和良好的服务沟通能力;是否善于创新,工作效率高、服务质量好。

(四)比效率,看节奏,争当履职奉献的模范

一是在“比效率”方面。重点比员工工作能力是否突出,在规定时间内高质量完成工作任务,能够说了就办、定了就干、干就干好;重点比员工能否创造性开展工作,不断提高工作质效,能够敢为人先、追求卓越;重点比内勤员工当月业务笔数、客户经理当月放贷笔数是否在全行排名靠前,能够高效工作、争当表率、争做先锋;重点比员工是否第一时间解决群众反映的问题困难,妥善处置信访等矛盾风险,所在单位不出现集体访、越级访、重复访问题,无信访积案,能够及时处理、主动对接、有效化解。

二是在“看节奏”方面。重点看员工是否对**党委各项工作部署贯彻落实到位,能够迅速行动、落实到位、成效显著;重点看员工面对工作是否有昂扬向上、奋发有为的精神面貌,能够爱岗敬业、履职尽责、作出贡献。

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