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为进一步加强企业安全文化建设，营造安全文化氛围，形成企业安全价值观，促进公司安全生产工作，现结合公司安全生产工作实际，制定本规划纲要。
一、公司安全文化建设面临的形势任务
公司成立以来，为做好安全生产工作，公司各有关部门认真贯彻落实中央、省、市各级政府以及集团关于加强安全生产工作的一系列决策部署，按照集团安全工作要求，积极探索，勇于创新，深入推进安全文化建设，取得了一定成效。生命至上、安全为天的安全核心理念广泛深入人心，安全宣教氛围日益浓厚，职工安全意识明显增强。但是，由于受多种因素的影响，企业安全文化建设与行业其它单位相比、与集团先进单位相比仍然存在一定差距。主要是：安全责任理念在一些职工中还没有牢固树立；公司安全文化体系还不完善，安全文化建设不够扎实；从业人员安全意识、知识和技能有待进一步提高；安全文化建设投入不足，基础薄弱；安全文化宣教力度需要进一步加强。
2022年，是公司各项工作上水平的关键年，也是安全文化建设工作打牢基础的重要时期。安全文化建设对促进安全生产工作具有重要的推动和保障作用，集团及公司高度重视，对加强企业安全文化建设提出了明确要求。我们要在取得已有工作实践经验的基础上，进一步探索企业安全文化建设有效途径，广泛发动职工群众，凝聚共识、汇集力量、抢抓机遇、强化措施，深化安全发展理念，努力开创公司安全文化建设新局面。
二、指导思想、基本原则和规划目标
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以促进企业落实安全生产主体责任、提高全员安全意识和防范技能为重点，突出事故预防、提高风险控制能力，推进安全文化理论和建设手段创新，增强安全文化建设工作的实效性和针对性，构建自我约束、持续改进的安全文化建设长效机制，不断提高安全文化建设水平，切实发挥安全文化对安全生产工作的引领和推动作用，为圆满实现公司安全生产各项目标任务提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。
(二)基本原则
——坚持围绕中心，服务大局，将安全文化建设与精神文明建设、思想道德建设、思想政治工作紧密结合。
——坚持统筹兼顾，整体推进，发挥安全文化对安全法制、安全责任、安全科技、安全投入等诸要素的引领作用。
——坚持全面参与，注重实效，党政齐抓共管、各部门联合推动，广泛开展群众性安全文化创建活动，持续推进安全文化理论创新，牢牢把握安全文化建设方向，构建安全生产长效机制。
（三）规划目标
总体目标：到2024年末，公司安全文化建设体制机制及标准制度健全规范，安全文化宣教阵地建设深入推进，安全文化活动内容不断丰富，职工牢固树立安全发展理念，全员安全素质和安全防范意识进一步提升，安全文化创新取得明显成效，形成富有特色的企业安全文化，唱响安全发展的主旋律。
1、2022年安全文化建设工作目标：
（1）建立健全企业安全文化建设的组织领导机构和责任体系，成立企业安全文化建设领导小组，设立企业安全文化建设工作小组。
