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在体制内，不知你是否见到过这样一类人：
他们总有干不完的工作任务，常常因为加班工作而牺牲自己的爱好、休闲和运动的时间。
他们每天出门进家两头黑，甚至连陪家人一起吃顿饭也成了一种奢望。
遇到急难险重任务的时候，他们总是被领导派往一线火速救急；有紧急的材料的时候，他们总是放下饭碗就坐到电脑桌前奋笔疾书。
繁重的工作让他们白了头发、影响了健康、愧对了家庭……
我想，或许大部分人都不想成为这类人。但是，却又不知不觉成为了这类人。
那么，在体制内，为什么有的人总有干不完的工作呢？
领导的空头支票
有的人，特别是有的学历比较高的知识分子，喜欢听好话，听夸赞自己的话。
为了所谓的虚荣心，为了领导的几句不痛不痒的表扬，可以说是能上刀山下火海。
特别是听到领导的表扬时，更是陷入自我陶醉的境地。
而有的领导则抓住了他的这个心理特点。有事没事萝卜棒子一起使，一点点榨干、耗尽你，直到你再也推不动磨、住进ICU为止。
作为单位的“笔杆子”，免不了会听到领导说“大家公认你文笔好，没有你拿不出来的好文章”“你是单位的笔杆子，离开了你不行啊”之类的话。
久而久之，你也就当真了。
为了让自己“名副其实”，为了让自己“不负众望”、不辜负领导的栽培，你就会不断加班，不断研究材料，以保住自己的这个荣誉。
如此循环往复，你也就成了“起得比鸡早、睡得比狗晚”的工作狂。
因此，在单位，不要太过于追求那些虚名和面子，要学会辨别哪些是忽悠人的话、哪些是华而不实的话。
毕竟，动动嘴皮子，并不用花钱，并不用给你实实在在的好处，谁都会。
如果你听信了这些忽悠人的话，为了保住自己的“名声”、为了一直得到他人的认可，变本加厉努力干活，你就会在“工作狂”的道路上越走越远，最后累坏的只是你自己。
而那个当初疯狂夸奖你的“好”领导，却早已经高升了。
曾经有个同事，是单位的笔杆子。他当笔杆子那几年，可以说是深得领导“喜爱”。各种方案、实施意见都要他操刀，大小材料都要他润笔。
得到的反馈是，领导大会小会都对他赞不绝口。
当然，每年年底，作为最辛苦的人之一，我这个同事总能获得大大小小的荣誉证书好几个。
但是，晋升提拔时，他却总是名落孙山。一次提拔受挫后，他郁郁寡欢，找到了领导。
领导告诉他说，“你很优秀，不过你还很年轻，你能力这么强，好好干，将来一定会大有出息的！”
那一刻，这位笔杆子似乎明白了什么。
在体制内，不要把领导的表扬太当回事。
表扬是体制内最廉价的利益，因为这是零成本的，领导只要动动嘴皮子就可以完成。
就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你升职，这些夸奖对你又有什么帮助呢？
