2025年上半年党风廉政建设工作总结（5篇）
2025年上半年党风廉政建设工作总结
思想工作是推动党风廉政建设和反腐败工作的生命线，是加强党的建设的根本保障。在新时代背景下，加强思想工作具有重要的现。
2025年上半年党风廉政建设工作总结（5篇）
2025年上半年党风廉政建设工作总结
思想工作是推动党风廉政建设和反腐败工作的生命线，是加强党的建设的根本保障。在新时代背景下，加强思想工作具有重要的现实意义和深远的战略影响。本年度，积极发挥了思想政治工作在引导舆论、激发精神、塑造政治本色方面的核心作用。通过精准有效的教育引导，我们不仅增强了工作的针对性和实效性,更确保了党员干部的理想信念更加坚定，政治素质持续提升。本报告将详细回顾今年上半年的工作成效，并展望下半年的工作计划，以期进一步深化思想工作的实践效果。
抓实理论学习，强化思想引领，增强思想政治工作深度
一、理论强基：筑牢思想之根
抓实理论学习，强化思想引领，增强思想政治工作深度的首要任务是坚持理论学习作为加强思想政治建设的基础。本单位围绕党中央的战略部署，以党纪学习教育为抓手，通过党组理论中心组、党支部、青年理论小组等形式，推进理论学习的丰富化、灵活化、长效化。我们采取多样化的学习模式，包括集中研讨、线上学习及个性化辅导，确保理论学习深入人心。通过这些措施，我们旨在提高党员干部的理论素养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从而显着增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
此外，结合当前中心工作和党纪学习教育，我们加强了关于基层组织建设、乡村振兴、精神文明创建、安全生产等方面的知识学习，从理论与实践两个维度全面强化党员干部的能力。
二、创新激励：活化学习之道
本年度，我们通过创新方式激发学习热情，不断寻求守正创新的学习方法。采取线上线下结合的学习方式，组织丰富多彩的主题党日活动，进一步活化思想政治工作。依托理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、书记讲党课、举办读书班等传统形式,我们定期开展集中学习和研讨，确保每一次学习都能触及心灵、引发思考。特别对于身体不便、年龄偏大的老党员，我们采取“送学上门”的方式，确保他们也能及时更新知识、参与讨论。
对于流动党员，利用微信、学习强国、腾讯会议等网络平台，开展网络送学活动，实现云学习、云交流，确保无论身处何地，党员们都能够参与到学习中来，这样的措施极大地提升了学习的广泛性和效果性。
三、制度保障：确保学习之效
为保障理论学习的长效性，年初我们就已经制定了党组理论中心组学习计划、各支部理论学习方案及党员培训计划，将学习目标具体化、学习内容明确化、工作措施精细化、责任落实清单化。今年上半年，我们组织了多次党员培训，确保全覆盖，无论是新党员还是老党员，都有机会系统地接受理论与实践的双重洗礼。同时，我们注重学习成效，通过知识测试、撰写培训心得体会、交流研讨等多种方式，确保党员干部教育各项工作落地见效。
这样的制度保障不仅提升了学习的质量，也增强了党员干部应对复杂局势的能力，为我们单位的持续发展和任务完成提供了坚强的思想保证和理论支撑。
强化舆论引导，增强思想政治工作广度
一、组织领导：构筑信息宣传的责任体系抓实信息宣传，强化舆论引导，增强思想政治工作广度，首先体现在坚持组织领导的层面。为确保信息宣传的系统性和高效性，本单位建立了由主要领导亲自抓、分管领导具体负责、责任股室具体执行的“上下协同、有机衔接”的责任体系。这一体系不仅有效地传导压力，而且极大激发了信息宣传工作的动力。同时，我们同步完善了信息发布的审查机制，坚持“谁主管谁负责”
“谁发布谁负责”的原则，实行每篇信息报送前需经过科室负责人、分管领导、信息工作主管领导的三级审核，做到不审不发,先审后发，严格把控文字、数字、逻辑关，确保发布的信息内容准确、真实、权威。通过这样的组织领导和严格的审核制度，今年上半年成功上报和发布了大量的信息，其中多篇被各级媒体采用，有效服务了党的中心工作，统一了思想、凝聚了共识。
二、考核奖惩：推动信息宣传的动力机制在强化舆论引导和扩大思想政治工作广度的过程中，突出考核奖惩机制的作用是关键。本单位制定了详尽的信息工作报送考评管理办法，完善了信息采用的奖惩机制，建立了“月调度、季通报、年考评”的工作模式。这种模式将信息宣传工作纳入年度个人实绩考核，与评优评先挂钩，有效实现了政法宣传工作的制度化和规范化。这种考核奖惩机制促进了全员参与，实现了从“被动写”向“主动写”的转变，营造了一个“人人重视、个个参与”的良好信息宣传氛围。此外，通过这种机制的推动，信息宣传不再是简单的任务完成，而是变成了每位干部日常工作的一部分，大大提升了信息宣传的广度和深度。
三、阵地建设与队伍培养：保障信息宣传的持续动力为进一步增强思想政治工作的广度，本单位重视阵地建设与队伍培养，充分发挥宣传主阵地的作用。在传统的宣传栏、文化墙等基础上，积极依托官方微信公众号、微博、政府网站等新媒体网络平台，广泛开展法律知识、典型案例、创新举措、工作动态等内容的宣传。这种多平台、多角度的宣传策略确保了每一个工作重点、热点、难点和亮点都得到了充分的展示。此外，从信息宣传队伍建设入手，本单位不断充实和优化队伍结构，成立了由年轻干部组成的网宣工作小组，安排专人负责信息宣传工作。
通过定期的培训和实践，激发了全体干部的信息宣传工作热情，形成了“人人皆是信息员，个个都是宣传兵”的强大宣传力量。
这种阵地和队伍的双重建设，不仅保障了信息宣传的效果，也为思想政治工作的广度和深度提供了持续的动力。
强化廉洁文化，增强思想政治工作效度
一、理想信念的铸就：根基深植，清廉立身
在加强新时代的廉洁文化建设中，强化理想信念教育是关键。
我们坚持以廉洁文化建设作为思想政治工作的重中之重，通过系列教育活动，引导党员干部自觉增强宗旨意识，从思想上正本清源、固本培元。特别是对年轻干部，我们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，利用理论宣讲、政策解读、谈心谈话等多种形式，强化警示震慑和示范引领，将崇德尚廉铸成党员干部的思想共识和价值追求。我们用批评和自我批评的方法，经常敲响思想警钟，让党员干部深刻理解到，理想信念不仅是口号，而是时时刻刻能够管住行为、经得起考验、守得住清白的政治本色。止匕外，我们在工会活动室开辟图书角，涉及廉政法规、作风养成、以案释法等内容丰富，使党员干部在多读书、读好书中筑牢思想道德防线,不断增强拒腐防变的能力。
二、廉洁文化的传承：教化流深，风清气
正廉洁文化的传承是加强思想政治工作的又一重要方面。本单位积极挖掘和弘扬党的故事、革命的故事、英雄的故事，用这些故事淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，实现以文化人、以文育人。通过讲好本系统、本地区的廉洁故事，我们涵养了党员干部克己奉公、清廉自守的精神境界，增强了文化自信和历史自信。
此外，利用革命纪念馆、廉政教育基地等场所，我们开展了丰富的廉洁文化教育活动，引导党员干部传承廉洁基因，将榜样的力量转化为艰苦奋斗、不懈奋斗的生动实践。今年上半年，我们组织党员干部到廉政文化教育基地参观学习，通过以史为鉴，实现警钟长鸣、清正廉洁，有效地增强了全体党员对廉洁文化的认同感和责任感。
三、清廉家风的构建：家教家规，廉洁为民
在强化廉政教育和廉洁文化中，清廉家风的建设尤为重要。
我们开展了廉洁文化进家庭活动，通过廉政家访、签订家庭助廉承诺书、写劝廉信等形式，筑牢了家庭廉政防线。这些活动不仅加强了党员干部的家庭责任感，还引导他们从严管好亲属和子女,过好家庭关、亲情关。我们教育党员干部保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣，正确处理职权和特权、原则和感情的关系，在“八小时”内外都严格自律，为亲属和子女树立良好榜样。同时，我们倡导社会群众加强廉政监督，组建宣讲团深挖本地资源，让身边的人、事、物为新时代廉洁文化建设“发声”，让崇尚廉洁、抵制腐败蔚然成风，从而使廉洁思想、廉洁理念深入人心，为建设风清气正的政治生态打下坚实基础。
党风廉政建设工作计划工作要点
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省市区委各级关于加强思想政治和党风廉政建设的工作要求，结合城市管理和综合行政执法实际，通过建设“清廉城管”，强化“五种导向”、实现“五全”为主要内容，坚持以“永远在路上”的坚韧，锲而不舍地推进队伍作风建设，全力实现全局党风廉政建设“三零”目标，着力打造一支作风优良、执法严明、服务高效的城管铁军队伍。
一、总体目标
（一）队伍“零违纪”。以队伍正规化建设为保障，通过抓预防，提升全体工作人员廉洁思想认识；抓常态，发挥三级纪检督查机制成效；抓节点，注重重要时段和重要环节；抓落实,狠抓监督执纪问责，充分发挥“四种常态”，强化“三不”机制建设，夯实问题发现机制，突出重点弱项，坚持公平公正，力争实现全年队伍建设“零违纪”。
（二）执法“零过错”。以执法规范化建设为抓手，不断创新工作思路，推进业务工作闭环管理和城市管理精品街区打造,依托“科技+”模式推进执法规范化体系建设，通过执法服务全过程记录，强化行为、执勤、服务、办案等执法全过程规范，持续探索丰富规范化教科书式案例，形成经验，做好完善和推广，力争实现全年执法“零过错”。
（三）服务“零投诉”。秉持“以人民为中心”的理念，聚焦城市管理主责主业，真心对待群众诉求，在日常执法过程中主动作为，最大限度缩减审批窗口和中队办事窗口的群众办事时间，为群众提供优质服务，着力提升干部职工在服务基层、服务企业、服务群众过程中的心态和态度，牢固塑造城管队伍良好形象，坚持行政执法公正文明，不出现引越重大不良影响及重大过错的事件发生，力争实现全年城管服务“零投诉”。
二、时间安排
（一）宣传部署阶段（4月29日一4月30日）。4月29日，局党委召开会议，布置2025年党风廉政建设工作要点,各相关单位根据实际，对标对表，制定工作计划，确保各项工作任务全面迅速展开。要充分利用各种形式手段做好宣传发动,切实增强全局的党风廉政建设。
（二）组织实施阶段（5月1日-11月31日）。各单位要按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，以巩固和拓展主题教育成果为抓手，持续打造“清廉城管”，以强化“五种导向”实现“五全”贯穿全年，推进我局党风廉政建设水平迈上新的台阶。
（三）巩固提高阶段（12月1日T2月20日）。各单位要对照党风廉政建设工作要点进行认真自查，总结好的经验和做法，建立具体可行的常态化工作机制。对年度项目未完成或完成情况不佳的，根据考核要求对相关责任单位和责任人进行整改落实，确保12月上旬全部整改到位。
三、具体内容
（一）强化政治导向，实现学习教育全过程。把提高政治觉悟、政治能力，严肃政治纪律和政治规矩，提升执法规范化建设贯穿于干部职工党风廉政教育全过程。
1.加强政治理论学习。巩固拓展主题教育成果，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话精神以及在浙江考察时的重要指示精神，结合专题党课、专题培训、集中学习和各种会议对党员干部进行经常性党风廉政教育，不断强化党员干部的廉政观念和廉政思想意识。
2.严明政治纪律规矩。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《关于加强党的政治建设的意见》，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等制度。结合“西湖先锋”党建平台，健全完善党内政治生活考核通报和督查制度，全面推行季度党员先锋指数考评、半年度“党性体检、民主评议”等，进一步压实党员干部的政治责任，营造风清气正的政治生态。
3.强化执法规范培训。对标执法规范化建设要求，将教育培训和执法宣教相结合，强化执法规范化培训日常化，重点加强证据收集、执法流程、文书制作等方面的内容培训；同时不断创新“科技+”手段，推进“非现场执法”培训模式，通过视频巡察、固定前期证据、隔空喊话警告等手段督促涉事店家立即整改，并辅助现场执法和事后以案宣教，来进一步推进全局基层中队规范化建设。
4.深化廉政警示教育。坚持每年至少集中开展一次警示教育，每半年进行一次党风廉政建设集体谈话，做到警示教育全覆盖。
创新各单位“会前来说纪”，注重用身边案例教育身边人，及时学习省、市、区纪委的正反典型案例通报，时刻对照警醒。创新廉政文化宣传阵地建设，做到“五有”即办公楼有“廉墙”、办公桌上有“廉卡”、局域网页有“廉屏”、干部情况有“廉档”、党员学习有“廉群”，以进一步引导全局干部职工在潜移默化中受到熏陶和感染，营造倡廉拒腐的良好氛围。
（二）强化目标导向，实现层级履职全到位。贯彻省市区纪委全会落实全面从严治党的“四责协同”机制的要求，构建横向到边、纵向到底的全面从严治党责任传导链条，形成贯通联动、一体落实的有效机制。
1.深化“一岗双责”的落实。制作履行“一岗双责”工作流程图，明确党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任内容，向下传导至各单位其主要负责人是本单位党风廉政建设的第一责任人，对业务工作和党风廉政工作负双重责任。各单位负责人每半年要向局党委报告一次履行党风廉政“一岗双责”述职述廉情况。
2.深化“两诺一书”的签订。按照《临安区城市管理局党风廉政层级管理制度》，结合全局业务工作特点，分层次签订“两诺一书”（即廉洁自律承诺、拒绝酒驾承诺和党风廉政建设责任书）。“两诺”签订范围为全局所有干部职工，含协辅人员。责任书签订按照“一级抓一级、一级向一级负责、层层抓落实”的工作要求，以党委书记一党委班子成员一党支部书记（中层正职）一党支部成员（中层副职）一一般工作人员（协辅员）的“六层五级”层级管理责任框架，分解落实党风廉政建设目标任务,层层传递责任、层层传导压力。
3.深化层级谈心谈话的落实。按照《区城市管理局谈心谈话制度》，开展局长一班子成员一中层干部一分队长（内部科室负责人）一一般职工（协辅员）的五级谈心谈话，及时掌握干部职工的思想和工作动态，加强沟通交流、党内关怀帮扶和心理疏导。
特别是对重点岗位、重要变故、人事调整、问题易发等情况要有针对性地开展谈心谈话、个别约谈，切实做到防微杜渐，防止小问题演化为违纪违法的大问题。
（三）强化问题导向，实现风险防控全覆盖。坚持“防、查、建”齐头并进，同向发力，一体推进“三不”的体制机制，进一步强化对权力运行的制约和监督。
1.坚持事前预防为主，排查廉政风险。结合全局工作布局,各单位要依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照红、黄、绿三色等级综合评估廉政风险等级，面向本单位及其干部职工（含协辅人员）全年开展不少于一次的履职和廉政风险防控自查，并提出相应地防控举措。
各单位形成《单位廉政风险自查表》，各岗位人员形成《个人量化问题整改表》；局班子成员根据岗位职责和所分管联系领域的履职和廉政防控风险，形成《领导干部个人量化问题整改表》。
2.坚持事中联查联控，精理防控重点。在各单位、各岗位廉政风险自查的基础上，对照相关的法律法规、规章制度，对照常发突出问题，对三工管理、广告管理、违法建设管理、财务管理等重点部位、重点环节上的高危风险点，由督察科牵头相关业务科室定期开展联合检查，并填写好《单位廉政风险检查表》，将检查情况和整改期限予以明确。
3.坚持事后以查促改，健全防控机制。结合廉政风险检查情况汇总，紧盯“人、财、物”管理职能相对集中的重点部门和关键岗位，加强对廉洁风险的监测分析和动态管理，深挖廉政风险防控“盲区”，疏通岗位廉政风险“堵塞点”，完善议事决策、选人用人、财务管理、行业监管等制度体系，建立健全责任追究和容错纠错机制，推动廉政风险的及时预警、及时纠正，实现小微权力可管、行为过程可控、责任过失可追溯。
（四）强化纪律导向，实现督查考核全天候。聚焦作风建设薄弱环节，推进监督执纪“四种形态”常态化，用督察考核机制规范重点领域、重点环节和重点群体，切实维护制度的严肃性和权威性，从源头上防止“四风”问题发生。
1.健全三级督察考核机制。按照局领导督导、督察科督察、单位内部督察三级督察考核模式，由局督察科牵头，采取常态督察、专项督察、交叉互查、个案督查、视频抽查、轨迹巡查等方式，多元化、全方位从组织体系、队容风纪、业务技能、工作绩效、内部管理和公共服务六个方面开展全年督察工作，时刻督促正式队员和协辅人员绷紧思想上的弦，保持良好的工作态度与作风。
2.建立四色督察通报机制。督察科从工作实际出发，及时对督察中发现的工作职能、队伍建设方面的问题，按照情节程度不同，实行蓝、黄、橙、红四色督察通报机制，并将通报结果在周例会、局大屏上进行播放，对于作风建设效果突出的，予以一定的表彰。同时对督察中涉及到的责任人将按照绩效考核细则进行相应处理，作为年终评先评优和干部任用提拔的重要依据。
3.夯实政风行风监督机制。在上级督察、内部督察和舆论监督的基础上，聘请政风行风监督员，完善和强化外部监督制约机制。由局机关、各中队、中心聘请人大代表、政协委员、媒体记者、知名网友、村社干部和律师等各行业人员为政风行风监督员，对城管工作人员的依法行政、文明执法、政务公开、服务承诺、行业行为规范等方面进行监督，有力促进干部职工严格履职尽责、端正党风政风、转变工作作风、规范执法行为、提高服务意识、保持清正廉洁。
（五）强化效果导向，实现城管形象全提升。以党建为引领,深化“清廉城管”建设，引导干部职工自觉将廉洁从政的执政理念、廉洁高效的工作理念、廉洁奉公的为民理念、廉洁守法的法制理念、廉洁自律的自控理念内化为推动城市管理工作不断发展的不竭动力，不断创新城管特色品牌创建，全面提升城管干部职工的良好形象。
1.创建清廉模范机关。按照“走在前、作表率”的总要求,在局机关搭建“清廉电梯间、食堂廉文化、廉政谈话室”等清廉活动载体，通过局宣传大屏“每周清廉说"、支部钉钉群“清廉半月谈”和局短信平台“节日微提醒”等，定时发送作风建设小知识、廉洁典型案例，在局机关营造以清为美、以廉为荣的清廉文化氛围，引导干部职工自觉接受风清气正的清廉机关文化，不断增强城管干部职工廉洁自律、模范带头、勤俭节约的廉政意识。
2.打造特色廉政品牌。依据全年特色党建品牌工作要求，结合最强支部、星级党组织和星级中队建设标准，依托营房建设、城管驿站、城管党建联盟、女子巡逻队、临里红管家、垃圾分类、信访超市、五员六治、行业监管特色等载体，把建设廉政文化阵地、完善廉洁文化设施、创新廉政教育元素、构建亲清政商关系等融入“清廉城管”建设中，形成一至两个可推广的特色城管廉政品牌。
3.举办系列廉政活动。一是“读书思廉”活动。组织学习《领导干部从政道德启示录》、《党员干部反腐倡廉学习读本》、《党员干部不能做的150件事》、《中国监察》和《中国纪检监察报》等书刊报纸，由各单位党员干部联系实际撰写心得体会文章，进行自我剖析，不断提升个人素养。二是清廉微作品征集活动。围绕‘‘清廉”主题，面向全局干部职工开展“清廉临安你我同行”微作品征集活动，主要征集漫画平面类、动漫视频类、微电影（视频）类、图片类、微小说类、散文诗歌类、新闻评论类等作品，充分展现城管人廉洁从政、廉洁从业、诚信做人的良好风尚。三是廉政承诺公开签名活动。组织各单位干部职工在单位内部公示栏内统一开展“勤政务实、廉洁高效”为主题的廉政承诺签名活动，着力改进工作作风，增强服务意识,进一步教育引导干部职工在日常工作中明纪律、懂规矩、存敬畏、守底线。
