区人社局2025年上半年工作总结和下半年工作计划
一、2025年上半年工作总结
（一）始终坚持“精心组织”，当好就业平稳的促进者。始终扛牢稳就业政治责任，锚定促进高质量充分就业新使命，实施就业优先。
区人社局2025年上半年工作总结和下半年工作计划
一、2025年上半年工作总结
（一）始终坚持“精心组织”，当好就业平稳的促进者。始终扛牢稳就业政治责任，锚定促进高质量充分就业新使命，实施就业优先战略，健全就业促进机制。做好规模性裁员、失业预警，依法开展集体欠薪案件前端处置工作。积极开展岗位供需摸排，开展各类招聘活动共计87场，近1450家企业参会，推荐各类就业岗位9.8万余个，进场人数19.2万余人。积极开展劳务协作，赴陕西、贵州两地开展劳务协作，举办东西部劳务协作专场招聘会6场，累计提供岗位400个。创成“1+2+N”一站式服务模式的省级规范化零工市场，通过1个中心市场+2个分市场+N个零工驿站模式，为辖区内灵活就业人员和用工主体提供有针对性的公共就业服务。持续擦亮“家门口”就业服务站品牌，走访考察浦南、小东门桥等社区，推进“家门口”就业服务站的建设。深入实施职业技能提升行动，以点带面推动辖区企业发挥备案试点企业自主培养技能人才的主体作用。
（二）始终坚持“精心服务”，当好人才成长的守护者。加强人才队伍建设，为经济发展提供智力支持。启动2025年“校园X日”主题活动，通过人才政策宣讲、双创生态体验、校地座谈、校园招聘会等多元形式，全方位展示X聚才育才留才“金名片”。上半年，引进各类人才4300人，新引进国内外优秀博士人数13人，新增进站博士后人数2人。组织6家事业单位11个岗位参与2025年X市事业单位统一公开招聘，协助教育局和卫健局等部门做好本系统工作人员的公开招聘工作。稳步推进博士后工作，加速高层次人才集聚。根据X市“人才地图”信息系统，筛选符合条件企业（近两年引进全职博士），组织2家企业进行市级博士后创新实践基地申报，为申报省级博士后创新实践基地做好储备。精准兑现青年人才“双资助”，助力“青春留常”。
（三）始终坚持“精心实施”，当好美好生活的奉献者。始终以全面落实养老保险各项改革任务为主线，加快建设统筹城乡的社会保障体系。打造“数据筛查+精准服务+立体宣传”社保扩面工作模式，实施“数据找人”扩面专项行动，借助“春风行动”、招聘会等活动，推动社保政策宣传精准覆盖。持续开展“社保服务进万家”多方位宣传活动，引导法定参保人群依法依规参保。扎实开展2025年度重残、低保、特困等困难人员城乡居民养老保险政府代缴核查工作，确保惠民政策“不漏一户、不落一人”，进一步筑牢民生底线。深入落实“暖心居保”品牌工作方案，继续深化试点成果，挖掘雕庄街道、兰陵街道、红梅街道暖心居保工作创新点，做好暖心居保品牌创建工作，围绕服务提档、品牌增效、民生增温，构建覆盖街道、社区、网格的三级居保服务体系。不断加强社保基金监督管理，扎实开展养老社保领域不正之风和腐败问题专项整治，持续维护社保基金安全。
（四）始终坚持“精准发力”，当好社会和谐的维护者。依法依规开展失信联合惩戒，加强欠薪行为的协同监管，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件6件。开展新就业形态劳动者权益护航行动，逐步形成部门协同、区街协作、政企协调的新就业形态劳动者权益保护体系。做好规模性裁员风险监测预警机制，依法开展集体欠薪案件前端处置工作。联合区人民法院发布“X区2024年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例”，积极发挥司法、仲裁裁判的规则引导和价值导向作用，不断增强劳资双方法律意识，营造和谐劳动关系氛围。
