单位领导抓基层党建工作年度述职报告汇编

文章导读

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告汇编（10篇） 党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记） 一、履职情况 一是聚焦主责主业，夯实党建责任。主持召开各类党建专题会议xx次，带头讲党。

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告汇编（10篇）

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记）

一、履职情况

一是聚焦主责主业，夯实党建责任。主持召开各类党建专题会议xx次，带头讲党课x次，开展党建专项督查x次。开展村党支部书记差异化考核x次，确定优秀xx人次，纳入专业化管理x人。xx村入选中组部红色美丽村庄试点，建成红色便民综合服务中心，《xx》在《中国组织人事报》刊发。

二是聚焦强基固本，强化党建引领。带头开展“四下基层”x次，全镇科级干部讲专题党课xx场次，办理惠民实事xx件。组织党员培训班x期、补学班x期，累计培训党员xxxx余人次。储备镇村两级后备干部xxx人，新发展党员xx名。新成立x个重点非公企业党支部，单独组建率达xx.x%，覆盖率达xx.x%。完成x个联合党委选举。

三是聚焦问题导向，增强党建实效。整顿软弱涣散党组织x个，评定五星级党支部xx个。村集体经济收入过xx万元村占比达xx%，超过xxx万元村x个。签订中央财政和万村共富资金入资协议x份，带动集体经济年增收xx万元。扎实推进“三资”清理专项行动，增加村集体收入xx余万元。

二、存在问题及原因

一是抓党建责任落实不到位。对基层党建工作安排部署多，督促检查少，缺乏敢抓长抓的韧劲，存在“点到为止”的情况。二是抓党建全面用力不均。“一盘棋”思想树得不牢，整体推进效果不好，抓农村党建工作多，两新领域党建投入精力少，党建工作推进不均衡。三是抓干部队伍建设不严。对村级带头人队伍日常管理抓得不紧，教育培养力度不足，部分村级带头人干事创业动力不足。

三、下步工作措施

一是压实责任抓队伍。着力压实党建职责，坚持每月召开x次党建专题会议，实施村级“一线赛马”评比，每季度开展管区、村级擂台比武和党建观摩。强化村“两委”班子配备，加大年轻后备干部培养使用，全方位提升基层干部队伍思想能力作风。创建“xx”精品党建品牌和“xx”党员志愿服务品牌，探索“红色丁庄”基层治理模式。

二是统筹谋划促发展。着力夯牢基层基础，加强村“两委”班子培训交流和实践锻炼，扎实推进基层党组织三年提升行动，开展“蓝青工程”和“导师帮带”，增强致富带富本领。选派x名骨干人员，跟进指导两新组织党建工作，促进非公企业党建提质增效。持续开展“三资”管理问题专项整治，让集体“三资”成为村级发展的最大助力。

三是聚焦特色树品牌。着力做优品牌培树，依托我镇“两园两区”建设，围绕南部甜桃、中部中草药、北部沿运水稻种植，孵化形成连片产业。结合xxx、xx等文旅融合项目，打响“xx”国家名特优新农产品名片，加快推进土地流转和大棚设计施工，持续推动黄邱红色美丽村庄建设全面推进乡村振兴。

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记）

一、履职情况

一是聚焦主责主业，以上率下强担当。带头履行抓党建“第一责任人”职责，主持召开党委会、党建专题会议xx次，党建工作推进会xx次，落实科级干部帮包党建工作联系点制度，重点对薄弱领域进行规范提升。抓实书记突破项目，依托“涧头长茄”孵化基地，发挥辐射带动和示范引领作用，打造“一镇一品”长茄品牌，带动村集体增收x万元，带动就业xx余人。

二是聚焦党建赋能，汇聚合力强引领。制定《2023年涧头集镇“全面规范”年基层党建工作重点任务清单》，摸排梳理“强基”村主要问题x项，“创优”村规范提升问题xx项，“示范”村xxxx年追赶目标xx项。以“跨村联建”为抓手，投资xxx万元建设穆庄村蔬菜交易中心，盘活土地xxx余亩，实现种植、加工、销售、仓储物流一体化发展。投资xxx余万元升级改造薛庄大集，通过xxx个固定摊位费、卫生管理费等，实现年增收xx万余元，带动就业xx余人。

三是聚焦政治统领，育管并重强队伍。全面完成xxxx年发展党员任务xx人，培养入党积极分子xxx人。开展“xx”结对仪式x次，擂台比武x次，动态调整村党组织书记x名。调整非公企业党建指导员x名，新成立重点非公企业党支部x个。依托“魅力涧头大家讲”平台，举办各类培训x次，党员集中培训x次，分批次轮训党员xxxx余人。

二、存在问题及原因

一是党建压力传导不力。作为党建工作第一责任人，安排具体事务多，督促指导少，对抓基层指导和督促落实重视不够、用力不足。二是抓工作落实缺乏韧劲。抓基层党建工作存在惯性思维，缺少一抓到底的韧劲。三是统筹推进基层党建不够有力。抓发展与抓党建没有很好地结合起来，基层党建工作与其他工作的关系处理不到位、结合不够紧，存在就党建抓党建的现象。

三、下步工作措施

一是履职尽责，落实主体责任。树牢“抓好党建是最大主业”“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建与经济工作“两手抓、两手都要硬”。每月至少召开x次党委会专题研究党建工作，每季度对党支部考核x次，健全经常性督查考核机制。

二是精准发力，提升党建质效。持续抓村集体经济增收，全面消除集体经济xx万元以下村。探索建立村干部报酬增长与集体经济发展有机挂钩机制，完善奖励政策。优化涧头长茄孵化基地、市级现代农业产业园建设，借助“按揭农业”发展机遇，擦亮涧头长茄品牌。

三是创新机制，激活发展动能。建立“平时考核+季度考核+年终考核+党建述职”的基层党建考核评价工作机制，实现基层党建工作新常态。建立结对帮带机制，采取“x＋x”或“x＋N”方式，实现领导干部、镇干部、村干部等与村级后备力量进行结对帮带。

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记）

一、履职情况

一是聚焦主责主业，严格履行第一职责。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，主持召开党建专题会议x次、推进会议xx次。攻坚“温情社区幸福家园”党工委书记突破项目，街道党校（党员教育中心）获评省级重点校。

二是聚焦夯基固本，建强基层战斗堡垒。全年开展党员集中培训x次，x部党员教育电视片入选省级作品。成立大运河新村联合党委，持续发展壮大村级集体经济，突破xxx万元以上社区x个、xx万元以上社区x个。

三是聚焦素能提升，锻造过硬头雁队伍。创新举办“xx”基层党建现场观摩会，开展书记讲堂xx期、擂台比武x次，完成“网格书记认领民生项目”xx个。坚持党建带团建，x人荣获“全国青年志愿者优秀个人”称号。

四是聚焦扩面提质，激活基层治理效能。推进“红色驿站”提星扩面行动，全年完成x处驿站提星工作。创新开展新业态新就业群体“xx暖心日”x期，举办红色观影、“夏送清凉”等活动xx次。开展物业“大走访、大排查、大提升”活动，业委会组建率xx.x%，专业化物业服务覆盖率xx%，物业企业党组织覆盖率xxx%。

二、存在问题及原因

一是在攻坚克难、啃硬骨头上有差距。面对深层次矛盾和复杂问题，缺乏紧抓不放、务求实效的干劲，对于“老大难”问题硬招不多，步子迈得还不够大。二是在工作标准、精品意识上有欠缺。抓基层党建重点任务落实有欠缺，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。三是在服务载体、创新突破上有不足。面对新形势、新问题，思路还不够开阔，思想还不够解放，距离“勇于变革、勇于突破”的要求还有差距。

三、下步工作措施

一是守正笃实，强化责任落实。切实履行好抓党建“第一责任人”职责，做实党工委书记突破项目。常态化开展“红领运河争星夺旗”擂台比武活动。巩固拓展主题教育成果，深化“党员淬火提质”“运河社工星火论坛”等培训工程，不断提升党员教育管理水平。

二是蓄势突破，夯实基层基础。深入实施党组织带头人队伍优化提升行动，推行导师帮带、“头雁论坛”，铺开“轮值社区书记”“轮值网格负责人”等举措，推动社区干部队伍素能提升。深入开展党群服务中心“迭代升级”行动，高标准打造林运社区党群服务阵地。

三是多元聚力，增强治理效能。深化“三精四色五级架构”党建工作模式，差异化打造“一社区一品牌”。开展“爱骑行动”，加大兼职网格员选拔力度，提升新业态新就业群体党建工作质效。扎实开展“红色驿站”提星扩面行动，持续开展“党员积分争优”“社区发展党员议”“邻里一家亲”等创新做法，切实推动基层党建工作稳步推进、整体提升。

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记）

一、履职情况

一是聚力抓主业、尽主责。坚持“红色领航·七彩邳庄”总体思路，研究党建议题xx次；针对去年点评问题制定整改措施xx条。把构筑社区党建聚合体作为书记突破项目，建好社区新阵地，建立资源、需求、服务清单xx项。分网格组建党员志愿服务队x支，提升红色驿站x个，办理民生实事xx件。对照巡视巡察反馈意见，梳理x条具体问题，制定整改措施xx条。

二是致力抓重点、强推进。扎实开展主题教育，完成支部书记轮训x次、党员集中培训x次，按照“x+x+X”查摆路径梳理问题xx条，制定整改措施xx条。建成xxxx平米党建综合阵地，打造区内首个大货车司机之家，服务新就业群体xxx余人次。以党建引领企业高质量发展，重点非公企业党组织覆盖率提至xx.x%，单独组建率提至xx.x%。推优乡村好青年入党xx人，青年志愿者、返乡大学生开展志愿活动xx余次。

三是着力抓基层、打基础。动态调整党支部书记x人，蓝青工程结对x组，x名支部书记外出挂职。抓党建联合，完成x个联合党委选举，邳庄管区联合党委打造绿色稻米共富联盟带动增收xx万元。统筹规划“一村一项目”，形成特色产业集群x个，打造土地股份合作社示范社x个，集体收入过xx万元村占比达xx%，过百万村x个。紧盯“三资”侵占挪用专项整治，新增土地资源xxx亩，清查合同xxx份，促进增收xx余万元。

二、存在问题及原因

一是责任压力传导不够。与抓经济发展、民生保障相比，对党建工作安排部署多、督导调研少，责任压力没有完全到边到底。二是抓深抓细标准不高。抓党建存在“粗放思维”，与“深细实”的要求还有差距，抓规范化建设存在“盲区”、精品化建设视野不广。三是攻坚克难锐气不足。对难点堵点问题研究不够透彻，习惯于用老观点、老办法研究思考党建问题。

三、下步工作措施

一是压实责任系统谋划。以书记领题为牵引，系统谋划突破项目，每月至少召开1次党委会专题研究党建工作，逐个领域研究党建重点任务，逐级压实责任。以落地见效为目的，坚持每月盘点调度、季度调研督促、半年观摩展评、年度交卷问效。二是统筹发力全面提升。突出两新组织党建规范化建设，用好大货车司机之家，为新就业群体提供温馨家园。建强党务工作队伍，年内针对村书记、党建助理员等群体开展党务知识培训、比武不少于x次。着力培育全科社工、全科网格员，实现村村都有党员志愿服务队。三是立足优势铸造品牌。常态化开展“转作风、强担当，夺红旗、争先锋”活动，增设“党建标兵”新赛道，激发村级党组织新活力。用活党建综合阵地，承接高层次观摩及活动扩大影响力。以党建联合激发村级集体经济增收新动能，破题产业基金使用，打造重点共富项目x个。

党委书记个人抓基层党建工作年度述职报告（镇党委书记）

一、履职情况