某市民政局关于2024年度MZSH会领导班子对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度MZSH会的通知》有关要求，市民政局X组领导班子紧紧围绕本次MZSH会主题，结合全民政工作实际，认真对照“。
某市民政局关于2024年度MZSH会领导班子对照检视剖析材料
根据市委《关于召开2024年度MZSH会的通知》有关要求，市民政局X组领导班子紧紧围绕本次MZSH会主题，结合全民政工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将DZJC情况汇报如下。
一、学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想ZTJY专题MZSH会整改措施落实情况
（一）强化理论学习，提高政治站位
通过组织集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习XXX新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习30余次，班子成员人均撰写学习笔记3万字以上。积极参加各类专题讲座和培训，邀请专家学者进行授课5次，切实增强了班子成员的政治理论素养，提高了政治站位，在思想上政治上行动上同以XXX为核心的XXX保持高度一致。如在学习贯彻X的二十届三中QH精神过程中，班子成员带头深入基层进行宣讲，共开展宣讲活动20余场，覆盖民政系统干部职工及服务对象1000余人次，确保X的政策在民政领域落地生根。
（二）聚焦主责主业，提升工作效能
紧紧围绕民政工作的重点任务，扎实推进各项工作落实。在社会救助方面，进一步完善了社会救助体系，提高了城乡居民最低生活保障标准，人均月保障标准较去年提高了50元，特困人员救助供养标准也相应提高，累计救助困难群众5万余人次。在养老服务方面，加大了养老服务设施建设力度，新建和改造养老机构10所，新增养老床位800余张，有效缓解了养老床位紧张的局面。同时，积极推进居家和社区养老服务改革试点工作，为老年人提供了更加便捷、多样化的养老服务。
（三）加强作风建设，树立良好形象
持续加强作风建设，严格落实XX八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。全年共精简各类会议10％，文件数量减少15％，切实为基层减负。加强对干部职工的日常监督管理，开展LZ谈话20余人次，及时发现和纠正干部职工存在的问题。积极开展志愿服务活动，组织干部职工参与社区服务、扶贫帮困等活动30余次，树立了民政干部的良好形象。如在创建全国文明城市期间，全局干部职工积极参与志愿服务工作，累计服务时长超过5000小时，为XX创成全国文明城市作出了积极贡献。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护X的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然组织了多次集中学习，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对XXX新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深刻。如在学习关于民政工作的重要论述时，未能充分结合实际工作进行深入思考，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实XXX、省委关于民政工作的方针政策和决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进婚俗改革工作中，部分地区未能严格按照上级要求落实改革措施，导致婚俗改革工作进展不平衡，一些陈规陋习仍未得到有效遏制。三是X内政治生活不够严肃。MZSH会和组织生活会的质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、走过场的情况。如在去年的MZSH会上，部分班子成员对自身存在的问题认识不够到位，批评他人时也多是泛泛而谈，没有触及问题的实质。四是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。对民政领域出现的一些新情况、新问题，缺乏敏锐的政治洞察力和准确的政治判断力。如在对个别社会组织的监管过程中，未能及时发现其存在的政治风险隐患，给民政工作带来了一定的潜在风险。
（二）在带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。一是X性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想动摇，X性原则不够坚定。如在处理一些涉及群众利益的问题时，有时会受到人情关系的影响，未能完全按照X性原则办事。二是纪律执行不够严格。对干部职工的纪律要求还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如个别干部职工存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，虽然进行了批评教育，但未能从根本上解决问题。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪和急功近利的思想，对工作的落实情况缺乏跟踪问效，导致一些工作浮于表面，没有取得实际成效。如在推进社区治理工作中，虽然制定了一系列政策措施，但在实际落实过程中，没有深入基层进行调研指导，部分社区治理工作仍停留在文件上、会议上。四是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁自律方面还存在一些侥幸心理，对一些看似微不足道的小恩小惠没有引起足够的重视。如在与一些社会组织和企业交往过程中，接受过对方赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中存在推诿扯皮、怕担责任的现象，对一些棘手的问题和矛盾，缺乏主动担当的勇气和决心。如在处理流浪乞讨人员救助管理工作中的一些难点问题时，相关部门之间相互推诿，导致问题久拖不决。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措，在推动民政工作改革创新方面进展缓慢。如在养老服务模式创新方面，虽然也进行了一些探索，但与先进地区相比，还存在较大差距，未能形成具有XX特色的养老服务模式。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在推进民政基础设施建设过程中，为了追求进度和形象，忽视了工程质量和后续管理，导致一些设施建成后无法正常使用。四是群众路线践行不够到位。在工作中与群众的沟通交流不够深入，对群众的需求了解不够全面，服务群众的能力和水平有待提高。如在制定社会救助政策时，没有充分听取困难群众的意见和建议，导致一些政策在实际执行过程中存在与群众需求不符的情况。
