20210107:集团公司员工手册

2022-10-23 21:22:57 140

文章导读

携笔同道公文写作范文宝典:www.xiebitongdao.com集团公司员工手册      目录第一章总则第二章入职指引.........。


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      目录

第一章总则

第二章入职指引.................................................................2

报到...........................................................2

工作时间........................................................3

办公及生活安排...................................................3

试用与转正......................................................4

第三章员工纪律和行为规范.......................................................5

员工守则........................................................5

考勤制度........................................................6

工作风纪........................................................7

礼仪仪表........................................................8

保密...........................................................8

第四章薪金.....................................................................9

薪金系列........................................................9

发薪日期........................................................9

薪金调整.......................................................10

第五章福利....................................................................10

福利津贴.......................................................10

社会保险.......................................................11

住房..........................................................14

第六章培训、考核与发展........................................................15

培训..........................................................15

考核..........................................................17

晋升与发展.....................................................18

第七章人事与劳动关系..........................................................19

人事行政关系....................................................19

劳动关系.......................................................20

第八章奖惩....................................................................22

奖励..........................................................22

惩罚..........................................................23

第九章沟通与交流..............................................................25

沟通渠道.......................................................25

投诉和合理化建议................................................26

信息管理与沟通平台...............................................26

公司内部网站....................................................26

邮件..........................................................27

X月刊.........................................................27

员工活动.......................................................27

第十章安全及其它..............................................................27

防暴雨、防台风的安全措施..........................................28

其它..........................................................28

本手册根据X公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在X可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您作为X公司的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

X的每一位在岗员工都应遵循本手册。

人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1.身份证;2.学历证书、学位证书;3.职称证书、资格证书;4.婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明;5.近期体检报告、免冠一寸近照10张。

当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1.姓名或身份证号码;2.户籍;3.婚姻状况;4.职称、从业资格;5.培训结业或进修毕业。

您在报到时,请按以下程序进行:

在录用通知中的指定日期到人力资源部  接受证件审核  

写员工登记表  领取考勤/就餐卡与《任职说明》  到总办办理住宿手续   到所聘部门报到工作

公司实行每周五天工作制。工作时间为:周一至周五上午830-1230,下午200-530

如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的工作安排。

1.入职指引

您进入公司后,部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务。同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训。

2.用餐

公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐,子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。

3.班车

公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班,可到总办车队咨询班车路线,联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

1.社会聘用员工的试用与转正。

你入司后,一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候,你认为X公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职。同样地,如果你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用。试用期满后,你须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的副总审批后,你就成为公司的正式员工了。在试用期间,如果你表现突出,经过人力资源部考核后,可缩短试用期,提前转正。

2.应届毕业生的见习与转正

应届本科生入司后见习期(试用期)为一年;应届硕士研究生(考取研究生前工作经历未满两年的)见习期为半年;有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短,如见习期内有特殊贡献,则可适当缩短见习期。

1.热爱公司,服务社会;

2.尊重他人,诚实守信;

3.用心做事,追求卓越;

4.不断进步,完善自我;

5.团结合作,坚持原则;

6.爱护公司财务,提倡勤俭节约;

7.严守公司机密;

8.保持环境卫生,注意个人仪表。

同时如果你是公司的管理人员,即部门助理经理及以上的管理级别,或被聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更好的待遇,但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。

1.充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;

2.开拓创新、高度务实、诚实守信;

3.不懈努力,精通本行业的知识;

4.对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围;

5.积极培养下属,科学管理,果断决策;

6.胸怀坦荡,勇于批评与自我批评'

7.严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率;

8.作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利。

作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤。

1.你每天须在上午830以前,中午1230200期间,下午530以后共刷卡三次。

2.因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡,请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡,又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工。

3.不得代他人刷卡。发现一次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%,被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的10%

4.迟到(早退)10分钟以内,按事假2小时处理;迟到(早退)10分钟以上1小时以内,按事假半天理;迟到一小时以上,按事假一天处理。

5.连续矿工一日或连续矿工三日,公司将会解除与你的劳动合同。

6.因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休。

7.一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作。

8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明。

9.事假、病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内,如果你的事假超过三天或病假超过5天,你将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配。

10.上班期间如需外出办理公务,应事先向你的直接上级请示。

1.公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。因此办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事。

2.保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室。

3.办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守下列要求:

1.工作期间,你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。

2.上班时,你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹。周一至周四,男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周五可着便装,但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。

公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行。

3.同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明。

4.对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实。

由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应注意无论你是退休或离职后,你都将承担这种义务。

1.你务必保管好你持有的公司涉密文件。

2.未经授权或批准,你不得对外提供有密级的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

3.对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听、不猜测、不传播。

4.发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报。

1.在公司,你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。

2.当你进入公司时,人力资源部会根据你被聘的职位,你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务,它确定你的月工资,并是你的月奖和年奖的基础。

3.你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配;你如果在第四季度以前进入公司,则可以参与当年终奖的分配。

1.每月工资的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日,逢节假日则顺延。

2.年终奖会在旧历年春节假期之前发放。

公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。

1.月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。

2.当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将相应进行调整。

3.每年三月份,公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。

凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:

1.交通津贴

住处距离公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的员工,公司将每月补以交通补贴。

2.通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3.节日津贴

每年中秋节、国庆、元旦以及春节,每位员工都会得到此项津贴。

4.劳保津贴

在公司服务满一年后,公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。

5.康乐津贴

每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴,你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。

6.书报津贴

每年公司会为员工统一征定报刊杂志,你会得到与你的职务相应的书报补贴。

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