2024年国企党建工作总结
2024年，在上级党委的坚强领导下，公司党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕新时代党的建设总要求，明确“强党建、促发展、聚人心”的职责定位，以“党。
2024年国企党建工作总结
2024年，在上级党委的坚强领导下，公司党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕新时代党的建设总要求，明确“强党建、促发展、聚人心”的职责定位，以“党建引领国企发展新征程”为主题，通过强化党建引领作用，提升基层党组织的凝聚力与战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保党建与业务协同发展，努力书写以高质量党建推动国企高质量发展的优异答卷。现将2024年党建工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）把握根本点，聚焦政治建设，提升政治领导力
深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作的重要讲话精神，坚定围绕中心、服务大局，坚决扛起国企党建政治责任，推动党建工作高质量发展。
一是强化“忠诚担当”意识。坚决践行“两个维护”，将习近平总书记系列重要讲话精神作为“第一议题”深入学习、“第一遵循”严格贯彻、“第一要件”扎实落实，深刻领悟“两个确立”，切实做到“两个维护”，持续提升国企党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，组织党员开展“政治生日”、重温入党誓词等活动X次，规范党支部组织生活。公司主要负责人带头履行党建责任，研究部署党建工作X次，强化人财物保障，督促班子成员落实“一岗双责”。
二是筑牢“思想理论”根基。巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，压实意识形态工作责任制，深入推进党的二十大精神、二十届三中全会精神学用结合，落实党内激励关怀帮扶措施，做好新形势下国企思想政治教育工作。注重理论知识学习，发挥企业内部培训资源优势，组织开展专题党课，推动党组织和党员干部学习常态化、长效化。关注年轻干部培养，建立XXX机制，实施国企青年人才培养计划，通过邀请专家阐释理论知识、领导干部分享实践心得、业务骨干传授工作经验、先进典型讲述感人事迹等多元方式，全方位、多层次地强化年轻干部的培养工作，为年轻干部的成长与发展提供丰富的滋养和坚实的支撑。为切实提升企业文化建设水平，严格对照党组织标准化要求，系统推进活动阵地的优化工作。积极鼓励党员干部深入开展读书分享活动，活动场次X场，以党员干部为先锋示范群体，带动企业全体员工广泛融入企业文化建设进程，凝聚强大发展合力，为企业长远发展提供坚实的文化支撑与精神动力。
三是扎紧“纪律作风”篱笆。大力弘扬务实工作作风，坚定不移地严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，精准选派X名德才兼备的优秀干部投身于项目建设、安全生产、市场拓展等关键工作领域的一线进行深度历练，全方位提升干部应对复杂工作局面与解决实际问题的能力。着重加强纪律教育，严格按照相关要求深入推进党纪学习教育活动，党委理论学习中心组与各党支部积极组织开展学习活动达X次，开展专题研讨活动X次，通过系统学习、深入研讨，确保党纪学习教育取得实效，切实增强全体党员干部的纪律意识与规矩意识。高度重视干部家庭家教家风建设教育工作，举办廉洁家风建设专题讲座，组织干部及其家属郑重签订家庭助廉承诺书，全力引导干部家属积极扮演好“廉内助”“贤内助”角色，构建家庭与工作单位协同联动的廉政监督防护网络。
（二）紧扣着力点，聚焦组织建设，提升组织凝聚力
牢固树立“党建兴则企业兴”的理念，坚持“党的工作到基层”的鲜明导向，全力打造“三个高地”，充分发挥基层党组织“两个作用”，促进党企融合，为企业持续稳健发展提供坚实政治保障。
一是打造政治引领的核心高地。党支部书记切实履行党建工作“第一责任人”职责，坚持高标准、严要求、强担当，积极践行敢为的果敢气魄、真为的务实态度、快为的高效作风以及善为的卓越智慧，发挥带头示范作用，推动企业各项工作走在前列。在党建工作的具体推进中，着重树立学做融合的意识，立足岗位职能，将党的理论与工作方法融入实践，有效提升党建工作与企业业务工作相互促进、协同发展的整体效能。对照党内政治生活准则、重大问题请示报告制度、党的组织生活制度等查漏补缺、优化提升，将党内政治生活视为关键切入点，从基础抓起，从严要求，以打造高质量的组织生活为抓手，全力开创企业党建工作及整体业务工作的崭新局面。
二是打造推动发展的先锋高地。守好主责主业“主阵地”，时刻保持高度的自我警醒与深刻反思，持续致力于工作方法的优化创新，在实践中不断推进总结与提升工作，以确保部门各项工作任务与企业整体发展目标能够在切实担当责任、积极履行职责中高质量完成，推动党企融合和工作目标在创新探索中高效实现。在企业重点项目及关键任务的推进实施过程中勇于创新，深度聚焦并着力解决好党企融合中“如何融”这一关键问题。以创新思维与务实举措，探寻党建工作与业务工作的契合点与发力点，将党的政治优势、组织优势有效转化为企业的发展优势与竞争优势。进一步加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用与引领示范功能，激励广大党员在关键时刻挺身而出、在紧要关头冲锋在前，在攻克“硬骨头”项目中锤炼党性、提升能力、展现担当，使党组织的凝聚力、战斗力以及党员的先锋模范作用得以充分彰显，在企业内部营造出积极向上、奋勇争先的优良工作氛围与企业文化环境，为企业持续健康发展凝聚强大动力与提供坚强组织保障。
三是打造作风优良的战斗高地。坚持“书记抓、抓书记”，发挥党组织书记引领作用，履行好党建工作“第一责任人”职责，带领党员干部以“严”字为要的工作作风，全力创造出“实”在的工作业绩，收获“优”质的成果成效，为党建工作注入强大动力并确保各项任务高质量完成。高度重视监督机制的完善与拓展，注重延伸监督触角至党员干部工作与生活的全方位范畴，实现“八小时内外”监督的无缝贯通，为党员干部精准“画像”，以严格且规范的组织监督体系与纪律约束机制，保障全面从严治党的要求能够深入贯彻落实到每一个支部、每一名党员个体，切实筑牢纪律作风建设的坚固“主阵地”，形成风清气正的政治生态。
（三）瞄准突破点，聚焦队伍建设，提升队伍战斗力
始终坚持大抓基层的导向，夯实基层基础，将基层党组织建设与党建工作提质增效相结合，把党建引领与干部队伍建设相融合，落实党建工作主体责任，严格党员教育管理，努力打造一支信念坚定、勇于担当、清正廉洁的高素质专业化党员队伍，为企业发展提供有力组织支撑。
一是拧紧理想信念“总开关”。坚持用党的创新理论武装头脑，教育引导党员干部坚定理想信念，培育对党忠诚的政治品格，使其在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。深化理论武装，巩固拓展主题教育成果，构建长效学习机制，严格执行“第一议题”和党组理论学习中心组学习制度，确保党员领导干部能够及时、全面、深入地学习领会党的最新理论成果，并促使党组迅速将相关理论转化为实际工作的研究部署与具体行动，提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。综合运用学习研讨、专题培训、宣传宣讲等多元化方式，全方位推动党员干部将党的创新理论内化为自觉的行动指南，使其成为终身学习的“必修课”。充分利用红色资源开展党性教育活动，深入挖掘红色文化内涵，传承红色基因。组织党员干部实地参观红色教育基地、学习革命先辈事迹等，使党员干部在沉浸式体验中感受红色文化的熏陶与洗礼，激发奋进力量，增强党性修养与使命感。全面落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作总体布局，健全意识形态阵地建设和管理机制，加强对各类意识形态阵地的管控力度，严格落实“三同步”工作机制，即同步谋划、同步部署、同步推进意识形态工作与业务工作，确保意识形态工作贯穿于企业发展的全过程。进一步规范党员网络行为，教育党员干部在网络空间中自觉遵守法律法规与道德规范，传播正能量，抵制不良信息，维护良好的网络秩序与形象，发挥党员在网络舆论场中的正面引导作用。
二是树牢干事创业“风向标”。围绕企业核心业务，坚持实战导向，结合岗位职责和工作实际，加强党员履职能力培训，补齐专业短板。积极组织党员广泛参与各类培训活动，构建起集中培训与日常学习相辅相成、线上学习与线下教学相互补充的多元培训体系，充分利用网络学习平台的便捷性与资源丰富性，拓宽党员学习渠道，打破时间与空间限制，实现学习资源的最大化共享。以“考实、评准、用好”为核心导向，着力完善党员全面考核制度。从工作业绩、思想作风、党性修养等多个维度出发，建立科学合理、全面细致的考核指标体系，确保对党员的考核能够真实反映其综合素质与工作成效。高度重视考核结果的运用，将其与党员的激励、晋升、奖惩等紧密挂钩。对考核优秀的党员予以表彰奖励，在职务晋升、培训机会、荣誉授予等方面给予优先考虑，充分发挥激励先进的示范带动作用；对考核不达标的党员进行及时谈话提醒、批评教育，并制定针对性的帮扶改进措施，鞭策后进，形成能上能下、奖优罚劣的良性竞争机制，有效激发党员队伍的整体活力与创造力。发挥先进典型引领示范作用，扎实开展“两优一先”等党内表彰工作，深入挖掘在企业生产经营、技术创新、团队建设等各个领域表现突出的优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，对其先进事迹进行广泛宣传与深度报道，树立起可学可比的标杆榜样，引导全体党员向先进看齐，在企业内部营造积极进取、勇于担当作为的浓厚氛围。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内基本制度，确保党内政治生活的规范化、制度化、常态化开展。让党员在严肃认真的党内政治生活中接受政治体检，不断提高政治能力与党性修养，保持党员队伍的先进性与纯洁性。
三是答好严管厚爱的“必答题”。深化党纪学习教育，将学纪知纪明纪守纪贯穿日常工作生活，促使党员习惯在严格约束下干事创业。建立健全日常监督管理机制，明确监督职责与范围，确保监督工作无死角、全覆盖。加强对党员干部“八小时内外”全方位监督，通过多种监督手段相结合，全面掌握党员干部的思想动态、工作表现以及生活作风等情况。持续深入整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决防止“四风”问题反弹回潮，维护党员队伍的良好形象与纯洁性。严格执行党员领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，明确管理标准与流程。对关键人员进行精准识别与重点监管，要求党员领导干部如实报告亲属经商办企业情况，并建立详细的信息档案。加强对关键环节的把控，如行政审批、项目招投标、资金分配等领域，防止出现利益输送等违规行为。对关键事项进行全过程监督，确保所有涉及公共利益的事项都在阳光下运行，有效防控廉政风险，维护公平公正的市场环境与社会秩序。
