在全市激励干部担当作为工作推进会上的讲话
同志们：
党的十八大以来，总书记多次强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏。
在全市激励干部担当作为工作推进会上的讲话
同志们：
党的十八大以来，总书记多次强调要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。党的二十大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，我市深入贯彻落实总书记关于激励干部担当作为的重要指示要求，坚持把激励干部担当作为摆在突出位置，持续健全完善“选育管用”全链条机制，着力营造干事创业的良好环境，广大干部干事创业精气神得到有效提振。下面，我讲几点意见。
一、强化思想引领，激发担当作为内生动力
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。只有不断加强思想教育，才能推动干部担当作为的思想自觉和行动自觉。
（一）强化理论武装
坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以实际行动践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。
（二）加强党性教育
充分发挥我市红色资源丰富的优势，深入挖掘红色文化内涵，打造一批具有地方特色的党性教育基地，组织广大干部到红色教育基地开展现场教学，通过参观革命纪念馆、重温入党誓词、聆听红色故事等形式，让干部在红色教育中传承红色基因、汲取精神力量，激发干部担当作为的责任感和使命感。
（三）注重典型引领
积极选树和宣传在改革发展稳定一线、重大任务重大斗争中涌现出的担当作为先进典型，通过举办先进事迹报告会、开展媒体宣传等方式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。同时，加大对不担当不作为反面典型的通报曝光力度，发挥警示教育作用，引导干部引以为戒，切实增强担当作为的主动性和自觉性。
二、树立正确导向，营造担当作为良好氛围
用人导向是风向标，是激励干部担当作为的重要抓手。要坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，让担当作为者有位、无为者让位。
（一）突出政治标准
把政治标准贯穿干部选拔任用全过程，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察识别干部，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。大力选拔任用那些对党绝对忠诚、坚决贯彻落实党中央决策部署、在重大任务重大斗争中表现突出的干部，真正让政治过硬、担当作为的干部得到重用。
（二）注重实绩导向
坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，建立健全科学合理的干部考核评价体系，围绕经济社会发展目标任务，制定明确具体的考核指标，加强对干部工作实绩的考核评价。注重在基层一线、项目建设、乡村振兴、招商引资等重点工作中考察识别干部，把干部在工作中的实际表现和成效作为选拔任用的重要依据，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
（三）加大年轻干部培养选拔力度
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要着眼事业发展需要，加强年轻干部培养选拔工作。建立年轻干部储备库，对优秀年轻干部进行跟踪培养，有计划地安排他们到基层一线、艰苦岗位锻炼成长，提高他们解决实际问题的能力和综合素质。打破论资排辈、平衡照顾等观念，对经过实践考验、表现优秀的年轻干部，及时大胆提拔使用，为他们成长成才创造良好条件。
