在选人用人专项整治会议上的发言

文章导读

在选人用人专项整治会议上的发言 同志们： 刚才，巡查组反馈了巡视发现的问题，指出了选人用人方面存在的突出问题，提出了整改意见。我们要深刻认识做好干部选拔任用工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感。

在选人用人专项整治会议上的发言

同志们：

刚才，巡查组反馈了巡视发现的问题，指出了选人用人方面存在的突出问题，提出了整改意见。我们要深刻认识做好干部选拔任用工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，坚持问题导向，强化政治担当，把抓好整改作为改进作风、推动工作的重要契机，确保整改任务落到实处。下面，我就做好当前干部选拔任用工作，讲几点意见。

一、要牢固树立公道正派的选人用人导向

选人用人是关系我们党和国家的长远利益、前途命运的战略问题。党的十九大报告强调：“要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。这为我们加强干部选拔任用工作指明了方向。我们必须始终坚持党管干部原则不动摇，坚持好干部标准不走样，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，选优配强各级领导班子，为推进新时代XX各项事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

（一）大力选拔忠诚干净担当者。要把坚决落实“凡提四必”制度作为从严管理干部的重要举措，严把政治关、廉洁关。严格执行“双签字”制度，即提名之前，党组织部门主要负责人和分管干部人事工作的领导都要对提名人选进行严格审核并签字背书；正式任命之前，党委（党组）书记、纪委书记要就考察情况进行签字确认。着力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。强化干部考核评价结果运用，对考核不合格和不胜任现职的干部要及时调整岗位。

（二）树立重实干重实绩用人导向。要把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。坚决整治“跑官要官”问题。充分发挥干部考核评价机制作用，引导党员干部树立正确的政绩观。坚持有为才有位、无为就要让位，把能者上、庸者下、劣者汰作为干部选用的根本准则。

二、要严格规范公正公平用人标准