国有企业关于前三季度思想政治工作情况的报告
今年以来，面对项目多责任重，干部职工压力大、工作强度高的新形势，公司党委坚决贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思想政治工作同生产经营。
国有企业关于前三季度思想政治工作情况的报告
今年以来，面对项目多责任重，干部职工压力大、工作强度高的新形势，公司党委坚决贯彻落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，建立实施“思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”的“四解”工作机制，积极创新思想政治工作方式方法，持续提高思想政治工作质量，团结凝聚干部职工不断开拓、锐意进取，为推动集团高质量发展提供了有力保证。
一、主要工作情况
（一）落实“思想上解惑”，强化思想政治引领。党委示范引领。深化完善年度中心组学习，坚持以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习贯彻党的二十大精神、总书记治水思路和关于治水的重要论述，结合工作学习贯彻总书记在进一步推动黄河经济带高质量发展座谈会上等重要讲话和指示批示精神，发挥基层组织作用，理论武装，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。创新学习形式。精心组织“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育知识竞赛，通过编发知识汇编、现场比赛等方式检验主题教育学习成效。组织xxxx余名党员、xxx多个党支部积极参加水利部“中国水事杯”学党章知识竞赛，集团机关第三党支部代表队进入总决赛并荣获三等奖。组织撰写“主题教育·青年说”，收集青年党员稿件xx余篇，在集团内网发布并择优推荐至黄河委，有效推动集团理论学习深入开展。
（二）落实“精神上解忧”，深入开展文明创建。持续提高职工获得感幸福感。每年民主生活会、职代会前，广泛征求职工意见和代表议案，会后抓好整改落实。在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，集团党委成员和各级领导班子深入基层完成调研课题xx个，重点关注基层群众的烦心事操心事揪心事，切实把调研成果转化为解决发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向问题的实际行动。近年来，集团建立职工补充医疗保险，增加职工医疗保障；建设青年公寓，解决刚入职员工临时住宿；兴建职工食堂，解决职工上班加班就餐；建设母婴室，解决女职工哺育幼儿问题等，职工获得感、幸福感逐步提升。营造向上向善精神氛围。利用网站、新媒体、展板等载体，持续深入宣传身边的全国劳模、省部级劳模、湖北省女职工建功立业标兵、“最美水利人”，宣传集团劳模、青年英才等先进事迹，推崇“做人要知足，做工作要知不足，做事业要不知足”的人生态度，弘扬践行爱国奉献、勤劳善良、宽厚正直的个人品德。出台骨干人才队伍建设、人才选拔推荐等制度，激励员工追求上进。
（三）落实“文化上解渴”，丰富职工精神家园。引导职工树立正确“三观”。加强顶层设计，发布《企业文化手册》，总结提炼企业使命：“规划美丽黄河慧泽世界江河”；企业愿景：“水利巨匠全球智库”；企业战略目标：“建成国际一流工程咨询公司”；企业核心价值观：“诚信担当务实”；企业精神：“奉献团队创新实干服务”等，以培育践行社会主义核心价值观引领企业文化建设。传承弘扬水文化。为参与三峡工程勘测设计的代表颁发“三峡工程纪念牌”及荣誉证书，激励职工传承弘扬三峡精神，为治江事业和企业高质量发展作出新的更大贡献。举办改革发展20周年“传承精神·接续奋斗”讲述活动，优秀职工代表讲述他们在20年里，各自坚守岗位的奉献故事；编辑出版《不负江河一片情——公司改革发展20年往事漫忆》，展示几代职工献身水利事业、治江事业的人生轨迹和锻炼成长的心路历程，为全体职工呈现了一部团队“心灵产品”。开展“水文化与水工程有机融合”“水文化传承与案例解析”等水文化专题讲座，强化职工将水文化所蕴涵的精神财富转变为工程设计实践的认知。
（四）落实“心理上解压”，提振信心凝聚人心。落实谈心谈话制度。印发《公司落实谈心谈话制度实施办法（试行）》，规范各级党组织开展谈心谈话，重点针对思想问题，探索建立“查找问题—整改落实—情况反馈”的闭环管理路径，保证思想政治工作经常性基础性开展。引领职工培育阳光心态。组织劳模技术骨干疗休养，邀请医疗专家开展“一对一”健康咨询，举办年度职工运动会和群众性体育健身活动，常年聘请专业机构开展《与你“长”伴“江”心比心》心理咨询，有效缓解职工身心压力。建立长效帮扶机制，及时帮助救助困难职工。积极组织摄影、舞蹈、瑜伽等培训，发挥职工健身、户外健步、骑行等活动作用，引导职工阳光健康生活。
