县税务局在全县干部队伍建设专题研讨会上的交流发言
县税务局持续在干部队伍建设上求创新求突破,将“金襄税苑”大讲堂作为干部培养的落脚点,在日常学习培训上拓思路、下功夫、出实招,念好“精、全、细、严”。
县税务局在全县干部队伍建设专题研讨会上的交流发言
县税务局持续在干部队伍建设上求创新求突破,将“金襄税苑”大讲堂作为干部培养的落脚点,在日常学习培训上拓思路、下功夫、出实招,念好“精、全、细、严”四字诀,持续提升干部职工素养。自“金襄税苑”大讲堂开办以来,共授课xx场,讲授税费政策热点xx余条,累计培训干部职工xxxx余人次,以勤学精业激发干部活力,在全局营造了爱岗敬业、比学赶超、岗位成才的良好氛围。
一、“精”选题。立足干部职工日常工作所需,聚焦当下税费热点政策和日常业务操作流程进行选题培训。举办2场全电发票辅导专题讲堂,更多免费范文百度携笔文库网站。对全电发票基础信息维护、蓝字发票开具、发票勾选认证等多环节进行详细讲解,培养出一支全电发票业务辅导先锋队伍,解决企业开票困难,实现纳税人开票零障碍。举办入企调研问需专题课堂,培训推广入企调研问题收集反馈闭环机制,第一批针对xx余户在襄平煤企业的调研问需工作取得良好成效,为河南平煤神马碳材料有限公司、河南硅烷科技发展有限公司等企业定制个性化服务方案,受到企业一致好评。
二、“全”覆盖。成立一支包含xx名业务骨干的授课团队,将最新理论知识、重要政策文件、新上线操作系统和办税人缴费人反映的堵点难点作为培训重点,每周五碰头商讨下一步培训内容和培训计划,对标能手标兵的业务水平,着力拓展培训业务广度和高度。通过实行干部职工轮流参学,各股室每期选派1名职工参学、各分局每期选派3-5名职工参学,通过课后整理授课文稿重点进行全局发放的方式,实现培训对象全覆盖。讲堂开办以来,持续推行“老带新”“传帮带”制度,在为老税干补充新知识的同时帮助年轻税干快速成长,建立起从70后到00后全部包揽的“人才蓄水池”。