2024年领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据市委巡察工作领导小组印发《市委巡察组关于对X局党组巡察情况的反馈意见》的通知要求，局领导班子深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述。
2024年领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料
根据市委巡察工作领导小组印发《市委巡察组关于对X局党组巡察情况的反馈意见》的通知要求，局领导班子深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照市委巡察组反馈意见进行了深入查摆，认真查找问题不足，深刻剖析问题根源，并提出今后努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的问题
（一）贯彻落实新思想精神不够深入，推动高质量发展有差距方面。一是理论学习不够主动深入领导班子能够及时通过党组会、党组理论学习中心组加强政治理论学习，但学习偏于浅层化、片面化、碎片化，班子成员个人自学抓得不够紧，缺乏“挤”和“钻”的精神，存在实用主义倾向，对新思想学得不够深、悟得不够透，离内化于心、外化于行还有差距。二是对标落实不够坚决有力能够按照上级工作部署要求不折不扣抓好贯彻落实，但在学用结合、以学促干上转化不够，运用党的创新理论破解难题、推动公路发展的能力本领不够强。三是改革创新的思维不强思想仍不够解放，视野还不够开阔，有时习惯于用老办法、老经验，大胆解决难题、创造性开展工作的思维不够强。四是争先进位的干劲不足工作标准不够高，调动干部职工工作的积极性、主动性不够，在服务全市经济社会高质量发展中争先进位的意识不够强。特别是对一些棘手问题、险重任务，还存在畏难心理，思考不深、办法不多，举措不够有力，导致有些工作落得不够实、成效不够明显。
（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面。一是落实主体责任不够到位履行管党治党的政治责任不够有力，班子成员履行“一岗双责”不够到位，对党员干部的提醒、教育和警示不够经常，全面从严治党的压力层层递减，对“关键少数”的监督管理还有漏洞，存在情况掌握不全面、问题发现不及时的现象。二是制度刚性执行不够有力近年来系统内制定完善了干部管理、财务支出、项目建设等一系列规章制度和工作流程，但执行缺乏刚性约束，落实不够到位，在抓好制度执行上缺少监督检查和跟踪问效，导致违反中央八项规定精神、执行政策搞变通、项目合同履约不到位等现象时有发生。特别是在纠治形式主义上还存在浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，整治不够彻底。三是干部监督管理不够严格干部职工“八小时外”监督管理存在薄弱环节，更多的是对党员干部八小时内监管，对于党员干部八小时以外的社交圈、生活圈和娱乐圈缺乏有效的监管手段，少数干部自我要求不严，纪律意识、规矩意识比较淡薄，酒驾醉驾问题时有发生。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面。一是班子斗争精神有所减弱有的班子成员存在畏难怕苦心理，不敢本着矛盾问题、风险挑战去，特别是对存在一些棘手的历史遗留问题不愿意去解决，遇到问题矛盾绕道走；有的班子成员存在“歇一歇”“船到码头车到站”的思想，干事创业劲头有所减弱，习惯当老好人、怕得罪人，面对歪风邪气不敢于亮剑。二是党建工作责任压得不实。“重业务、轻党建”思想仍不同程度存在，党建工作与业务工作没有真正做到同谋划、同部署、同落实，有脱节、“两张皮”现象。对下属单位党建工作责任压得不够实，部分班子成员落实挂点联系党支部制度仍有差距，安排部署多、督促指导少，对基层党支部党内组织生活开展把关不够严，部分党支部“第一议题”制度未严格执行，专题组织生活会质量不高，存在以建议代替批评的现象，未达到红脸出汗的效果。对意识形态工作重视不够，工作敏锐性不够强，保密工作培训力度不够，没有从思想上绷紧保密这根弦，仍有网站错敏字未删除、用非密计算机处理和存储密级文件等现象。三是干部队伍建设存在短板对干部队伍梯队建设系统谋划不足，教育培训和选拔培养力度不够大。干部日常精细化管理不足，未严格执行干部交流轮岗、干部出入境管理制度；对干部兼职问题纠治不彻底，出现个别干部违规兼职取酬的问题。
（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面。一是整改责任压得不实。巡察整改压力传导不够有力，对工作落实主体督促力度不够大，对整改难度较大的问题缺少一抓到底的魄力和动真碰硬的勇气，导致有的巡察问题整改成效不够明显。二是持续抓整改韧劲不足。工作执行力不够强，部分问题整改工作重部署、轻落实，未形成全链条督促落实机制，跟踪问效抓得不够严、不够紧。
