公司主要领导专题会议个人检查材料
根据、组织部、学习领导小组《关于在学习中开好专题会议的通知》要求和专题会议方案精神，我个人紧紧围绕会议主题，在认真组织学习、深入开展谈心谈话、全面梳理问题、结合典型。
公司主要领导专题会议个人检查材料
根据、组织部、学习领导小组《关于在学习中开好专题会议的通知》要求和专题会议方案精神，我个人紧紧围绕会议主题，在认真组织学习、深入开展谈心谈话、全面梳理问题、结合典型案例剖析的基础上，重点着力解决的理论学习、素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，特别是关于四个以学的12条具体要求，干部提出的意见建议等方面，会议主题，认真剖析存在问题和不足，深刻剖析产生问题原因，并制定相应整改措施。现将个人检查汇报如下：
一、存在问题
（一）理论学习方面。问题表现在以下几个方面。一是作为主要领导平时忙于企业全局工作，学习时间少，学习效率低。中心组集中学习只能抓重点部分进行学习，学习不够全面。相关学习心得体会写得也不多。二是对于上级领导的系列重要计话和重要指示批示精神学习不够深入和透彻，还只是在字面进行理解，政治站位不高，只是从本公司实际出发，认真贯彻落实讲话精神，没有站在更高的层面进行深入理解。三是理论学习与实践没有紧密结合。平常忙于应付日常工作没有太多时间去深入进行理论指导实际工作。更多的时候是在宏观层面推动工作进行。
（二）个人素质方面。一是学习领会还不深入。在拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
（三）能力本领方面。一是工作统筹能力不够，各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，面对公司考核工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓。二是政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。
（四）担当作为方面。一是对如何增强公司全体干部的斗争精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件事”的执着。二是面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
