某局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告
一、引言
为深入贯彻党中央、国务院关于加强机构编制和人事管理，坚决防止和纠正“吃空饷”现象的重要指示精神，我局积极响应上级部门要求，高度重视并扎实开展。
某局防治“吃空饷”问题长效机制建立情况自查报告
一、引言
为深入贯彻党中央、国务院关于加强机构编制和人事管理，坚决防止和纠正“吃空饷”现象的重要指示精神，我局积极响应上级部门要求，高度重视并扎实开展防治“吃空饷”问题专项工作。本报告旨在全面总结我局在构建防治“吃空饷”问题长效机制方面的具体做法、取得的成效、存在的问题以及下一步工作打算，确保我局机构编制和人事管理工作规范有序，为提升行政效能、优化资源配置提供坚实保障。
二、基本情况
（一）机构概况
我局作为XX领域的核心管理部门，承担着XX规划、政策制定、行业监管、公共服务等重要职能。全局现有干部职工XX人，下设XX个处室（部门），管理着XX个下属单位。近年来，随着职能任务的不断拓展和深化，我局在机构编制和人事管理方面面临着新的挑战和要求。
（二）防治“吃空饷”工作背景
“吃空饷”问题是指公职人员在编不在岗、在岗不履职或违规领取薪酬补贴等行为，严重损害了公共财政的严肃性和公信力，影响了政府形象和行政效能。为有效遏制和消除这一问题，我局积极响应上级号召，将防治“吃空饷”作为加强内部管理、提升治理能力的重要抓手，着力构建长效机制。
三、主要做法与成效
（一）加强组织领导，明确责任分工
成立专项工作组：我局成立了由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关处室负责人为成员的防治“吃空饷”专项工作组，负责统筹协调、组织推进、监督检查等各项工作。
明确职责分工：制定详细的工作方案，明确各成员单位的职责分工，确保任务到人、责任到岗。同时，建立定期会议制度，及时研究解决工作中遇到的问题和困难。
（二）完善制度体系，规范操作流程
修订完善规章制度：结合我局实际，对现有的机构编制和人事管理制度进行全面梳理和修订，重点完善了人员编制管理、岗位设置与聘用、考勤管理、薪酬发放等方面的制度规定，为防治“吃空饷”提供制度保障。
优化操作流程：简化审批程序，提高办事效率，同时加强内部监督，确保各项制度得到有效执行。特别是在人员调动、退休、辞职等关键环节，实行严格的审批制度和公示制度，防止出现“人走编留”现象。
（三）强化监督检查，严肃查处问责
开展自查自纠：定期组织全局干部职工开展“吃空饷”问题自查自纠活动，要求每名干部职工如实填报个人信息和工作状态，对发现的问题立即整改。
加强日常监管：建立健全日常监管机制，通过定期核查考勤记录、工资发放情况、岗位履职情况等方式，及时发现并纠正“吃空饷”问题。同时，加强与纪检监察部门的沟通协调，形成监督合力。
严肃查处问责：对查实的“吃空饷”问题，严格按照相关规定进行处理，对责任人进行严肃问责。同时，通过公开通报、警示教育等方式，发挥典型案例的警示震慑作用。
